İşçi–İşveren (İş) Davaları

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır; iş sözleşmesinin kurulmasından sona ermesine kadar ücret, çalışma saatleri, izinler, iş sağlığı ve güvenliği ile sendikal haklar ve toplu iş sözleşmelerini kapsar. Amaç; işçinin haklarını korumak, işverenin yükümlülüklerini netleştirmek ve çalışma hayatında adil dengeyi sağlamaktır. İş davaları ise çalışan ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesini kapsar. Bu sayfada en sık açılan dava türlerini ve sürecin işleyişini sade bir dille anlatıyor, hem işçi hem işveren tarafında temsil sağlıyoruz.

En Sık Açılan İş Davaları

Kıdem ve ihbar tazminatı. İş sözleşmesinin sona ermesine bağlı tazminat alacaklarını kapsar.

İşe iade davası. Geçersiz sayılan fesihlerde işe iade ve buna bağlı haklar talep edilir.

Ücret ve fazla mesai alacakları. Fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ücret alacakları bu kapsamdadır.

İş kazası ve meslek hastalığı. Maddi ve manevi tazminat ile rücu uyuşmazlıkları gündeme gelebilir.

Mobbing ve kötüniyet. Sistematik baskı iddialarına dayalı tazminat talepleri değerlendirilir.

Süreç Nasıl İşler?

İşçilik alacağı ve işe iade davalarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurmak gerekir; anlaşma sağlanamazsa dava süreci başlar, bilirkişi ve tanık delilleriyle yürür ve istinaf yolu açıktır. Sürelerin kaçırılmaması sonucu doğrudan etkiler.

Temsil Sürecinde Ne Yapıyoruz?

Alacak hesaplarının doğru çıkarılması, arabuluculuk ve dava aşamasında belgelerin titiz hazırlanması ve duruşmalarda etkin temsil sağlıyoruz; süreci sade bir dille açıklıyoruz.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.