İş kazası, işçinin işyerinde veya iş nedeniyle uğradığı, bedensel ya da ruhsal bir zarara yol açan olaydır. Meslek hastalığı ise işin niteliği gereği tekrarlanan bir sebeple ortaya çıkan hastalıktır (5510 sayılı Kanun). Böyle bir durumda işçinin başvurabileceği birkaç farklı hak vardır.
Bildirim ve SGK yardımları
İşveren, iş kazasını yasal süre içinde (kazadan sonraki üç iş günü içinde) Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır. Bu bildirimin yapılması, işçinin haklarına erişimi açısından önemlidir. SGK; geçici iş göremezlik ödeneği, kalıcı bir zarar varsa sürekli iş göremezlik geliri, tedavi giderleri ve ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir gibi yardımlar sağlayabilir.
İşverene karşı tazminat
SGK yardımlarından ayrı olarak, işverenin kusuru bulunuyorsa işçi (ölüm hâlinde hak sahipleri) maddi ve manevi tazminat davası açabilir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almaması (6331 sayılı Kanun kapsamındaki yükümlülükler), kusur değerlendirmesinde belirleyici olur. Bu tazminat davalarında görevli mahkeme iş mahkemesidir.
Unutulmamalıdır ki işverenin asıl yükümlülüğü önleyicidir: gerekli eğitimleri vermek, koruyucu ekipmanı sağlamak ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak, kazaların önlenmesinde esastır.
Bilgilendirme notu: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. İş hukukunda her olayın kendine özgü koşulları bulunduğundan, somut durumunuz için bir avukata danışmanız yararınıza olacaktır.
