İstifa, işçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir. İstifanın biçimi bazı haklara doğrudan etki eder.
Kıdem ve İhbara Etkisi
Kural olarak haklı bir neden olmaksızın istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz ve bildirim sürelerine uymadığında ihbar tazminatından sorumlu olabilir.
Haklı Nedenle İstifa
Ücretin ödenmemesi veya tacize uğrama gibi haklı sebeplerle yapılan fesih, istifadan farklıdır ve kıdem tazminatı hakkı doğurabilir.
Dikkat
Baskı altında imzalatılan istifa dilekçeleri yönünden somut koşulların değerlendirilmesi gerekir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
