İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi hâlinde gündeme gelir.
Bildirim Süreleri
İşçinin kıdemine göre değişir: altı aya kadar iki hafta, bir buçuk yıla kadar dört hafta, üç yıla kadar altı hafta, daha fazlasında sekiz hafta. Bu sürelere uyulmazsa, karşılığı tutarda ihbar tazminatı ödenir.
Kim Talep Edebilir?
Bildirim şartına uymayan taraf diğerine öder; dolayısıyla yükümlülüğe aykırı davranan işçi de işverene karşı sorumlu olabilir.
Kıdemden Farkı
İhbar bildirim süresine, kıdem ise çalışma süresine bağlıdır; ikisi farklı haklardır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
