Kısa cevap: İş sözleşmesi feshedilirken karşı tarafa önceden bildirim yapılması gerekir. Bu süre; altı aya kadar iki, bir buçuk yıla kadar dört, üç yıla kadar altı, daha fazlasında sekiz haftadır.
Üç noktada özet
- İşten çıkarmada önceden bildirim zorunlu
- 6 ay 2 · 1,5 yıl 4 3 yıl 6 · fazlası 8 hafta
- Bildirim yoksa → ihbar tazminatı ödenir
Videonun tam metni
İş sözleşmesi feshedilirken karşı tarafa önceden bildirim yapılması gerekir. Bu süre; altı aya kadar iki, bir buçuk yıla kadar dört, üç yıla kadar altı, daha fazlasında sekiz haftadır. Bildirim yapılmazsa, bu süreye ait ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.
Bu video kimin için?
İş sözleşmesi feshedilirken bildirim süresine uyulmazsa ihbar tazminatı doğar. Video, kıdeme göre iki, dört, altı ve sekiz haftalık bildirim sürelerini ve bildirim yapılmazsa bu süreye ait ücretin tazminat olarak ödendiğini anlatıyor. İş Kanunu m. 17 çerçevesinde hesaplama rehberde ayrıntılı işleniyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- İhbar Tazminatı Nedir?
- Bildirim (İhbar) Süreleri
- İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Peşin Ödeme ve İş Arama İzni
- İhbar Tazminatı Hangi Hâllerde Ödenmez?
- Kötüniyet Tazminatı ile İlişkisi
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İbraname imzaladım, alacaklarım yandı mı?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.