Yürürlük durumu — 24 Ekim 2026: 23/10/2026 tarihli ve 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan “Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” 24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı ve yayımı tarihinde yürürlüğe girdi. Değişiklikte geçiş hükmü yok.
Kamu kurumları arasında personelin geçici görevlendirilmesini düzenleyen yönetmelikte üç önemli değişiklik yapıldı. Birincisi, adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme dönemindeki kariyer meslek personeli artık hiçbir koşulda geçici görevlendirilemeyecek. İkincisi, memur kadrosuna atanana kadar geçici görevlendirme yasağı kapsamına 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 15. maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli öğretmenler ile 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinin dördüncü paragrafına göre istihdam edilen sözleşmeli personel eklendi. Üçüncüsü, görevlendirmelerin kamu personeli bilgi sistemine bildirilmesi zorunlu hâle geldi; bildirilmeyen geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılacak.
Künye
Değişiklik yönetmeliğinin künyesi
| Bilgi | İçerik |
|---|---|
| Düzenleme | Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik |
| Yürürlüğe koyan karar | 23/10/2026 tarihli ve 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (375 sayılı KHK ek m.25) |
| Yayım | 24/10/2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete |
| Değiştirilen yönetmelik | 2/5/2019 tarihli ve 1025 sayılı CB Kararı ile yürürlüğe konulan Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği (RG 3/5/2019-30763) |
| Değişen maddeler | m.8/4 (ibare değişikliği), m.8/5 (yeniden düzenlendi), m.10/1 (ibare değişikliği + yeni cümle), m.10/2 (ibare değişikliği) |
| Yürürlük | Yayımı tarihinde: 24 Ekim 2026 (m.3) |
Ne Değişti? Eski ve Yeni Metin
Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği — eski ve yeni hükümler
| Madde | Eski | Yeni (24.10.2026) |
|---|---|---|
| m.8/4 — memur kadrosuna atanana kadar yasak | Adaylık veya deneme süresindekiler ile 663 s. KHK m.45/A, 633 s. Kanun m.10/A ve 652 s. KHK ek m.4’e göre istihdam edilenler | Adaylık veya deneme süresindekiler ile 663 s. KHK m.45/A, 633 s. Kanun m.10/A, 7528 s. Öğretmenlik Mesleği Kanunu m.15 ve 657 s. DMK m.4/B dördüncü paragrafı kapsamında istihdam edilenler |
| m.8/5 — kariyer meslek personeli | Yetişme dönemindekiler, dönem boyunca toplam 6 ayı geçmemek ve kendi uzmanlık alanında çalıştırılmak üzere görevlendirilebilirdi; bu süre yetişme süresinden sayılırdı | “Adaylık, stajyerlik ya da yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde olan kariyer meslek personeli bu Yönetmelik kapsamında geçici olarak görevlendirilemez.” |
| m.10/1 — bildirim | Devlet Personel Başkanlığının internet sitesindeki “DPB e-Uygulama” formları üzerinden, izin işlemlerinin tamamlanmasını müteakip bir ay içinde | Kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurumun internet sitesindeki uygulama içindeki formlar üzerinden, yine bir ay içinde; “Kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılır.” |
| m.10/2 — yetkili merci | Tereddütlerin giderilmesinde ve elektronik ortama aktarmada Devlet Personel Başkanlığı | Tereddütlerin giderilmesi ve uygulama birliğinde Cumhurbaşkanlığı; elektronik ortama aktarmada kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kurum |
Hukuki Çerçeve
Yönetmelik, 375 sayılı KHK’nin ek 25. maddesine dayanır ve kurumlarda statüsüne bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı çalışan personele uygulanır; hâkim ve savcılar kapsam dışındadır (m.1). Geçici görevlendirme iki şekilde yapılır: kurum emrine (personel kendi kurumundan aylıklı izinli sayılır, mali haklarını kendi kurumundan alır) ve kadro veya pozisyona (personel aylıksız izinli sayılır, görevlendirildiği kadronun mali haklarından yararlanır) (m.4–6).
Görevlendirme en fazla bir yıl yapılabilir ve her defasında bir yılı geçmemek üzere uzatılabilir; toplam altı ayı geçen görevlendirmelerde personelin muvafakati şarttır (m.8/2-3). Görevlendirme, personelin kadrosunun bulunduğu kurumun muvafakati ile tekemmül eder ve form personele başlangıçtan en az beş gün önce tebliğ edilir (m.7). Bu hükümler değişmedi.
Yeni m.8/4’te sayılan 7528 sayılı Kanun’un 15. maddesi, hazırlık eğitimini tamamlayanların 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak istihdamını düzenler. 657 sayılı Kanun’un 4/B fıkrasının dördüncü paragrafı ise Cumhurbaşkanınca belirlenen pozisyon unvanlarında işin geçici olması şartı aranmaksızın istihdam edilen ve aynı kurumda üç yılı tamamlayınca talepleri hâlinde memur kadrosuna atanan sözleşmeli personeli düzenler. Değişiklikle bu iki grup, memur kadrosuna atanana kadar kurumlar arası geçici görevlendirilemeyecek. Kamu görevlilerinin haklarına ilişkin AYM kararları için kamuda sendika yasağı kararı haberimize ve KHK öğretmen kararı haberimize bakabilirsiniz.
Kimleri Etkiliyor?
- Aday, stajyer ve yardımcı kariyer meslek personeli (ör. uzman yardımcıları, müfettiş yardımcıları): Önceki altı aylık istisna kalktı; yetişme dönemi boyunca kurumlar arası geçici görevlendirme yapılamaz.
- Sözleşmeli öğretmenler (7528 m.15): Kadrolu öğretmenliğe atanana kadar geçici görevlendirilemez.
- 657 m.4/B dördüncü paragraf kapsamındaki sözleşmeli personel: Memur kadrosuna atanana kadar aynı yasak uygulanır.
- İnsan kaynakları birimleri: Görevlendirmeyi süresinde kamu personeli bilgi sistemine bildirmeyen kurumun işlemi iptal edilmiş sayılır.
- Hâlen geçici görevli olanlar: Değişiklikte mevcut görevlendirmelere ilişkin geçiş hükmü yoktur; durumlarını kurumlarıyla teyit etmeleri gerekir.
Yürürlük ve Geçiş
Değişiklik 24 Ekim 2026’da yürürlüğe girdi. Yönetmelikte mevcut görevlendirmelerin ne olacağına dair bir geçiş hükmü bulunmuyor. Yönetmeliğin 2019 tarihli ilk metnindeki geçici 1. madde, yönetmelikten önce yapılmış görevlendirmelerin süre bitimine kadar geçerli olduğunu düzenlemişti; bu kez benzer bir hüküm konulmadı. Yeni yasağın devam eden görevlendirmelere etkisi metinde açıkça düzenlenmemiştir; uygulamadaki tereddütleri gidermeye m.10/2 uyarınca Cumhurbaşkanlığı yetkilidir. Bu konuda kesin bir değerlendirme yapmadan önce kurumun yazılı görüşünü almak gerekir.
“İptal edilmiş sayılır” sonucunun hangi andan itibaren doğacağı da önem taşır. Metne göre bildirim, aylıklı/ücretli ya da aylıksız/ücretsiz izin işlemlerinin tamamlanmasını izleyen bir ay içinde yapılır; bildirim yapılmazsa işlem iptal edilmiş sayılır. Bildirim yükümlülüğü personelin kadrosunun bulunduğu kuruma aittir (m.10/1).
Ne Yapmalı? Süreler
Personel ve kurumlar için kontrol noktaları
| Konu | Süre / dayanak | Öneri |
|---|---|---|
| Görevlendirmenin sisteme bildirilmesi | İzin işlemlerinin tamamlanmasını izleyen bir ay (m.10/1) | Personel, bildirimin yapıldığını kurumundan yazılı olarak teyit etsin. |
| Form tebliği | Başlangıçtan en az 5 gün önce (m.7/2) | Tebliğ tarihini ve formun bir örneğini saklayın. |
| Görevlendirme işlemine dava | Tebliğden itibaren 60 gün (İYUK m.7) | Muvafakat alınmadan altı ayı aşan görevlendirmelerde hukuka aykırılık iddiasını değerlendirin. |
| Yönetmelik değişikliğine dava | İlanı izleyen günden 60 gün; son gün 23 Aralık 2026 (İYUK m.7) | Süre geçse bile uygulama işlemiyle birlikte düzenlemeye dava açılabilir. |
Kısa kontrol listesi
1. Statünüzü belirleyin: kariyer meslek yardımcısı mı, sözleşmeli öğretmen mi, 4/B sözleşmeli personel mi?
2. Mevcut görevlendirmenizin kamu personeli bilgi sistemine bildirilip bildirilmediğini sorun.
3. Görevlendirme formu, muvafakat yazısı ve tebliğ belgelerini saklayın.
4. Görevlendirmenin sona erdirilmesi hâlinde kendi kurumunuzda göreve başlama sürelerine dikkat edin (m.9).
İdari yargıdaki parasal sınırlar ve kanun yolları için idari yargı parasal sınırlar haberimize, diğer rehberler için hukuk rehberleri sayfamıza, günlük gelişmeler için Hukuk Gündemi Son Durum sayfamıza bakabilirsiniz. Görevlendirme işleminize ilişkin destek için 0554 648 37 15 numaralı telefondan bize ulaşabilirsiniz.
Geçici görevlendirmeniz değişiklikten etkileniyor mu?
Yetişme dönemindeki kariyer personeli ile sözleşmeli öğretmen ve 4/B personeli artık geçici görevlendirilemiyor; sisteme bildirilmeyen görevlendirme iptal sayılıyor. Belgelerinizi birlikte inceleyelim.
📞 Hemen Arayın: 0554 648 37 15💬 WhatsAppSıkça Sorulan Sorular
Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’nde ne değişti?
24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle yetişme dönemindeki kariyer meslek personelinin geçici görevlendirilmesi tamamen yasaklandı, 7528 sayılı Kanun m.15 ve 657 sayılı Kanun m.4/B dördüncü paragraf kapsamındaki sözleşmeli personel memur kadrosuna atanana kadar yasak kapsamına alındı ve bildirimler kamu personeli bilgi sistemine taşındı.
Uzman yardımcısı veya müfettiş yardımcısı geçici görevlendirilebilir mi?
Hayır. Yeni 8. maddenin beşinci fıkrasına göre adaylık, stajyerlik ya da yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde olan kariyer meslek personeli bu Yönetmelik kapsamında geçici olarak görevlendirilemez. Eski metindeki altı aylık istisna kaldırıldı.
Sözleşmeli öğretmen başka kuruma geçici görevlendirilebilir mi?
7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 15. maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli öğretmenler, memur (öğretmen) kadrosuna atamaları yapılana kadar bu Yönetmelik kapsamında geçici görevlendirilemez (m.8/4).
Sisteme bildirilmeyen geçici görevlendirmenin sonucu nedir?
Yeni 10. maddenin birinci fıkrasına eklenen cümleye göre kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılır. Bildirim, personelin kadrosunun bulunduğu kurumca izin işlemlerinin tamamlanmasını izleyen bir ay içinde yapılır.
Değişiklik devam eden görevlendirmeleri etkiler mi?
Değişiklikte geçiş hükmü bulunmuyor. Devam eden görevlendirmelerin durumu konusunda kurumun yazılı görüşünü almak gerekir; uygulama tereddütlerini gidermeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir (m.10/2).
Değişikliğe karşı dava açılabilir mi?
Yönetmelik değişikliğine karşı ilanı izleyen günden itibaren 60 gün içinde (son gün 23 Aralık 2026) Danıştay’da iptal davası açılabilir. Süre geçse bile düzenlemenin size uygulanması üzerine uygulama işlemiyle birlikte dava açılabilir (İYUK m.7).
Kaynaklar: 24/10/2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 23/10/2026 tarihli ve 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı eki Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik; Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği (CB Kararı 1025, RG 3/5/2019-30763) m.1, 4–10; 375 sayılı KHK ek m.25; 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu m.15; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.4/B; 2577 sayılı İYUK m.7.