Kısa cevap: İşten ayrılırken imzalanan ibraname, çoğu zaman düşünüldüğü gibi mutlak bir feragat anlamına gelmez.
Üç noktada özet
- Geçerli ibraname: yazılı ve fesihten en az 1 ay sonra
- Her kalem ve tutarı ayrı yazılı, ödeme bankadan olmalı
- Şart eksikse geçersiz; alacağı dava edebilirsiniz
Videonun tam metni
İşten ayrılırken imzalanan ibraname, çoğu zaman düşünüldüğü gibi mutlak bir feragat anlamına gelmez. Türk Borçlar Kanununun dört yüz yirminci maddesine göre işçi ibranamesinin geçerli olması için bazı şartların hepsinin birlikte bulunması gerekir. İbraname yazılı olmalı, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmeli, hangi alacağın ne kadarının ödendiği kalem kalem açıkça belirtilmeli ve ödeme banka aracılığıyla yapılmış olmalıdır. Bu şartlardan biri bile eksikse ibraname kesin olarak geçersiz sayılır; bu durumda kıdem, ihbar, fazla mesai gibi alacaklarınızı dava yoluyla isteyebilirsiniz. Belgeyi imzalamadan veya dava açmadan önce bir avukata danışmanız menfaatinize olur.
Bu video kimin için?
İşten ayrılırken imzalanan ibraname her zaman haklardan vazgeçme anlamına gelmez. Video, TBK 420'deki geçerlilik şartlarını — yazılılık, fesihten en az bir ay sonra düzenlenme, kalem kalem ödeme dökümü ve banka aracılığıyla ödeme — ve bunlardan biri eksikse ibranamenin geçersiz olduğunu anlatıyor. Çalışma belgesi ve ibraname rehberde birlikte ele alınıyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- Çalışma Belgesi Nedir?
- İbraname Nedir?
- İbranamenin Geçerlilik Şartları (TBK m.420)
- İbraname İmzaladım, Yine de Dava Açabilir miyim?
- Çalışma Belgesi ve İbraname
- İbranamenin Geçerlilik Şartları
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İşe iadeyi kazandım ama işveren almıyor?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.