Kısa cevap: İşe iade davasını kazanmanız tek başına eski işinize dönmenizi sağlamaz; süreci doğru yürütmeniz gerekir.
Üç noktada özet
- Karar kesinleşince 10 iş günü içinde başvurun
- 1 ay içinde almazsa: 4-8 maaş işe başlatmama tazminatı
- Ayrıca en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti
Videonun tam metni
İşe iade davasını kazanmanız tek başına eski işinize dönmenizi sağlamaz; süreci doğru yürütmeniz gerekir. Kesinleşen mahkeme kararının size tebliğinden itibaren on iş günü içinde, işe başlamak için işverene başvurmanız şarttır. İşveren, başvurunuz üzerine sizi bir ay içinde işe başlatmazsa, İş Kanununun yirmi birinci maddesi gereği en az dört, en çok sekiz aylık ücretiniz tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur. Buna ek olarak, boşta geçen süre için en fazla dört aylık ücret ve diğer haklarınız da ödenir. Süresinde başvurmazsanız bu hakları kaybedersiniz; bu yüzden adımları bir avukatla atmanız önemlidir.
Bu video kimin için?
İşe iade davasını kazanmak sürecin sonu değil, yeni bir sürenin başlangıcıdır. Video, kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvuru şartını, işverenin bir ay içinde işe başlatmaması hâlinde dört ila sekiz aylık ücret tutarındaki tazminatı ve boşta geçen süre ücretini anlatıyor. İşe iade davası ve iş güvencesi rehberde ele alınıyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- 1) İş Güvencesi Kapsamı — İş K. m.18
- 2) Geçersiz Fesih Halleri
- 3) Zorunlu Arabuluculuk ve Dava Süresi
- 4) Geçersiz Feshin Sonuçları — Tazminatlar
- 5) İşçinin İşe Dönmek İstememesi
- 6) Somut Fesih Sebebi ve İspat Yükü
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İbraname imzaladım, alacaklarım yandı mı?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.