İş sözleşmesi bildirim (ihbar) süresi tanınarak feshedildiğinde, işçinin bu süre içinde yeni bir iş bulmaya da ihtiyacı vardır. İş Kanunu, işçiye bu süreçte ücretli bir izin tanır: yeni iş arama izni. Bu rehberde İş Kanunu m. 27’yi sade bir dille açıklıyoruz.
İzin Hakkı ve Süresi
Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmadan vermek zorundadır. Bu iznin süresi günde iki saatten az olamaz. İzin, ister işveren ister işçi fesih bildiriminde bulunsun, her iki hâlde de verilir.
Toplu Kullanma
İşçi dilerse iş arama izin saatlerini birleştirip toplu olarak kullanabilir. Ancak toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmek ve durumu işverene bildirmek zorundadır. İzin yalnızca çalışma günlerinde işler; hafta tatili ve genel tatil günleri için ayrıca izin doğmaz.
İzin Verilmez veya Eksik Kullandırılırsa
İşveren yeni iş arama iznini hiç vermez ya da eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti işçiye öder. Bundan da önemlisi: işveren, izin süresi içinde işçiyi çalıştırırsa, işçinin çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı öder. Bu izin ücreti asıl ücrete ek olarak ödenir ve iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
İhbar Tazminatı Peşin Ödenirse
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek (ihbar tazminatı) sözleşmeyi derhâl feshetmişse, ortada işlemeye devam eden bir bildirim süresi kalmadığından iş arama izni söz konusu olmaz. Aynı şekilde bu izin, İş Kanunu m. 25 uyarınca bildirimsiz (haklı/derhâl) fesihlerde de gündeme gelmez. Hatırlatmak gerekir ki bildirim (ihbar) süreleri kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, somut durumunuza ilişkin değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
