İşçinin ölümü hâlinde kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkmaz; bu tazminat, vefat eden işçinin yasal mirasçılarına veraset ilamındaki payları oranında ödenir. Bu rehberde, ölüm hâlinde kıdem tazminatını ve mirasçıların diğer haklarını açıklıyoruz.
10 Saniyede Hukuk · İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
Bu soruya dair kısa bilgilendirme videosunu izleyebilir, ayrıntılı açıklamayı aşağıdaki rehberde bulabilirsiniz. Video genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınız için avukata danışınız.
İşçi Vefat Ederse Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Evet. Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı (eski) İş Kanunu’nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesine göre, iş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi hâlinde de kıdem tazminatı doğar. Bu durumda kıdem tazminatı, vefat eden işçinin yasal mirasçılarına ödenir. Ölüm, iş sözleşmesini kendiliğinden sona erdiren bir sebeptir ve kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Kıdem Tazminatının Şartları
Ölüm hâlinde kıdem tazminatına hak kazanmak için, vefat eden işçinin iş sözleşmesinin devamı süresince en az bir yıllık kıdeminin bulunması gerekir. Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence 30 günlük ücreti tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılır. Hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleriyle bu 30 günlük süre işçi lehine artırılabilir.
Önemli: Kıdem tazminatının her hizmet yılı için ödenecek tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini (kıdem tazminatı tavanı) geçemez. Hesaplamada ilgili döneme ait kıdem tazminatı tavanı dikkate alınır.
Kıdem Tazminatı Mirasçılara Nasıl Paylaştırılır?
Vefat eden çalışana ait kıdem tazminatı, tüm yasal mirasçılarına veraset ilamındaki (mirasçılık belgesindeki) hisseleri oranında ödenir. Yani işveren, kıdem tazminatını tek bir kişiye değil, veraset ilamında belirtilen her mirasçıya kendi payı oranında öder. Bu nedenle mirasçıların öncelikle veraset ilamı almaları gerekir.
Ölüm Hâlinde İhbar Tazminatı Ödenir mi?
Hayır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır ve fesih iradesine bağlıdır. Ölüm bir fesih (irade beyanı) olmadığından, işçinin ölümü hâlinde ihbar tazminatı doğmaz. Mirasçılara yalnızca kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları ödenir.
Mirasçılara Ödenecek Diğer İşçilik Alacakları
Mirasçılar, kıdem tazminatının yanı sıra vefat eden işçinin işverende kalan diğer işçilik alacaklarını da talep edebilir. Bunlar arasında ödenmemiş ücretler, fazla mesai ücreti, kullanılmamış yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, prim ve ikramiyeler sayılabilir. Bu alacaklar da mirasçılara, miras paylarına göre intikal eder. İşçinin ölümü iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanıyorsa, mirasçıların ayrıca sosyal güvenlik hakları (ölüm geliri/aylığı) ve maddi-manevi tazminat talep hakkı da gündeme gelebilir.
Önemli: Mirasçıların kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilmesi için veraset ilamı almaları ve işçilik alacaklarında zamanaşımı sürelerine dikkat etmeleri gerekir. Süreçte bir uzmandan destek almanız önerilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşçi vefat ederse kıdem tazminatı ödenir mi?
Evet. 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca iş sözleşmesinin işçinin ölümüyle sona ermesi hâlinde kıdem tazminatı doğar ve vefat eden işçinin yasal mirasçılarına ödenir. Ölüm, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Ölüm hâlinde kıdem tazminatı kime ödenir?
Vefat eden çalışana ait kıdem tazminatı, tüm yasal mirasçılarına veraset ilamındaki (mirasçılık belgesindeki) hisseleri oranında ödenir. İşveren her mirasçıya kendi payı oranında öder; bu yüzden önce veraset ilamı alınmalıdır.
Ölüm hâlinde kıdem tazminatı için kaç yıl çalışma gerekir?
Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin en az bir yıllık kıdeminin bulunması gerekir. Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında hesaplanır; bir yıldan artan süreler oranlanır.
İşçinin ölümünde ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. İhbar tazminatı fesih iradesine bağlı bir tazminattır. Ölüm bir fesih sayılmadığından ihbar tazminatı doğmaz. Mirasçılara kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları ödenir.
Mirasçılar kıdem dışında hangi alacakları isteyebilir?
Mirasçılar; ödenmemiş ücret, fazla mesai, kullanılmamış yıllık izin ücreti, tatil ücretleri, prim ve ikramiye gibi diğer işçilik alacaklarını da miras payları oranında talep edebilir. Ölüm iş kazasından kaynaklanıyorsa ayrıca tazminat ve sosyal güvenlik hakları gündeme gelir.
Kıdem tazminatı tavanı ölüm hâlinde de uygulanır mı?
Evet. Kıdem tazminatının her hizmet yılı için ödenecek tutarı, kıdem tazminatı tavanını (en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami tutar) geçemez. Bu sınır ölüm hâlindeki kıdem tazminatı için de geçerlidir.
Vefat eden işçinin kıdem tazminatı ve mirasçı hakları konusunda uzman desteği alın
Hukukçular Evi uzman avukat kadrosuyla yanınızda.
İlgili Rehberler
