Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için bir aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır; ancak bir yıllık tutar için yasal bir üst sınır (tavan) uygulanır. Yüksek ücretli çalışanlarda bu tavan, alınacak tazminatı doğrudan etkiler. Bu rehberde tavanın ne olduğunu, güncel tutarı, giydirilmiş ücret kavramını ve tavanın hesaba etkisini açıklıyoruz.
Güncel tavan (1 Temmuz – 31 Aralık 2026): brüt 73.729,84 TL. Dönem tablosu, net tutar ve işten ayrılma zamanlaması için Kıdem Tazminatı Tavanı Temmuz 2026 rehberimize bakın.
Kıdem tazminatınızın doğru hesaplanması için haklarınızı birlikte netleştirelim.
Hukukçular Evi yanınızda.
📞 Hemen Arayın💬 WhatsApp💡 Güncel dönem tavanı ve Temmuz 2026 (2. dönem) tutarı için: Kıdem Tazminatı Tavanı 2026 — Güncel Tutar sayfamıza göz atın. Bu rehberde tavanın nasıl hesaplandığını ve giydirilmiş ücreti ele alıyoruz.
Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?
Kıdem tazminatı tavanı, her bir kıdem yılı için ödenebilecek azami tutardır. Bu sınır, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlen yürürlükteki 14. maddesine dayanır ve en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez şeklinde belirlenir. Tavan, memur maaş katsayılarına bağlı olarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 6 Ocak 2026 tarihli Genelgesi ile 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı yıllık tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar dönemseldir; 1 Temmuz 2026’dan itibaren geçerli ikinci dönem tavanı ise %13,52’lik memur maaş zammıyla brüt 73.729,84 TL olarak kesinleşmiştir. Önceki dönem tavanı yeni genelgeyle güncellenir. Bu nedenle hesaplamada fesih tarihinde geçerli olan güncel tavanın esas alınması gerekir.
Tavan Nasıl Uygulanır?
Tavan, yalnızca brüt ücreti tavanı aşan çalışanlar için devreye girer. İşçinin giydirilmiş brüt ücreti tavanın altındaysa, kıdem tazminatı doğrudan bu ücret üzerinden hesaplanır; tavan uygulanmaz. Ücret tavanın üzerindeyse, her yıl için en fazla tavan tutarı esas alınır.
Örneğin son brüt ücreti tavanın altında olan ve 5 yıl çalışan bir işçinin tazminatı, doğrudan brüt ücretinin 5 katı üzerinden hesaplanır. Buna karşılık ücreti tavanı aşan bir işçide her yıl için tavan tutarı kullanılır; bu, yüksek ücretli çalışanların tazminatını sınırlar.
Giydirilmiş Ücret: Hesaba Neler Dahil?
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan ücret, yalnızca temel maaş (çıplak ücret) değildir. Hesaplama giydirilmiş ücret üzerinden yapılır; yani işçiye düzenli ve süreklilik arz eden biçimde sağlanan tüm ödemeler dahil edilir. Yol, yemek, yakacak yardımı, düzenli ikramiye ve sosyal yardımlar bu kapsamdadır.
Bir ödemenin giydirilmiş ücrete dahil edilebilmesi için süreklilik ve düzenlilik taşıması gerekir. Arızi (bir defaya mahsus) ödemeler hesaba katılmaz. Giydirilmiş ücretin doğru belirlenmesi, tazminat tutarını önemli ölçüde etkilediğinden bordro ve yan hakların titizlikle incelenmesi gerekir.
Tam Yıl ve Artan Süre Hesabı
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Yani 5 yıl 6 ay çalışan bir işçi, 5 tam yıl artı 6 aylık orantılı tutar kadar tazminata hak kazanır.
Kıdem süresinin doğru hesaplanması tazminatı doğrudan etkiler. İşçinin aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreleri, hizmetin fasılalı olup olmadığına bakılmaksızın toplanır. İşyeri devri hâlinde devir öncesi ve sonrası süreler de kıdeme dahildir.
Damga Vergisi ve Diğer Kesintiler
Kıdem tazminatı, işçilerin uzun yıllara yayılan emeğinin karşılığı olduğundan gelir vergisinden ve SGK priminden istisnadır. Hesaplanan brüt kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Bu nedenle işçinin eline geçen net tutar, brüt tutardan sadece damga vergisi düşülerek bulunur.
Tavan tutarının üzerinde ödeme yapılması yasak değildir; işveren dilerse tavanı aşan tutarı ödeyebilir. Ancak tavanı aşan kısım vergi istisnasından yararlanamaz; bu kısım gelir vergisi ve prime tabi olur. Uygulamada işverenler genellikle tavan tutarıyla sınırlı ödeme yapar.
Tavanın İşleyişi ve Hesaba Etkisi
Tavan, kıdem tazminatının yıl başına ödenecek tutarını sınırlar.
| Konu | Kural | Not |
|---|---|---|
| Uygulama biçimi | Her tam yıl için ayrı ayrı | Toplama değil |
| Ücret tavanın altındaysa | Gerçek ücret esas alınır | Tavan devreye girmez |
| Ücret tavanın üstündeyse | Tavan tutarı uygulanır | Sınır |
| Artan süreler | Orantılı, yine tavanla sınırlı | Ay ve gün |
| Güncelleme | Yılda iki kez | Memur katsayısına bağlı |
| Hangi tarih | Fesih tarihi | Ödeme tarihi değil |
| İhbar tazminatı | Tavan uygulanmaz | Gerçek ücret |
| Yıllık izin ücreti | Tavan yok | Gerçek ücret |
| Basamaklı hesap yok | Geçmiş yıllara eski tavan uygulanmaz | Tek tavan |
Dokuzuncu satır en sık yapılan hesaplama hatasını önler: her çalışma yılına o yılın tavanı değil, fesih tarihindeki tek tavan uygulanır — geçmiş yıllar için ayrı ayrı eski tavanlarla hesap yapılmaz. Üçüncü satır ise yüksek ücretli çalışanlar için sonucu belirler; ücret tavanı aşıyorsa tazminat tavan üzerinden hesaplanır ve gerçek ücretle arasındaki fark ödenmez.
Tavanla İlgili Sık Sorulanlar
Uygulamada en çok merak edilen hususlar.
| Konu | Kural | Not |
|---|---|---|
| Tavanı aşan sözleşme geçerli mi | Kural olarak hayır | Emredici hüküm |
| Toplu iş sözleşmesi | Tartışmalı | Yargı denetimi |
| Fesih tarihi neden önemli | O tarihteki tavan uygulanır | Güncelleme |
| Ödeme geciktiyse | Tavan yine fesih tarihindeki | Faiz ayrıca |
| Kısmi yıl | Orantılı, tavanla sınırlı | Ay hesabı |
| İki işverende çalışma | Her biri için ayrı hesap | Birleştirme şartları |
| Vergi | Kıdem gelir vergisinden istisna | Damga vergisi var |
| Tavanı aşan ödeme yapılırsa | Aşan kısım ücret sayılabilir | Vergi doğar |
| İtiraz | Hesaba itiraz edilebilir | Bilirkişi |
Sekizinci satır işverenler için önemli bir uyarıdır: tavanı aşan tutarda yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılmayabilir ve aşan kısım ücret niteliğinde değerlendirilerek gelir vergisine tabi tutulabilir. Altıncı satır ise farklı işverenlerde geçen sürelerin ayrı ayrı hesaplanacağını, birleştirmenin ancak kanuni şartlar varsa mümkün olduğunu belirtir.
Kıdem ve ihbar tazminatı rehberlerimiz: kıdem tazminatı şartları · giydirilmiş ücret · kıdem tavanı · ihbar tazminatı ve süreli fesih · istifa edip kıdem alınabilen hâller · işçilik alacağı icra takibi
İşveren Açısından Tavan ve Ödeme Planlaması
İşverenler için tavan, maliyet öngörüsü sağlar.
| Konu | Kural | Not |
|---|---|---|
| Öngörü | Yüksek ücretlide maliyet tavanla sınırlı | Planlama |
| Fesih zamanlaması | Tavan güncellemesi öncesi/sonrası | Fark yaratır |
| Taksitle ödeme | Anlaşmayla mümkün | Faiz riski |
| Geciken ödeme | Mevduat faizi işler | Maliyet artar |
| Karşılık ayırma | Muhasebe kaydı | Öngörü |
| Tavanı aşan ödeme | Ücret sayılabilir | Vergi doğar |
| İbraname | Şekil şartlarına uyun | Aksi hâlde geçersiz |
| Arabuluculuk | Anlaşma maliyeti düşürür | Faiz durur |
| Belge düzeni | Bordro ve ödeme kayıtları | İspat |
Altıncı ve dokuzuncu satırlar işverenler için iki risk noktasıdır: tavanı aşan tutarda yapılan ödemeler kıdem tazminatı sayılmayıp ücret olarak değerlendirilebilir ve vergi yükü doğurur; ayrıca bordro ve ödeme kayıtlarının gerçek durumu yansıtmaması hâlinde işçi lehine gerçek ücret tespiti yapılır.
Kıdem ve ihbar tazminatı rehberlerimiz: kıdem tazminatı şartları · giydirilmiş ücret · kıdem tavanı · ihbar tazminatı ve süreli fesih · istifa edip kıdem alınabilen hâller · işçilik alacağı icra takibi
Kıdem Tazminatı Fonu Tartışması
Uzun süredir gündemde olan düzenleme arayışı mevcut sistemi henüz değiştirmemiştir.
| Konu | Kural | Not |
|---|---|---|
| Mevcut sistem | İşverence doğrudan ödeme | Yürürlükte |
| Dayanak | 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki maddesi | Halen geçerli |
| Fon önerisi | Prim esaslı toplu fon | Tartışma aşamasında |
| Yürürlük | Henüz yasalaşmadı | Mevcut haklar korunur |
| Kazanılmış haklar | Değişiklik hâlinde korunması bekleniyor | Tartışma |
| İşçi için bugün | Mevcut şartlar geçerli | Değişiklik yok |
| İşveren için bugün | Doğrudan ödeme yükümlülüğü | Karşılık ayırın |
| Takip | Resmî Gazete ve TBMM | Güncelleme |
| Öneri | Güncel mevzuatı teyit edin | Değişim ihtimali |
Dördüncü ve altıncı satırlar bugünkü durumu netleştirir: kıdem tazminatı fonuna ilişkin öneriler uzun süredir tartışılmakla birlikte henüz yasalaşmamıştır; bu nedenle mevcut sistem ve mevcut hak kazanma şartları aynen yürürlüktedir. Dokuzuncu satır ise pratik tavsiyedir — bu alanda değişiklik ihtimali bulunduğundan güncel mevzuat teyit edilmelidir.
Kıdem ve ihbar tazminatı rehberlerimiz: kıdem tazminatı şartları · giydirilmiş ücret · kıdem tavanı · ihbar tazminatı ve süreli fesih · istifa edip kıdem alınabilen hâller · işçilik alacağı icra takibi
Tavan Dışı Kalan Alacaklar
Kıdem tavanı yalnızca kıdem tazminatını sınırlar; diğer alacaklarda uygulanmaz.
| Konu | Kural | Not |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | Tavana tabi | Sınırlı |
| İhbar tazminatı | Tavan yok | Gerçek ücret |
| Yıllık izin ücreti | Tavan yok | Gerçek ücret |
| Fazla mesai | Tavan yok | Gerçek ücret |
| Kötü niyet tazminatı | Tavan yok | İhbarın üç katı |
| İşe başlatmama tazminatı | Tavan yok | 4-8 aylık ücret |
| Boşta geçen süre ücreti | Tavan yok | En çok dört ay |
| Sendikal tazminat | Tavan yok | En az bir yıllık ücret |
| Sonuç | Yüksek ücretlide diğer kalemler öne çıkar | Strateji |
Dokuzuncu satır pratik bir sonuç doğurur: yüksek ücretli çalışanlarda kıdem tazminatı tavanla sınırlı kaldığından, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla mesai gibi tavana tabi olmayan kalemlerin eksiksiz hesaplanması toplam alacak bakımından çok daha belirleyici hâle gelir.
Kıdem ve ihbar tazminatı rehberlerimiz: kıdem tazminatı şartları · giydirilmiş ücret · kıdem tavanı · ihbar tazminatı ve süreli fesih · istifa edip kıdem alınabilen hâller · işçilik alacağı icra takibi
Kıdem Tazminatının Vergilendirilmesi
Ödeme sırasında yapılacak kesintiler net tutarı belirler.
| Konu | Kural | Not |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Tavana kadar istisna | Kesilmez |
| Damga vergisi | Kesilir | Düşük oran |
| SGK primi | Kesilmez | Ücret sayılmaz |
| Tavanı aşan ödeme | İstisna dışında kalabilir | Vergi doğar |
| İhbar tazminatı | Gelir vergisi kesilir | Farklı |
| İkale ödemeleri | Kıdem ve ihbar karşılığı kısım | Ayrı değerlendirilir |
| İş güvencesi tazminatı | İstisna kapsamında | İşe başlatmama |
| Boşta geçen süre ücreti | Ücret sayılır | Vergi ve prim |
| Beyan | İşveren stopaj yapar | Bordroda gösterilir |
Birinci ve dördüncü satırlar en önemli mali sonucu verir: kıdem tazminatı kanuni tavana kadar gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir; ancak tavanı aşan tutarda yapılan ödemeler istisna dışında kalarak vergilendirilebilir. Bu, tavanın yalnızca hukuki değil vergisel bir sınır da olduğunu gösterir.
Kıdem ve ihbar tazminatı rehberlerimiz: kıdem tazminatı şartları · giydirilmiş ücret · kıdem tavanı · ihbar tazminatı ve süreli fesih · istifa edip kıdem alınabilen hâller · işçilik alacağı icra takibi
İlgili Rehberler
Sıkça Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 6 Ocak 2026 tarihli Genelgesiyle 1 Ocak – 30 Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı yıllık tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Tavan dönemseldir; 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için tavan %13,52’lik memur maaş zammıyla brüt 73.729,84 TL’ye yükselmiştir.
Kıdem tazminatı tavanı kimlere uygulanır?
Tavan yalnızca brüt ücreti tavanı aşan çalışanlar için devreye girer. Ücreti tavanın altında olanlarda tazminat doğrudan brüt ücret üzerinden hesaplanır. Ücreti aşanlarda ise her yıl için en fazla tavan tutarı esas alınır.
Kıdem tazminatı hesabına hangi ödemeler dahildir?
Hesaplama giydirilmiş ücret üzerinden yapılır: temel maaşın yanı sıra düzenli ve sürekli ödenen yol, yemek, yakacak, düzenli ikramiye ve sosyal yardımlar dahildir. Arızi (bir defalık) ödemeler hesaba katılmaz.
Bir yıldan artan süreler için kıdem tazminatı ödenir mi?
Evet. Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Kıdem süresinin doğru hesaplanması tazminatı doğrudan etkiler.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisi ve SGK priminden istisnadır. Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Bu nedenle net tutar, brüt tutardan sadece damga vergisi düşülerek bulunur.
İşveren tavanın üzerinde kıdem tazminatı ödeyebilir mi?
Evet, yasak değildir. Ancak tavanı aşan kısım vergi istisnasından yararlanamaz; gelir vergisi ve prime tabi olur. Uygulamada işverenler genellikle tavan tutarıyla sınırlı ödeme yapar.
Kıdem tazminatınızın doğru hesaplanması için haklarınızı birlikte netleştirelim.
Hukukçular Evi yanınızda.
📞 Hemen Arayın💬 WhatsApp
