Bir işyeri veya bölümü başka bir işverene devredildiğinde, mevcut iş sözleşmeleri kural olarak aynı koşullarla devam eder.
Hakların Korunması
Devir tek başına fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz. İşçinin kıdemi ve hakları devralan işveren nezdinde devam eder.
Sorumluluk
Devirden önce doğmuş borçlardan, devreden ve devralan işveren belirli bir süre birlikte sorumlu olabilir.
Önemi
Devir sürecinde işçi haklarının doğru tespiti olası uyuşmazlıkları önler.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
