Rekabet yasağı, işçinin işten ayrıldıktan sonra belirli bir süre rakip işte çalışmamasını öngören sözleşmedir. Geçerliliği sıkı koşullara bağlıdır.
Geçerlilik Şartları
Yasak; yazılı yapılmalı, işçinin müşteri çevresi ya da üretim sırlarına vâkıf olması gibi haklı bir menfaate dayanmalıdır.
Süre, Yer ve Konu Sınırı
Rekabet yasağı süre, coğrafi alan ve iş konusu bakımından makul biçimde sınırlandırılmalıdır; ölçüsüz yasaklar geçersiz sayılabilir.
İşçinin Korunması
İşçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşüren yasaklar mahkemece sınırlandırılabilir.
İhlalin Sonuçları
Yasağa aykırılık hâlinde cezai şart veya tazminat gündeme gelebilir; ancak bunların da geçerlilik şartlarına uygun olması gerekir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
