İş ilişkisinin temelinde iş sözleşmesi yer alır. Sözleşmenin türü, tarafların hak ve yükümlülüklerini doğrudan etkiler.
Süreye Göre
Belirsiz süreli sözleşme esastır; objektif koşullar yoksa belirli süreli sözleşme yapılamaz ve zincirleme belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreliye dönüşebilir.
Çalışma Süresine Göre
Tam süreli, kısmi (part-time) süreli ve çağrı üzerine çalışma gibi türler bulunur. Kısmi süreli çalışanlar, tam süreli çalışanlara göre haklardan oransal yararlanır.
Şekil
Bir yıl ve daha uzun süreli sözleşmelerin yazılı yapılması beklenir. Türün doğru belirlenmesi, kıdem ve ihbar gibi haklarda önem taşır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
