Tam zamanlı çalışmanın yanında, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma biçimleri de yasada düzenlenmiştir. Bu işçilerin hakları korunur.
Kısmi Süreli Çalışma
Haftalık çalışma süresinin, emsal tam süreli işçiye göre önemli ölçüde az belirlendiği çalışmadır. İşçi, çalıştığı süreyle orantılı haklara sahiptir.
Eşit İşlem İlkesi
Kısmi süreli işçi, sırf bu nedenle tam süreli işçiden farklı işleme tabi tutulamaz; haklar oransal olarak uygulanır.
Çağrı Üzerine Çalışma
İşçinin, ihtiyaç duyulduğunda çağrılarak çalıştırıldığı türdür. Çağrı süresi ve garanti edilen çalışma süresi sözleşmede belirlenmelidir.
Sosyal Güvenlik
Bu çalışanların da sigortalılığı sağlanır; prim günleri çalışılan süreye göre hesaplanır.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
