Çalışma sürelerinin sınırı ve tatil günlerinin ücreti, işçilerin sık merak ettiği ama çoğu zaman karıştırılan konulardır. Bu konuyu fazla mesai/fazla çalışmadan ayrı düşünmek gerekir; burada asıl mesele, çalışma süresinin sınırı ile tatil günü ücretleridir.
Çalışma süresi ve hafta tatili
Kural olarak haftalık çalışma süresi en çok kırk beş saattir (İK m. 63). Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünür; belirli koşullarda denkleştirme de mümkündür.
Hafta tatili ise işçiye, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme olarak verilir (İK m. 46). İşçi, çalışmadığı hafta tatili günü için de bir günlük ücretine hak kazanır.
Genel tatil (bayram) ücreti
Ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin önemli bir kural vardır (İK m. 47): işçi bu günlerde çalışmazsa ücreti tam olarak ödenir. Eğer bu günlerde çalışırsa, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir; yani toplamda bu günler için iki günlük ücret hak edilir.
Ayrıca işçiye, günlük çalışma süresine göre belirlenen bir ara dinlenmesi verilir (İK m. 68); bu mola süresi kural olarak çalışma süresinden sayılmaz.
Bilgilendirme notu: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. İş hukukunda her olayın kendine özgü koşulları bulunduğundan, somut durumunuz için bir avukata danışmanız yararınıza olacaktır.
