İşin zorunlu nedenlerle durduğu ya da işçiye izin verildiği günlerin çalışması sonradan telafi ettirilebilir mi? İş Kanunu’nun 64. maddesi bu imkânı telafi çalışması adıyla düzenler.
Hangi Hâllerde Yaptırılır?
Telafi çalışması; zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi ya da işçiye talebi üzerine izin verilmesi hâllerinde, çalışılmayan sürelerin telafisi için yaptırılabilir.
Süre Sınırları
Telafi çalışması, kanunda öngörülen süre içinde yaptırılır ve günde 3 saatten fazla olamaz. Telafi yapılan günde toplam çalışma süresi 11 saati aşamaz. Bu sınırların aşılması hâlinde aşan kısım telafi sayılmaz.
Tatil Günlerinde Yaptırılamaz
Telafi çalışması tatil günlerinde (hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde) yaptırılamaz. Bu, işçinin dinlenme hakkını korumaya yöneliktir.
Fazla Çalışma Sayılmaz
Telafi çalışması, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Dolayısıyla telafi kapsamındaki bu çalışmalar için zamlı (fazla mesai) ücret ödenmez; çünkü daha önce çalışılmayan bir sürenin karşılığıdır.
İşverenin Bildirim Yükümlülüğü
Telafi çalışması yaptıracak işveren, bu çalışmanın hangi nedene dayandığını ve hangi tarihte başlanacağını işçilere bildirmek zorundadır. Telafinin kötüye kullanılması, fazla çalışmanın telafi adı altında karşılıksız bırakılması sonucunu doğuramaz.
Sıkça Sorulan Sorular
Telafi çalışması için onayım gerekir mi? Telafi, kanunda sayılan nedenlere bağlıdır; uygulamada işçinin bilgilendirilmesi esastır.
Telafi çalışmasında ek ücret alır mıyım? Hayır; telafi fazla çalışma sayılmadığından zamlı ücret ödenmez.
Günde 3 saatten fazla telafi yaptırılırsa? Sınırı aşan çalışma telafi sayılmaz ve fazla çalışma olarak değerlendirilebilir.
Telafi çalışmasının sınırları aşıldığında, aslında fazla çalışma yapılmış olabilir. Hakların doğru değerlendirilmesi için profesyonel hukuki destek almak yararlıdır.
