İşletmesel nedenlerle aynı dönemde çok sayıda işçinin çıkarılması toplu işçi çıkarma sayılır ve özel kurallara tabidir.
Toplu Çıkarma Sayıları
İşyerindeki işçi sayısına göre belirlenen eşiklerin bir aylık süre içinde aşılması hâlinde toplu işçi çıkarma kuralları uygulanır.
Bildirim Yükümlülüğü
İşveren, durumu işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Görüşme Süreci
Çıkarmaların önlenmesi ya da etkilerinin azaltılması için işçi temsilcileriyle görüşme yapılması beklenir.
İşçilerin Hakları
Toplu çıkarma usulüne uyulmaması fesihleri sakatlayabilir; çıkarılan işçiler kıdem, ihbar ve koşulları varsa işe iade haklarına sahiptir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
