Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik, sistematik biçimde tekrarlanan ve onu yıldırmayı amaçlayan psikolojik baskıdır.
Belirleyici Unsurlar
Davranışların süreklilik göstermesi, belirli bir kişiyi hedef alması ve kişilik haklarını zedeleyici nitelikte olması aranır. Tek seferlik bir anlaşmazlık kural olarak mobbing sayılmaz.
İşçinin Hakları
Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve koşulları varsa tazminat talep edebilir.
İspat
Yazışmalar, tanık beyanları ve sağlık kayıtları sürecin ortaya konmasında önemlidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; her dosyanın kendine özgü koşulları bulunduğundan, ayrıntılı değerlendirme için güncel mevzuat ve uzman hukuki görüş esas alınmalıdır.
