Çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrasında bazı özel hakları vardır. Bu haklar, hem annenin hem de bebeğin sağlığını korumayı amaçlar ve İş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
Doğum izni ve süt izni
Kadın işçinin, doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta çalıştırılmaması esastır (İK m. 74). Çoğul gebelikte doğumdan önceki süreye iki hafta eklenir. Sağlık durumu uygun olan işçi, isterse doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabilir; bu durumda çalışılan süre, doğum sonrası izne aktarılır. Bu süreçte Sosyal Güvenlik Kurumu’nun analık ödeneği gündeme gelir.
Ayrıca, bir yaşından küçük çocuğunu emziren kadın işçiye günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir ve bu süre çalışma süresinden sayılır.
Ücretsiz izin ve işe devam güvencesi
İşçinin isteği hâlinde, doğum sonrası on altı haftalık (çoğul gebelikte on sekiz hafta) sürenin bitiminden itibaren altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Gebe veya emziren işçiler için gece çalışması ve ağır işler bakımından koruyucu düzenlemeler de bulunur.
Önemli bir nokta: kanunen tanınmış bu izinleri kullanmak, işten çıkarma için geçerli bir sebep oluşturmaz. Yani işçi bu haklarını kullandığı için iş sözleşmesi sona erdirilemez.
Bilgilendirme notu: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. İş hukukunda her olayın kendine özgü koşulları bulunduğundan, somut durumunuz için bir avukata danışmanız yararınıza olacaktır.
