Tasfiye memuru, tasfiye hâline giren şirketin işlerini yürüten ve bu süreçte şirketi temsil eden kişidir. TTK m.536 uyarınca esas sözleşme veya genel kurul kararıyla ayrıca atama yapılmamışsa tasfiyeyi anonim şirkette yönetim kurulu, limited şirkette müdürler yürütür; yani çoğu dosyada tasfiye memuru zaten şirketin yöneticisidir. Bu, görevi bir formaliteye dönüştürmez: tasfiye memuru hem TTK m.553 kapsamında şirkete, pay sahiplerine ve alacaklılara karşı kusurlu ihlallerinden, hem de 6183 sayılı Kanun m.33 uyarınca amme alacakları ödenmeden yapılan dağıtımdan şahsen ve müteselsilen sorumludur. Bu yazı tasfiye memurunun nasıl atandığını, yetki ve görev listesini (m.538-545), vergi tarafındaki üç yükümlülüğünü, sorumluluğun iki ayrı rejimini, görevden alınmasını (m.537) ve kapanıştan sonra devam eden sorumluluğunu (KVK m.17/9, TTK m.547) madde dayanağıyla anlatır; on dört maddelik görev kontrol listesi verir.
Tasfiye memurluğu bir formalite değil, kişisel sorumluluktur
Amme alacağı ödenmeden yapılan tek bir dağıtım, tasfiye memurunu şahsen ve müteselsilen sorumlu kılar (6183 m.33). Görevi kabul etmeden önce ya da göreve başladıktan sonra dosyanızı birlikte gözden geçirelim.
📞 Hemen Arayın💬 WhatsAppKimler Tasfiye Memuru Olur?
TTK m.643 (limited şirket): Tasfiye usulü ile tasfiyede şirket organlarının yetkileri hakkında anonim şirketlere ilişkin hükümler uygulanır; limited şirkette tasfiyeyi, ayrıca atama yapılmamışsa müdürler yürütür.
Atanma yollarına göre tasfiye memuru
| Yol | Kim atar | Not |
|---|---|---|
| Kanun gereği | Atama yoksa AŞ’de yönetim kurulu, Ltd’de müdürler | En yaygın hâl; sıfat yığılması doğurur |
| Esas sözleşme | Şirket sözleşmesinde önceden belirlenmiş kişi | Kuruluşta öngörülmüşse |
| Genel kurul kararı | Genel kurul | Pay sahibi veya üçüncü kişi olabilir |
| Mahkeme kararı | Fesih davasında mahkeme | Haklı sebeple fesih ve organ eksikliği hâllerinde |
| Görevden alma sonrası | Genel kurul veya mahkeme | TTK m.537 |
Yetkileri: Neyi Yapabilir, Neyi Yapamaz?
Tasfiye memurunun yetki sınırları
| Yapabilir | Yapamaz / izne tabidir | Dayanak |
|---|---|---|
| Süregelen işleri tamamlamak | Tasfiyenin gerektirmediği yeni işlem yapmak | TTK m.542/1-a ve b |
| Aktifleri pazarlık yoluyla satmak | Önemli miktarda aktifi genel kurul kararı olmadan toptan satmak | TTK m.538 |
| Şirketi temsil etmek, dava takip etmek | Temsil yetkisini tasfiye amacı dışında kullanmak | TTK m.539 |
| Borçları ödemek, alacakları tahsil etmek | Amme alacağı ödenmeden veya ayrılmadan dağıtım yapmak | TTK m.542/1-a; 6183 m.33 |
| Uzmana başvurmak, değerleme yaptırmak | Değerinin altında, özellikle ilişkili kişilere satış yapmak | TTK m.540; m.553 |
| Kalan varlığı dağıtmak | Üç aylık bekleme süresi dolmadan dağıtım yapmak | TTK m.543/2 |
| Unvanın silinmesini istemek | Devam eden dosyalar varken karşılık ayırmadan terkin istemek | TTK m.545; m.541/3 |
Görev Listesi: Adım Adım
Tasfiye memurunun kanuni görevleri
| Sıra | Görev | Dayanak |
|---|---|---|
| 1 | Tasfiyenin başladığını üç gün içinde ilgili tahsil dairelerine bildirmek | 6183 m.33 |
| 2 | Göreve başlar başlamaz şirketin tasfiye başlangıcındaki durumunu incelemek | TTK m.540 |
| 3 | Gerekirse uzmanlara başvurarak envanter ve bilanço düzenlemek; genel kurulun onayına sunmak | TTK m.540 |
| 4 | Bilinen ve yerleşim yeri bilinen alacaklılara taahhütlü mektup göndermek | TTK m.541/1 |
| 5 | Diğer alacaklılar için birer hafta arayla üç ilan yaptırmak | TTK m.541/1 |
| 6 | Bildirimde bulunmayan bilinen alacaklının alacağını bankaya depo etmek | TTK m.541/2 |
| 7 | Muaccel olmayan ve çekişmeli borçlar için notere depo etmek | TTK m.541/3 |
| 8 | Süregelen işleri tamamlamak; alacakları tahsil, borçları ödemek | TTK m.542/1-a |
| 9 | Aktifleri paraya çevirmek; önemli toptan satışta genel kurul kararı almak | TTK m.538 |
| 10 | Borçlar varlığı aşıyorsa durumu derhâl asliye ticaret mahkemesine bildirmek | TTK m.542/1-c |
| 11 | Tasfiye bir yılı aşarsa her yıl sonu için finansal tablo düzenlemek | TTK m.542/1-d |
| 12 | Üç aylık bekleme süresine uyarak kalan varlığı dağıtmak | TTK m.543 |
| 13 | Tasfiye beyannamelerini vermek ve incelemeyi dilekçeyle istemek | KVK m.17 |
| 14 | Kesin bilançoyu düzenlemek, unvanın silinmesini istemek, defterleri saklamak | TTK m.545; m.82 |
Bu listenin her bir kalemi, kapanış takviminde ayrı bir tarihe karşılık gelir. Takvimin tamamı ve örnek karar metinleri için Şirket Tasfiyesi Nasıl Yapılır?; belge ve tescil tarafı için Şirket Kapatma Belgeleri ve MERSİS Başvurusu yazılarımıza bakabilirsiniz.
Vergi Tarafı: Üç Yükümlülük
Tasfiye memurunun vergi yükümlülükleri
| Yükümlülük | Süre / içerik | Dayanak |
|---|---|---|
| Tasfiyeye girişin bildirimi | Üç gün içinde ilgili tahsil dairesine | 6183 m.33 |
| Dağıtım yasağı | Amme alacakları ödenmeden veya ayrılmadan dağıtım yapılamaz | 6183 m.33 |
| Tasfiye dönemi beyannameleri | Tasfiye dönemleri itibarıyla | KVK m.17 |
| Son tasfiye beyannamesi | Tasfiyenin sonuçlandığı tarihten itibaren otuz gün | KVK m.17/2 |
| İnceleme talebi | Beyanname ile birlikte dilekçeyle istenir; inceleme en geç üç ayda başlar | KVK m.17/8 |
| Sorumluluğun süresi | Kurumdan aranan vergilerin sonucu alınıncaya kadar devam eder | KVK m.17 |
| Terkinden sonraki tarhiyat | Tasfiye dönemi için tasfiye memuru adına yapılır | KVK m.17/9 |
| Defter ve belge ibrazı | Muhafaza ve ibraz yükümlülüğü tasfiye memurundadır | VUK ve TTK m.82 |
Sorumluluğun İki Rejimi
TTK m.553 ile 6183 m.33 karşılaştırması
| Ölçüt | TTK m.553 | 6183 m.33 |
|---|---|---|
| Konusu | Kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerin ihlali | Amme alacağı ödenmeden yapılan dağıtım ve tasarruf |
| Kusur | Aranır (kusurlu ihlal) | Dağıtımın yapılmış olması yeterlidir |
| Kime karşı | Şirkete, pay sahiplerine ve alacaklılara | Amme idaresine |
| Sorumluluğun sınırı | Uğranılan zarar | Yapılan tasarrufların ifade ettiği para miktarı |
| Teselsül | Farklılaştırılmış teselsül (m.557) | Şahsan ve müteselsilen |
| Rücu | Genel hükümler | Kendilerine dağıtım yapılmış olanlara rücu hakkı saklı |
| Zamanaşımı | İki yıl / beş yıl (m.560) | Amme alacağının tabi olduğu süreler |
| İbranın etkisi | İbra, kapsadığı maddi olaylarda şirketin dava hakkını kaldırır (m.558) | İbra amme alacağını etkilemez |
TTK m.560: Sorumlu olanlara karşı tazminat istemek hakkı, davacının zararı ve sorumluyu öğrendiği tarihten itibaren iki yıl ve her hâlde zararı doğuran fiilin meydana geldiği günden itibaren beş yıl geçmekle zamanaşımına uğrar; fiil cezayı gerektirip daha uzun dava zamanaşımına tabiyse o süre uygulanır.
Uygulamada en sık görülen kusur hâlleri
| Kusur | İhlal edilen hüküm | Tipik sonucu |
|---|---|---|
| Üç ilanın hiç veya hafta aralarına uyulmadan yapılması | TTK m.541/1 | Alacaklı çağrıdan haberdar olamaz; tazminat sorumluluğu |
| Bilinen alacaklıya taahhütlü mektup gönderilmemesi | TTK m.541/1 | Alacak bildirilemez; ek tasfiye sebebi |
| Bildirimde bulunmayan bilinen alacaklının alacağının depo edilmemesi | TTK m.541/2 | Alacak karşılıksız kalır |
| Çekişmeli borç için notere depo yapılmaması | TTK m.541/3 | Dava kazanıldığında karşılık bulunmaz |
| Üç aylık süreye uyulmadan dağıtım | TTK m.543/2 | Dağıtımın geri istenmesi; sorumluluk |
| Amme alacağı ödenmeden dağıtım | 6183 m.33 | Şahsi ve müteselsil sorumluluk |
| Borca batıklıkta mahkemeye bildirim yapılmaması | TTK m.542/1-c | Cezai ve hukuki sorumluluk |
| Önemli aktifin nisapsız toptan satışı | TTK m.538/2 | Satışın tartışmaya açılması |
| Varlığın değerinin altında, ilişkili kişiye satışı | TTK m.553 | Tazminat ve iptal iddiaları |
| Defter ve belgelerin saklanmaması | TTK m.82 | İspat ve ceza riski |
Alacaklı tarafından bakıldığında bu kusur hâllerinin nasıl dava konusu yapıldığı Şirket Tasfiye Edildi, Alacağım Ne Olacak? ve Kapanan Şirketten Alacak Nasıl Tahsil Edilir? yazılarımızda ele alınmıştır.
Görevden Alma ve Uyuşmazlıklar
TTK m.546: Pay sahipleri ile tasfiye memurları arasındaki uyuşmazlıklar basit yargılama usulüne tabi olarak çözülür; mahkeme kararını otuz gün içinde verir.
Tasfiye Kapandıktan Sonra
Kapanıştan sonra tasfiye memurunun konumu
| Konu | Durum | Dayanak |
|---|---|---|
| Tasfiye dönemi tarhiyatı | Tasfiye memuru adına yapılır; müteselsil sorumluluk | KVK m.17/9 |
| Vergi incelemesi | Sonuç alınıncaya kadar sorumluluk devam eder | KVK m.17 |
| Ek tasfiye | Şirketin yeniden tescilini son tasfiye memurları da isteyebilir; mahkeme onları yeniden atayabilir | TTK m.547 |
| Sorumluluk davası | İki yıl / beş yıl zamanaşımı içinde açılabilir | TTK m.560 |
| Defter ve belgeler | On yıl saklanır; ibraz yükümlülüğü sürer | TTK m.82; m.544 |
| İbra | Kapsadığı maddi olaylarda şirketin dava hakkını kaldırır; diğer pay sahiplerinde altı ayda düşer | TTK m.558 |
Tasfiye Memuru İçin On Dört Maddelik Kontrol Listesi
Göreve başlarken ve devam ederken kontrol edin
| No | Kontrol |
|---|---|
| 1 | Atama kararı ve görevi kabul beyanı tescil edildi mi; ücret belirlendi mi? |
| 2 | Temsile yetkili tasfiye memurlarından en az biri Türk vatandaşı ve yerleşim yeri Türkiye’de mi? |
| 3 | Unvana “Tasfiye Hâlinde” ibaresi eklendi ve tescil edildi mi? |
| 4 | Tasfiyeye giriş üç gün içinde tahsil dairesine bildirildi mi? |
| 5 | Banka, e-imza, KEP ve beyanname yetkileri devralındı mı? |
| 6 | İlk envanter ve tasfiye bilançosu düzenlendi, genel kurula sunuldu mu? |
| 7 | Borçların varlığı aşıp aşmadığı tespit edildi mi (m.542/1-c kontrolü)? |
| 8 | Bilinen alacaklı listesi defterlerden çıkarıldı, taahhütlü mektuplar gönderildi mi? |
| 9 | Üç ilan birer hafta arayla yapıldı; ilan tarihleri belgelendi mi? |
| 10 | Depo edilmesi gereken alacaklar banka ve notere depo edildi mi? |
| 11 | Önemli aktif toptan satışı için genel kurul kararı alındı mı; değerleme yapıldı mı? |
| 12 | Vergi ve SGK borçları ödendi veya ödenmek üzere ayrıldı mı? |
| 13 | Üçüncü ilandan itibaren üç ay doldu mu; dağıtım bu tarihten sonra mı yapıldı? |
| 14 | Kesin bilanço, son beyanname, terkin talebi ve on yıllık saklama düzeni tamam mı? |
Örnek: Tasfiye Memuru Görevi Kabul Beyanı
Aşağıdaki metin örnektir; sicil müdürlüğünün güncel belge listesine göre uyarlanmalıdır.
Sık Yapılan Hatalar
Tasfiye memurluğunda sık yapılan hatalar
| Hata | Sonucu | Doğrusu |
|---|---|---|
| Görevi “kâğıt üzerinde” kabul etmek | Sorumluluk gerçek, görev fiilî değil | Görev listesini fiilen yürütmek veya görevi kabul etmemek |
| Üç günlük bildirimi atlamak | 6183 m.33 yükümlülüğünün ihlali | Tasfiyeye girişi üç gün içinde bildirmek |
| Tescil yeterli sanıp bildirimleri ihmal etmek | Ayrı kanunlardan doğan yükümlülükler sürer | VUK, 6183 ve 5510 bildirimlerini ayrı izlemek |
| İlan tarihlerini belgelememek | Üç aylık sürenin başlangıcı tartışmalı olur | TTSG nüshalarını ve mektup teyitlerini dosyalamak |
| İnceleme sonucu gelmeden dağıtmak | KVK m.17 ve 6183 m.33 sorumluluğu | Sonucu beklemek veya karşılık ayırmak |
| Ortakların baskısıyla erken dağıtım | Dağıtımın geri istenmesi; kişisel sorumluluk | Süreyi ve sırayı yazılı olarak hatırlatmak |
| Varlığı ilişkili kişiye düşük bedelle satmak | Tazminat ve iptal iddiaları | Değerleme ve rekabetçi teklif süreci |
| Ayrılışı tescil ettirmemek | Sonraki işlemlerden sorumlu görünme riski | Görevden ayrılışı sicile işletmek |
| Defterleri kapanışla birlikte imha etmek | İbraz yükümlülüğü ihlali; savunmasız kalma | On yıllık saklama düzenini kurmak |
Sıkça Sorulan Sorular
Tasfiye memuru kimdir?
Tasfiye memuru, tasfiye hâline giren şirketin tasfiye işlerini yürüten ve bu süreçte şirketi temsil eden kişidir. TTK m.536 uyarınca esas sözleşme veya genel kurul kararıyla ayrıca tasfiye memuru atanmadığı takdirde tasfiye, anonim şirkette yönetim kurulu, limited şirkette müdür veya müdürler tarafından yapılır. Tasfiye memurları pay sahiplerinden veya üçüncü kişilerden olabilir. Şirketin feshine mahkeme karar vermişse tasfiye memuru mahkemece atanır. Tasfiye memurlarını yönetim kurulu ticaret siciline tescil ve ilan ettirir.
Tasfiye memuru olmak için şart var mı?
İki şart öne çıkar. Birincisi TTK m.536 uyarınca temsile yetkili tasfiye memurlarından en az birinin Türk vatandaşı olması ve yerleşim yerinin Türkiye’de bulunmasıdır; bu şart sağlanmazsa tescil aşamasında sorun çıkar. İkincisi görevin kabulüdür: atanan kişinin görevi kabul beyanı ve imza beyannamesi tescil dosyasına eklenir. Tasfiye memuru pay sahibi olabileceği gibi üçüncü kişi de olabilir; uygulamada sorumluluğun yığılmasını önlemek için dışarıdan atama tercih edilebilmektedir.
Tasfiye memuru ücret alır mı?
Alır. TTK m.536 uyarınca tasfiye ile görevlendirilenler, esas sözleşmede veya atama kararında aksi öngörülmemişse olağan ücrete hak kazanır. Uygulamada yönetim kurulu üyesi veya müdür tasfiye memuru olarak görev yaptığında ayrıca bir ücret kararlaştırılmayabilir; dışarıdan bir kişi atandığında ise ücret ve ödeme koşullarının atama kararında açıkça belirlenmesi hem tasfiye memuru hem şirket bakımından isabetli olur.
Tasfiye memurunun görevleri nelerdir?
Görevler TTK m.540 ve devamında sıralanmıştır: göreve başlar başlamaz şirketin tasfiyenin başlangıcındaki durumunu incelemek, gerekirse uzmanlara başvurarak envanter ve bilanço düzenlemek (m.540); alacaklıları birer hafta arayla üç ilan ve bilinen alacaklılara taahhütlü mektupla çağırmak, gereken hâllerde bankaya ve notere depo yapmak (m.541); şirketin süregelen işlerini tamamlamak, borçlarını ödemek, alacaklarını tahsil etmek ve aktifleri paraya çevirmek (m.542); üç aylık bekleme süresine uyarak kalan varlığı dağıtmak (m.543); kesin bilançoyu düzenlemek ve unvanın sicilden silinmesini istemek (m.545).
Tasfiye memuru şirketin malını nasıl satabilir?
TTK m.538 uyarınca tasfiye memurları, genel kurulun aksine kararı bulunmadığı takdirde, şirketin aktiflerini pazarlık yoluyla da satabilirler. Ancak önemli miktarda aktifin toptan satılabilmesi için genel kurulun kararı gereklidir ve bu karar m.421/3-4’teki ağırlaştırılmış nisapla, yani sermayenin en az yüzde yetmiş beşini oluşturan payların olumlu oyuyla alınır. Nisap sağlanmadan yapılan toptan satışlar tartışmaya açık hâle gelir; ayrıca varlıkların değerinin altında, özellikle ilişkili kişilere satılması tasfiye memurunun sorumluluğunu ve alacaklılar bakımından iptal iddialarını gündeme getirir.
Tasfiye memurunun vergi tarafındaki yükümlülükleri nelerdir?
Üç başlıkta toplanır. Birincisi bildirim: 6183 sayılı Kanun m.33 uyarınca tasfiye memurları veya tasfiyeyi yürütenler, tasfiyenin başladığını üç gün içinde ilgili tahsil dairelerine bildirmek mecburiyetindedir. İkincisi dağıtım disiplini: aynı madde uyarınca amme idarelerinin her türlü alacakları ödenmeden veya ödemek üzere ayrılmadan tasfiye sonucunda elde edilen dağıtılamaz. Üçüncüsü beyan ve inceleme: tasfiye dönemi beyannameleri verilir, tasfiyenin sonuçlandığı tarihten itibaren otuz gün içinde son tasfiye beyannamesi sunulur ve tasfiye memurları işlemlerinin vergi kanunları yönünden incelenmesini dilekçeyle ister.
Tasfiye memuru kişisel olarak sorumlu olur mu?
Evet, iki ayrı düzlemde. Ticaret hukuku tarafında TTK m.553 uyarınca tasfiye memurları, kanundan ve esas sözleşmeden doğan yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal ettikleri takdirde hem şirkete hem pay sahiplerine hem de şirket alacaklılarına karşı verdikleri zarardan sorumludur. Vergi tarafında ise 6183 sayılı Kanun m.33 uyarınca amme alacakları ödenmeden veya ayrılmadan dağıtım yapılırsa, tahakkuk etmiş ve edecek amme alacaklarından şahsen ve müteselsilen sorumlu olurlar; bu sorumluluk yapılan tasarrufların ifade ettiği para miktarını geçemez ve ödedikleri borçlar için kendilerine dağıtım yapılmış olanlara rücu hakları saklıdır.
Tasfiye memuru görevden alınabilir mi?
TTK m.537 uyarınca genel kurul tarafından atanan tasfiye memurları ve gerekiyorsa kanuni temsilci sıfatını haiz olanlar genel kurul tarafından her zaman görevden alınabilir ve yerlerine yenisi atanabilir. Ayrıca pay sahiplerinden birinin istemi üzerine haklı sebeplerin varlığında mahkeme de tasfiye memurlarını görevden alabilir ve yerlerine yenilerini atayabilir. Mahkemece atanan tasfiye memurları yine mahkeme tarafından değiştirilebilir. Görevden alma ve yeni atama ticaret siciline tescil ve ilan ettirilir.
Tasfiye memuru ile ortaklar arasındaki uyuşmazlık nasıl çözülür?
TTK m.546 uyarınca pay sahipleri ile tasfiye memurları arasındaki uyuşmazlıklar basit yargılama usulüne tabi olarak çözülür ve mahkeme kararını otuz gün içinde verir. Bu düzenleme, tasfiye sırasında çıkan uyuşmazlıkların uzun yargılamalarla tasfiyeyi kilitlemesini önlemeyi amaçlar. Tasfiye memurunun aldığı kararlara veya genel kurulun tasfiyeye ilişkin kararlarına karşı iptal yoluna gidilmesi gereken hâllerde ise genel kurul kararlarının iptaline ilişkin hükümler işler.
Tasfiye kapandıktan sonra tasfiye memurunun sorumluluğu biter mi?
Bitmez. Kurumlar Vergisi Kanunu m.17/9 uyarınca tasfiye edilerek tüzel kişiliği sicilden silinmiş mükelleflerde tasfiye dönemine ilişkin tarhiyat, müteselsilen sorumlu olmak üzere tasfiye memurlarından herhangi biri adına yapılır. Ayrıca TTK m.547 kapsamında ek tasfiye işlemleri gerekirse şirketin yeniden tescili istenebilir ve bu işlemleri yürütmek üzere son tasfiye memurları yeniden görevlendirilebilir. TTK m.560’taki zamanaşımı ise sorumluluk davası bakımından işler: zarar ve sorumlunun öğrenilmesinden itibaren iki yıl, her hâlde fiilden itibaren beş yıl.
Sonuç
Tasfiye memurluğu, çoğu dosyada ayrı bir atama yapılmadığı için şirketin mevcut yöneticisinin üzerinde kalan bir görevdir; ancak bu, görevin hafif olduğu anlamına gelmez. Tasfiye memuru TTK m.538-545 arasında sayılan işlerin tamamından sorumludur ve bu yükümlülükleri kusuruyla ihlal ederse m.553 uyarınca şirkete, pay sahiplerine ve alacaklılara karşı tazminatla yükümlü olur. Vergi tarafında ise sorumluluk kusur tartışmasına bile girmez: 6183 m.33 uyarınca amme alacakları ödenmeden veya ayrılmadan yapılan dağıtım, tasarrufun tutarını geçmemek üzere şahsi ve müteselsil sorumluluk doğurur. Bu nedenle tasfiye memurluğunda korunmanın yolu tektir: görev listesini takvime bağlamak ve her adımı belgelemek.
Görev listesini ve süreleri birlikte çıkaralım
Çağrı, depo, ödeme sırası, beyanname ve inceleme talebi; her biri ayrı bir tarih ve ayrı bir sorumluluk demektir. Tasfiye memuru olarak korunaklı bir takvim kurmak için bize ulaşın.
📞 Hemen Arayın💬 WhatsAppDosyanız için değerlendirme
Tasfiye memuru olarak görev listenizi, sürelerinizi ve dağıtım planınızı birlikte kuralım; sorumluluk riskini baştan sınırlayalım.
İletişime Geçinİlgili Rehberler
- Şirket Kapatma Rehberi — kapanışın beş aşaması ve tüm rehberler tek sayfada
- Şirket Tasfiyesi Nasıl Yapılır? — tasfiye planı, takvim ve örnek kararlar
- Şirket Kapanınca Vergi Borcu Ne Olur? — KVK m.17/9, 6183 m.33 ve ödeme emri savunması
- Şirket Tasfiye Edildi, Alacağım Ne Olacak? — alacaklının hakları ve sorumluluk davası
- Kapanan Şirketten Alacak Nasıl Tahsil Edilir? — ek tasfiye, ihya ve tasarrufun iptali
- Limited Şirket Nasıl Kapatılır? — müdürlerin tescil yükümlülüğü ve ortak sorumluluğu
- Anonim Şirket Nasıl Kapatılır? — nisap, toptan satış ve ibra
- Tek Ortaklı Şirket Nasıl Kapatılır? — sıfat yığılması ve rücu sorunu
- Şirket Kapatma Belgeleri ve MERSİS Başvurusu — tescil ve terkin belgeleri
- Yabancı Ortaklı Şirket Kapatma — belge zinciri, tasfiye memuru şartı, E-TUYS ve tasfiye bakiyesi transferi
- Kooperatif Nasıl Tasfiye Edilir? — 1163 m.81-83, tasfiye artığı, ortak sorumluluğu ve yetkili organ
- Derneğin Feshi ve Tasfiyesi — TMK m.87-89, tasfiye kurulu ve malvarlığının devri
- Tasfiyeden Dönme: Şirket Tasfiyesinden Vazgeçme — TTK m.548 şartları, %60 nisap ve dağıtım eşiği
- Tasfiyede Taşınmaz ve Araç Satışı — TTK m.538 yetki ve nisap, tapu-noter usulü, 7456 sonrası vergi
- Şirket Kapatma Ne Kadar Sürer? — gün gün takvim, süreyi uzatan faktörler ve hızlandırma yolları
- Tasfiyede İşçi Alacakları: Kıdem, İhbar ve İzin — alacak kalemleri, beş yıllık zamanaşımı ve alacak bildirimi
- Borçlu Şirket Nasıl Kapatılır? — m.542/1-c bildirimi ve iflas
- Şirket Kapanınca İşçiler, Kira ve Sözleşmeler Ne Olur? — fesih ve SGK yükümlülükleri
- Aracı Kurum, Banka ve Sigortada Tasfiye — izne tabi şirketlerde özel rejim
- Genel Kurul Kararının İptali Dava Dilekçesi — nisap ve usul sakatlıkları
- Ortaklar Cari Hesabı — ortağa yapılan para hareketleri
- Ticaret Hukuku Rehberi — tüm başlıkların dizini
Bu içerik Ticaret ve Şirketler Hukuku alanındadır.
Ticaret Hukuku Rehberi · Bu alandaki tüm rehberler · Tüm hukuk dalları