İşe İade Davasını Kaybedersem Ne Olur? 2026 — Masraflar, Karşı Vekâlet Ücreti, Kıdem ve İhbar Hakkı, İstinaf ve AYM Bireysel Başvuru

İşe iade davası açan işçinin en çok endişe ettiği konulardan biri, davayı kaybetmenin maliyetidir: Masrafları kim öder, karşı tarafın avukatına ne kadar ödenir, kıdem tazminatı da gider mi, karar kesin mi, başka bir yol var mı? Davanın reddi, feshin geçerli bir sebebe dayandığı anlamına gelir; işe iade, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti istenemez. Ancak işe iade davasının kaybedilmesi çoğu zaman kıdem ve ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz; yargılama giderleri de belirli kalemlerle sınırlıdır ve önceden hesaplanabilir. Bu rehber, işe iade davasını kaybeden işçinin ödeyeceği giderleri, 3 Kasım 2026’da yürürlüğe giren yeni Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’ne göre karşı vekâlet ücretini, istinaf ve Anayasa Mahkemesi bireysel başvuru yollarını ve kalan hakları 4857 sayılı İş Kanunu m.17-21, 1475 sayılı Kanun m.14, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.303, 312, 323, 326, 334-336, 345 ve 375-377, 7036 sayılı Kanun m.3 ve 6216 sayılı Kanun m.47 ve 50 çerçevesinde anlatır. Dosyanız için Hukukçular Evi Ankara’ya 0554 648 37 15 numarasından ulaşabilirsiniz.

1. Davanın reddi ne anlama gelir?

İşe iade davasında mahkeme, işverenin yaptığı feshin geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığını inceler; feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir (İş K. m.20/2). Dava reddedilirse fesih geçerli kabul edilmiş olur. Bu durumda işçi işe iade edilmez; İş Kanunu m.21’deki dört ila sekiz aylık işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti de doğmaz. Davanın usulden reddi ise farklıdır: Örneğin arabulucuya hiç başvurulmadan açılan davanın dava şartı yokluğundan reddinde, İş Kanunu m.20/1 kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurma imkânı tanır. Bu yolu İşe İade Süresini Kaçırdım: Ne Yapabilirim? yazımızda anlattık.

Esastan verilen ve kesinleşen ret kararı, aynı fesih bakımından kesin hüküm oluşturur. HMK m.303’e göre kesin hüküm, aynı taraflar arasında aynı vakıalara dayanılarak aynı dava konusu hakkında yeniden dava açılmasını engeller. Bu nedenle aynı fesih için ikinci bir işe iade davası açılamaz; ancak işçi daha sonra yeniden işe alınır ve yeniden işten çıkarılırsa, bu yeni fesih için işe iade yolu yeniden açıktır.

2. İşe iade davası neden kaybedilir?

Davanın kaybedilme nedenlerini bilmek, hem dava açmadan önce riski değerlendirmek hem de kanun yoluna başvurup başvurmamaya karar vermek için önemlidir. Aşağıdaki tablo en sık ret nedenlerini ve ilgili rehberlerimizi gösterir.

Kapsam, istifa ve ikale, performans ve işletmesel nedenlerle fesih konularında İş Güvencesi Kimi Korur?, Kıdem Tazminatımı Aldım, İbraname İmzaladım, Performans ve Verim Düşüklüğü Nedeniyle Fesih, Patron Küçülmeye Gidiyoruz Deyip Beni Çıkardı ve Fesihte Savunma Alma Zorunluluğu yazılarımıza bakabilirsiniz.

3. Davayı kaybedersem hangi masrafları öderim?

HMK m.326/1’e göre kanunda yazılı hâller dışında yargılama giderlerinin aleyhine hüküm verilen taraftan alınmasına karar verilir. Yargılama giderlerinin kapsamı HMK m.323’te sayılmıştır: yargılama harçları, dosya için yapılan tebligat ve posta giderleri, tanık ve bilirkişi ücretleri, keşif giderleri ve vekille takip edilen davalarda kanun gereğince ödenmesi gereken vekâlet ücreti bunların başlıcalarıdır. 7036 sayılı Kanun m.3’e göre de Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenen ve taraflarca karşılanan arabuluculuk ücreti yargılama giderlerinden sayılır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması hâlinde iki saatlik arabuluculuk ücreti Bakanlık bütçesinden ödendiği için, davayı kaybeden işçiden bu tutarın tahsiline karar verilir.

Dava açılırken davacı, harçlarla birlikte Adalet Bakanlığınca her yıl belirlenen gider avansını da yatırır (HMK m.120/1); tanık, bilirkişi ve tebligat giderleri bu avanstan karşılanır. Kullanılmayan gider avansı, hüküm kesinleştikten sonra re’sen iade edilir (HMK m.333). Davayı kaybeden işçinin kendi yaptığı giderler kendi üzerinde kalır; ayrıca davalı işverenin yaptığı yargılama giderleri ile karşı vekâlet ücreti de işçiye yüklenir.

Uygulamadan bir örnek bu kalemleri somutlaştırır. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi’nin 08.02.2024 tarihli, 2023/1007 Esas, 2024/137 Karar sayılı kararında, işe iade davasının reddiyle birlikte maktu karar ve ilam harcının davacıdan tahsiline, Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanan 800 TL arabuluculuk ücretinin davacıdan tahsil edilerek Hazineye gelir kaydedilmesine ve o tarihte yürürlükte olan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin 2/3 ve 13/1 maddeleri uyarınca belirlenen 17.900 TL maktu vekâlet ücretinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine karar verilmiştir. İstinaf incelemesi duruşmasız yapıldığından davalı yararına ayrıca istinaf vekâlet ücreti takdir edilmemiştir.

Hangi tarifenin uygulanacağı da önemlidir. Avukatlık ücreti, hüküm tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre belirlenir; 3 Kasım 2026 tarihli ve 33419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan yeni Tarife ile asliye mahkemeleri için maktu ücret 45.000 TL’den 62.000 TL’ye çıkmıştır. Bu konuyu ve hesap yöntemini Yeni AAÜT 2026-2027 ile Karşı Vekâlet Ücreti Nasıl Hesaplanır? yazımızda ayrıntılı anlattık. İlk toplantıya mazeretsiz katılmayan tarafın, davada haklı çıksa bile yargılama giderinin tamamından sorumlu tutulacağını da hatırlatalım (7036 s.K. m.3).

4. Masrafları ödeyecek gücüm yoksa: adli yardım

HMK m.334’e göre kısmen veya tamamen yargılama ya da takip giderlerini ödeme gücünden yoksun olan kimseler, kendilerini ve ailelerini geçim sıkıntısına düşürmeksizin bu giderleri ödeyemedikleri takdirde, iddia ve savunmalarında taleplerinin açıkça dayanaktan yoksun olmaması kaydıyla adli yardımdan yararlanabilirler. HMK m.335’e göre adli yardım; yargılama harçları ve giderlerinden geçici olarak muaf olmayı, teminat göstermekten muafiyeti ve gerekirse avukat sağlanmasını kapsar. Adli yardım talebi mahkemeye yapılır ve mali durumu gösteren belgelerle desteklenir (HMK m.336). Adli yardımın giderlerden geçici muafiyet sağladığını, davanın sonunda yargılama giderlerine ilişkin hükmün ayrıca kurulacağını göz önünde tutmak gerekir.

5. Karar kesin mi? İstinaf, Yargıtay ve yargılamanın iadesi

İlk derece iş mahkemesinin işe iade kararına karşı istinaf yoluna başvurulabilir. HMK m.345’e göre istinaf süresi iki haftadır ve ilamın usulen taraflara tebliğiyle işlemeye başlar. İş Kanunu m.20/3’e göre dava ivedilikle sonuçlandırılır ve istinaf başvurusu üzerine bölge adliye mahkemesi ivedilikle kesin olarak karar verir. Bu nedenle işe iade davalarında bölge adliye mahkemesinin kararına karşı Yargıtay’a temyiz yolu kapalıdır. Anayasa Mahkemesi de 19.07.2023 tarihli, 2020/19638 başvuru numaralı kararında istinaf kararına karşı temyiz yolunun kapalı olmasına ilişkin şikâyeti kabul edilemez bulmuştur.

Kesinleşen bir karara karşı olağanüstü bir yol olarak yargılamanın iadesi de vardır; ancak bu yol yalnız HMK m.375’te sınırlı olarak sayılan sebeplerle, örneğin hükmün sahte belgeye veya yalan tanıklığa dayanması gibi hâllerde işletilebilir. HMK m.377’ye göre yargılamanın iadesi süresi, iade sebebinin öğrenildiği günden itibaren üç ay ve her hâlde ilamın kesinleşmesinden itibaren on yıldır. Kararın sadece hatalı bulunması bu yol için yeterli değildir.

6. Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru

Kanun yolları tüketildikten sonra, Anayasa’da güvence altına alınan bir hakkın ihlal edildiği iddiasıyla Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru yapılabilir. 6216 sayılı Kanun m.47/5’e göre başvuru, başvuru yollarının tüketildiği tarihten itibaren otuz gün içinde yapılmalıdır. Anayasa Mahkemesi ihlal kararı verirse, ihlalin ve sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmak üzere dosya ilgili mahkemeye gönderilir (6216 s.K. m.50/2).

Bireysel başvuru, davanın esasının yeniden incelenmesini sağlayan bir üst kanun yolu değildir. Anayasa Mahkemesi delillerin değerlendirilmesine ve hukuk kurallarının yorumuna ilişkin şikâyetleri, bariz takdir hatası veya açık keyfîlik bulunmadıkça kural olarak incelemez; 2020/19638 başvuru numaralı kararda da delillerin hatalı değerlendirildiği ve kararın gerekçesiz olduğu iddiaları kabul edilemez bulunmuştur. Buna karşılık işe iade davalarında mahkemeye erişim hakkı bakımından önemli ihlal kararları verilmiştir: Anayasa Mahkemesi 18.02.2026 tarihli, 2022/52228 başvuru numaralı kararında yanlış grup şirketiyle arabuluculuk yapıldığı gerekçesiyle davanın reddini, 03.03.2026 tarihli, 2022/82055 başvuru numaralı kararında ise başvuru formunda işe iade seçeneğinin işaretlenmemesi gerekçesiyle davanın reddini aşırı şekilci bularak mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine ve yeniden yargılama yapılmasına karar vermiştir. İhlal kararlarının davanıza etkisini AYM İhlal Kararı Davanızda Ne İşe Yarar? ve Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararları sayfalarımızda anlattık.

7. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkım gider mi?

İşe iade davasının reddi, feshin geçerli bir sebebe dayandığını gösterir; geçerli sebep ile haklı sebep ise aynı şey değildir. 1475 sayılı Kanun m.14’e göre işveren tarafından İş Kanunu m.25/II’deki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller dışında feshedilen ve en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Geçerli sebeple yapılan fesih ise İş Kanunu m.17’deki bildirim süreleri verilerek yapılması gereken süreli bir fesihtir; bildirim süresi verilmediyse veya karşılığı peşin ödenmediyse ihbar tazminatı doğar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.04.2026 tarihli, 2025/9181 Esas, 2026/3183 Karar sayılı kararında da geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Bu nedenle davayı kaybeden işçinin ilk sorusu, işverenin feshi hangi gerekçeye dayandırdığı ve mahkemenin bu gerekçeyi nasıl nitelendirdiği olmalıdır. Fesih performans düşüklüğü, işletmesel karar veya geçerli neden ağırlığındaki davranışlara dayanıyorsa kıdem ve ihbar tazminatı genellikle istenebilir. Fesih hırsızlık, işyerinde kavga veya devamsızlık gibi m.25/II kapsamındaki haklı nedenlere dayanıyor ve işveren bunu ispat ediyorsa, kıdem ve ihbar tazminatı da doğmaz. Geçerli ve haklı neden ayrımını Geçerli Sebep ile Haklı Sebep Feshi Arasındaki Fark yazımızda anlattık.

Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti alacakları İş Kanunu ek m.3’e göre beş yıllık zamanaşımına tabidir ve bu alacaklar için arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 s.K. m.3/1). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2026/368 Esas, 2026/2807 Karar sayılı kararında işe iade arabuluculuğunda fesih anına kadar doğmuş alacakların da talep edilebileceği belirtilmiş; aynı kararda işe iade davası ile feshe bağlı kıdem ve ihbar alacaklarının birlikte dava edilmesi hâlinde işe iade davasının sonucunun bekletici mesele yapılması gerektiğine ilişkin Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/32395 Esas, 2020/4288 Karar sayılı kararına atıf yapılmıştır. Bu nedenle işe iade arabuluculuğunun son tutanağında hangi alacakların yer aldığı kontrol edilmeli, yer almayan alacaklar için ayrıca arabulucuya başvurulmalıdır. Tutarları Kıdem, İhbar ve Yıllık İzin Hesaplama Aracı ile yaklaşık olarak hesaplayabilirsiniz.

8. Kalan diğer haklar

İşe iade davasının reddi, fesihten bağımsız olarak doğmuş alacakları da etkilemez. Kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti sözleşmenin sona ermesiyle ödenir (İş K. m.59); ödenmemiş ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları da beş yıllık zamanaşımı içinde istenebilir (İş K. m.32 ve ek m.3). Fesih dil, ırk, cinsiyet, din veya benzeri nedenlerle ayrımcılık içeriyorsa İş Kanunu m.5/6’daki dört aya kadar ücret tutarında tazminat; sendikal nedenle yapılan fesihlerde 6356 sayılı Kanun m.25’teki sendikal tazminat ayrıca değerlendirilir. İş güvencesi kapsamındaki işçi bakımından ise kötüniyet tazminatı gündeme gelmez (İş K. m.17/6).

İşsizlik ödeneği bakımından da süreye dikkat edilmelidir. İŞKUR’a başvuru fesihten sonraki otuz gün içinde yapılmalıdır; dava sonucunu beklemek bu sürenin kaçmasına yol açabilir. Hesap ve şartlar için İşsizlik Ödeneği Hesaplama Aracı sayfamıza bakabilirsiniz.

9. Kaybetme riskini azaltmak için

Davanın sonucunu çoğu zaman dava açılmadan önce yapılanlar belirler. Fesih yazısının, savunma isteminin, performans değerlendirmelerinin, uyarı yazılarının ve işyerindeki yeni işe alımların zamanında toplanması; arabuluculuk başvurusunda işe iade talebinin açıkça yazdırılması; tanıkların erken belirlenmesi ve işverenin fesih gerekçesine karşı somut delillerin hazırlanması, ispat yükünün işverende olduğu bu davalarda işçinin elini güçlendirir. Arabuluculuk aşamasında makul bir teklif gelmişse, davanın riskleri ve masrafları bu teklifle birlikte değerlendirilmelidir; teklifin nasıl değerlendirileceğini Arabuluculukta İşe İade Anlaşması yazımızda anlattık.

10. Davadan feragat veya sulh: maliyet nasıl değişir?

Yargılama ilerledikçe delillerin işveren lehine geliştiği görülürse, davayı hükme kadar sürdürmek tek seçenek değildir. HMK m.307’ye göre feragat, davacının talebinden kısmen veya tamamen vazgeçmesidir ve HMK m.310’a göre hüküm kesinleşinceye kadar her zaman yapılabilir. Ancak feragat, kesin hükmün hukuki sonuçlarını doğurur (HMK m.311); feragat edilen işe iade talebi aynı fesih için bir daha ileri sürülemez. HMK m.312/1’e göre feragat eden taraf, davada aleyhine hüküm verilmiş gibi yargılama giderlerini ödemeye mahkûm edilir. Sulh ise görülmekte olan davada tarafların uyuşmazlığı sona erdirmek için mahkeme huzurunda yaptıkları ve hüküm kesinleşinceye kadar yapılabilen bir sözleşmedir (HMK m.313).

Feragatin zamanlaması karşı vekâlet ücretini doğrudan etkiler. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi m.6’ya göre uyuşmazlık feragat, kabul veya sulh gibi bir nedenle ön inceleme tutanağı imzalanıncaya kadar sona ererse Tarifedeki ücretin yarısına, tutanak imzalandıktan sonra sona ererse tamamına hükmolunur. 3 Kasım 2026 Tarifesindeki asliye mahkemesi maktu ücreti esas alındığında bu, ön inceleme öncesinde 31.000 TL, sonrasında 62.000 TL demektir. Sulhte taraflar giderler ve vekâlet ücreti konusunda da anlaşabildiğinden, bu hususun sulh metninde açıkça yazılması yararlıdır.

11. Adım adım: ret kararı geldiğinde

1. Gerekçeli kararı okuyun: Ret esastan mı, usulden mi? Fesih geçerli neden mi, haklı neden mi kabul edilmiş?
2. İstinaf süresini hesaplayın: Gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta (HMK m.345).
3. Masrafları kontrol edin: Harç, arabuluculuk ücreti ve karşı vekâlet ücretinin hüküm tarihindeki tarifeye uygunluğu.
4. Usulden retse ikinci kapıyı kullanın: Arabulucuya gitmeden açılan davanın reddinde kesinleşen kararın tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurun.
5. Kıdem ve ihbarı değerlendirin: Geçerli nedenle fesihte bu haklar çoğu zaman devam eder; arabuluculuk ve dava yolunu planlayın.
6. Bireysel başvuruyu düşünün: Kesin karardan sonra hak ihlali varsa 30 gün içinde Anayasa Mahkemesine başvurun.
7. Diğer alacakları unutmayın: Yıllık izin, ücret ve fazla çalışma alacakları için beş yıllık zamanaşımı işler.

12. Örnek olaylar

Örnek 1 — Performans nedeniyle ret: Dört yıllık kıdemi olan satış temsilcisinin işe iade davası, işverenin objektif performans ölçütlerini ve savunma istemini ispatlaması üzerine reddedilir. Fesih geçerli bir nedene dayandığından işe iade yoktur; ancak fesih m.25/II kapsamında olmadığından işçi kıdem tazminatı ve bildirim süresi verilmediyse ihbar tazminatı için arabulucuya başvurup alacak davası açabilir.

Örnek 2 — Masraflar: 2026 Kasım ayından sonra verilen ret kararında işçi; maktu harç, dosya giderleri, Bakanlık bütçesinden ödenen arabuluculuk ücreti ve karar tarihindeki tarifeye göre maktu karşı vekâlet ücretinden sorumlu tutulur. Ödeme gücü yoksa dava sırasında adli yardım talep edebilirdi.

Örnek 3 — Şekil nedeniyle ret ve bireysel başvuru: Bölge adliye mahkemesi, arabuluculuk başvuru formunda işe iade seçeneği işaretlenmediği için davayı esasa girmeden reddeder ve karar kesinleşir. İşçi 30 gün içinde Anayasa Mahkemesine başvurur; benzer olaylarda verilen ihlal kararları yeniden yargılama yolunu açmıştır (AYM 2022/82055).

Örnek 4 — Ön inceleme öncesi feragat: İşçi, işverenin sunduğu yazılı uyarılar ve tutanaklar karşısında davayı sürdürmenin riskli olduğunu görür ve ön inceleme tutanağı imzalanmadan önce davadan feragat eder. Karar 3 Kasım 2026’dan sonra verildiğinden karşı vekâlet ücreti asliye maktu ücretinin yarısı olan 31.000 TL olarak belirlenir; yargılama giderleri de işçiye yüklenir. Feragat kesin hüküm sonucu doğurduğundan aynı fesih için yeniden işe iade davası açılamaz; kıdem ve ihbar tazminatı gibi feshe bağlı alacaklar feragat kapsamında değilse ayrıca istenebilir.

Sık sorulan sorular

İşe iade davasını kaybedersem ne öderim?

Harçlar, dosya giderleri, Bakanlık bütçesinden ödenen arabuluculuk ücreti ve karşı tarafın maktu vekâlet ücreti gibi yargılama giderlerini ödersiniz (HMK m.323 ve 326; 7036 s.K. m.3).

İşe iade davasında karşı vekâlet ücreti ne kadar?

Tarifedeki maktu ücrettir. 3 Kasım 2026 tarihli Tarifede asliye mahkemeleri için maktu ücret 62.000 TL’dir; hüküm tarihinde yürürlükte olan tarife uygulanır.

Arabuluculuk ücretini de öder miyim?

Evet. Adalet Bakanlığı bütçesinden ödenen arabuluculuk ücreti yargılama giderlerinden sayılır ve davayı kaybeden taraftan tahsil edilir (7036 s.K. m.3).

Masrafları ödeyecek param yoksa ne yapabilirim?

Mali gücünüz yetersizse ve talebiniz açıkça dayanaktan yoksun değilse adli yardım isteyebilirsiniz; adli yardım harç ve giderlerden geçici muafiyet sağlar (HMK m.334 ve 335).

İşe iade davası reddedilirse kıdem tazminatı alabilir miyim?

Fesih m.25/II kapsamında haklı nedene dayanmıyorsa ve en az bir yıllık kıdeminiz varsa evet (1475 s.K. m.14; Yargıtay 9. HD 2025/9181 E., 2026/3183 K.).

İhbar tazminatı alabilir miyim?

Geçerli nedenle fesihte bildirim süresi verilmediyse veya karşılığı peşin ödenmediyse ihbar tazminatı doğar (İş K. m.17).

İşe iade kararına itiraz süresi ne kadar?

İstinaf süresi gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki haftadır (HMK m.345).

İşe iade davasında Yargıtay’a gidilebilir mi?

Hayır. Bölge adliye mahkemesi istinaf üzerine kesin olarak karar verir (İş K. m.20/3).

Anayasa Mahkemesine başvurabilir miyim?

Kesin karardan sonra hak ihlali iddiasıyla 30 gün içinde bireysel başvuru yapabilirsiniz (6216 s.K. m.47/5). Delillerin değerlendirilmesine yönelik şikâyetler kural olarak incelenmez.

Anayasa Mahkemesi işe iade davasında ihlal kararı vermiş mi?

Evet. Arabuluculuktaki şekil eksiklikleri nedeniyle davanın esasa girilmeden reddini mahkemeye erişim hakkının ihlali saymıştır (AYM 2022/52228 ve 2022/82055 başvurular).

Aynı fesih için yeniden işe iade davası açabilir miyim?

Hayır. Esastan verilen kesinleşmiş ret kararı aynı fesih bakımından kesin hüküm oluşturur (HMK m.303). Yeni bir fesih için yeni dava açılabilir.

Davam usulden reddedildi, ne yapabilirim?

Arabulucuya başvurulmadan açılan davanın reddinde kesinleşen ret kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurabilirsiniz (İş K. m.20/1).

İstinafta ayrıca vekâlet ücreti öder miyim?

İstinaf incelemesi duruşmasız yapılırsa istinaf için ayrıca vekâlet ücreti takdir edilmeyebilir; duruşma açılırsa ayrıca hükmedilebilir (İstanbul BAM 28. HD 2023/1007 E., 2024/137 K.).

Yargılamanın iadesi ne zaman istenir?

Yalnız HMK m.375’te sayılan sınırlı sebeplerle, iade sebebinin öğrenilmesinden itibaren üç ay ve her hâlde ilamın kesinleşmesinden itibaren on yıl içinde istenebilir (HMK m.377).

Davadan feragat edersem ne öderim?

Feragat eden taraf, aleyhine hüküm verilmiş gibi yargılama giderlerini öder (HMK m.312/1). Karşı vekâlet ücreti, ön inceleme tutanağı imzalanmadan önce tarifedeki ücretin yarısı, sonra tamamıdır (AAÜT m.6).

Yatırdığım gider avansı geri verilir mi?

Kullanılmayan gider avansı, hüküm kesinleştikten sonra re’sen iade edilir (HMK m.333).

Kötüniyet tazminatı isteyebilir miyim?

İş güvencesi kapsamındaki işçi kötüniyet tazminatı isteyemez (İş K. m.17/6).

Kıdem ve ihbar için yeniden arabulucuya gitmem gerekir mi?

Bu alacaklar işe iade arabuluculuğunun son tutanağında yer almıyorsa ayrıca arabulucuya başvurmanız gerekir; alacak davalarında arabuluculuk dava şartıdır (7036 s.K. m.3/1).

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; 4857 sayılı İş Kanunu m.5, 17, 18, 20, 21, 25, 32, 59 ve ek m.3; 1475 sayılı Kanun m.14; 6100 sayılı HMK m.120, 303, 307, 310-313, 323, 326, 333, 334-336, 345, 375 ve 377; 7036 sayılı Kanun m.3; 6325 sayılı Kanun m.18; 6216 sayılı Kanun m.47 ve 50; 6356 sayılı Kanun m.25; 4447 sayılı Kanun; Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (RG 3.11.2026, 33419) m.6 ile Anayasa Mahkemesi’nin 2020/19638, 2022/52228 ve 2022/82055 başvuru numaralı kararları; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/9181 E., 2026/3183 K. ve 2026/368 E., 2026/2807 K.; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/32395 E., 2020/4288 K.; İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi’nin 2023/1007 E., 2024/137 K. sayılı kararlarına dayanır. Karar özetleri kararları yayımlayan ikincil kaynaklardan alınmıştır. Masraf tutarları dosyaya ve karar tarihine göre değişir.