İşe İade Davası Açtım, İşveren Beni İşe Geri Çağırdı: Gitmeli miyim? 2026 — Feshin Geri Alınması, Dava Sırasında Davet, Samimi Olmayan Davet ve Kalan Haklar

İşe iade sürecinin en kritik anlarından biri, işverenin “gel, işine başla” demesidir. Bu çağrı fesihten hemen sonra, arabuluculuk masasında, dava sürerken veya mahkeme kararı kesinleştikten sonra gelebilir; her aşamada hukuki anlamı ve sonuçları farklıdır. Daveti kabul etmek davanın düşmesine, reddetmek ise tazminat hakkının kaybına yol açabilir. Öte yandan her davet gerçek bir işe başlatma da değildir: görev, yer ve koşul belirtmeyen, şarta bağlanan veya işçiyi başka bir şehre gönderen çağrılar Yargıtay tarafından samimi bulunmamaktadır. Bu rehber, işveren işe geri çağırdığında hangi aşamada ne yapılması gerektiğini, davetin samimiyetinin nasıl değerlendirildiğini ve davete gidilmezse hangi hakların kalacağını 4857 sayılı İş Kanunu m.20, 21 ve 22, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.408, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.331, Anayasa Mahkemesi ve Yargıtay kararları çerçevesinde anlatır. Dosyanız için Hukukçular Evi Ankara’ya 0554 648 37 15 numarasından ulaşabilirsiniz.

1. Davet hangi aşamada geldi?

İşverenin işe geri çağırmasının hukuki anlamı, sürecin hangi aşamasında yapıldığına bağlıdır. Fesihten hemen sonra yapılan çağrı ile mahkeme kararı kesinleştikten sonra yapılan davet aynı sonuçları doğurmaz. Bu nedenle ilk iş, davetin hangi aşamada ve hangi biçimde geldiğini tespit etmek, yazılı değilse yazılı hâle getirilmesini istemektir.

2. İşveren feshi geri alabilir mi?

Fesih, iş sözleşmesini sona erdiren bozucu yenilik doğurucu bir haktır. Anayasa Mahkemesi’nin 19.07.2023 tarihli, 2020/19638 başvuru numaralı kararında aktarılan yargısal ilkeye göre fesih bildirimi, karşı tarafa ulaşmasıyla sonuç doğuran tek taraflı bir yenilik doğurucu haktır ve kabulü gerekmez; sözleşmeyi sona erdirme iradesi açıkça anlaşılmayan teklif veya soru biçimindeki beyanlarla da fesih yapılmış olmaz. Bu nitelik nedeniyle karşı tarafa ulaşmış bir fesih, işverenin tek taraflı iradesiyle ortadan kaldırılamaz. İşverenin “feshi geri alıyoruz, işinize dönün” çağrısı uygulamada işçiye yöneltilmiş yeni bir teklif olarak değerlendirilir; işçi bu teklifi kabul ederse iş ilişkisi devam eder.

Bunun pratik sonucu çok önemlidir: İşverenin geri çağırması, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işleyen bir aylık arabuluculuk süresini durdurmaz (İş K. m.20/1). İşçi daveti kabul edip fiilen işe başlamadığı sürece ortada geçerliliği tartışılabilecek bir fesih vardır. “Nasılsa geri çağırdılar” diye beklemek, davet sonradan gerçekleşmezse işe iade hakkını kaybettirebilir. Daveti kabul etmeyi düşünen işçi, dönüş tarihini, görevini, ücretini ve aradaki sürenin nasıl değerlendirileceğini yazılı olarak teyit ettirmelidir. Süre hesabını İşe İade Süresini Kaçırdım: Ne Yapabilirim? yazımızda anlattık.

Daveti kabul edip işe dönen işçinin, fesih ile işe dönüş arasında geçen süre için ücret talebi de gündeme gelir. TBK m.408’e göre işveren, işçinin işgörme edimini kusuruyla engellerse veya edimi kabulde temerrüde düşerse işçiye ücretini ödemekle yükümlüdür ve işçiden bu edimini daha sonra yerine getirmesini isteyemez; ancak işçinin bu engelleme nedeniyle yapmaktan kurtulduğu giderler ile başka bir iş yaparak kazandığı veya bilerek kazanmaktan kaçındığı yararlar ücretinden düşülür. Bu alacağın ve kıdemin kesintisiz devam edeceğinin yazılı protokole bağlanması, sonradan doğabilecek tartışmaları önler.

3. Dava sürerken işe davet

3.1 İşveren işe iade talebini kabul ederse

İşverenin dava sırasında “işçiyi geri alıyoruz” demesi, hukuken çoğu zaman işe iade talebinin kabulü anlamına gelir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 15.12.2003 tarihli, 2003/20176 Esas, 2003/21941 Karar sayılı kararında, davalı vekilinin yargılama sırasında işe iade istemini kabul ettiği dosyada, bu kabulün feshin geçerli nedene dayanmadığının kabulü anlamına geleceği belirtilmiş; mahkemenin yalnız işe iadeyle yetinmeyip İş Kanunu m.21’in birinci ve üçüncü fıkralarındaki işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretine de hükmetmesi gerektiği vurgulanarak karar bozulmuştur. Daire, feshin geçersizliğine, işe iadeye, işe başlatılmama hâlinde dört aylık ücret tutarında tazminata ve en çok dört aylık ücret ve diğer haklara hükmetmiştir.

Bu karar, işçinin elinin en güçlü olduğu yolu gösterir: İşveren işe almaya hazırsa bunu mahkemeye beyan etsin, mahkeme de feshin geçersizliğine ve kanuni tazminatlara karar versin. Böylece işçi kesinleşen kararla birlikte hem işe dönme hakkını hem de işveren sözünde durmazsa icraya konulabilecek bir alacağı güvence altına alır.

3.2 İşçi davayı bırakıp işe dönerse

İşçi davet üzerine dava sürerken işe başlarsa, işe iade talebi bakımından dava konusuz kalabilir. HMK m.331/1’e göre davanın konusuz kalması nedeniyle esas hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar verilirse, mahkeme davanın açıldığı tarihteki tarafların haklılık durumuna göre yargılama giderlerini belirler. Bu durumda işçi, mahkemenin hükmedeceği işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti güvencesinden vazgeçmiş olur; fesih ile işe dönüş arasındaki dönemin ücretini ise ayrıca istemesi gerekir. Bu nedenle davadan vazgeçme, feragat veya konusuz kalma sonucunu doğuracak adımlardan önce işe dönüş koşulları yazılı hâle getirilmelidir.

3.3 İşçi daveti reddederse

Dava sırasında yapılan bir davetin reddedilmesi işe iade davasını kendiliğinden sona erdirmez; mahkeme feshin geçerli olup olmadığını incelemeye devam eder. Ancak haklı bir neden olmadan reddedilen bir davet, dava sonunda yapılacak işe başlama başvurusunun samimiyetinin tartışılmasına yol açabilir. Daveti reddetmek için haklı bir neden varsa, örneğin davet farklı bir şehre, düşük ücretle veya farklı bir görevle yapılmışsa, bu nedenin yazılı olarak işverene bildirilmesi ve dosyaya sunulması önemlidir.

3.4 Arabuluculuk masasında gelen davet

İşveren davetini dava öncesindeki arabuluculuk görüşmesinde yaparsa, bu davet bir işe başlatma anlaşması teklifidir. İş Kanunu m.21’e 7036 sayılı Kanunla eklenen fıkraya göre işçinin işe başlatılması konusunda anlaşılırsa taraflar; işe başlatma tarihini, ücret ve diğer hakların parasal miktarını ve işçinin işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminatın parasal miktarını belirlemek zorundadır; aksi takdirde anlaşma sağlanamamış sayılır. İşçi kararlaştırılan tarihte işe başlamazsa fesih geçerli hâle gelir. Bu nedenle arabuluculukta “gel işine başla” diyen işverenin teklifi, ancak bu üç unsur yazılırsa güvenceli bir dönüş sağlar.

4. Kesinleşen karardan sonra işe davet

Feshin geçersizliğine karar verilip karar kesinleştiğinde işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır; başvurmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren yalnız bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur (İş K. m.21/5). İşveren de başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ile en çok dört aylık boşta geçen süre ücretini öder (İş K. m.21/1 ve 21/3). Bu aşamada işverenin daveti, kanundaki işe başlatma yükümlülüğünü yerine getirip getirmediğinin ölçüsüdür.

Yargıtay bu aşamada iki taraflı bir samimiyet denetimi yapar. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 14.04.2026 tarihli, 2025/9181 Esas, 2026/3183 Karar sayılı kararında işçinin işe iade başvurusunun samimi olması gerektiği gibi işverenin işe davete dair beyanının da ciddi olması gerektiği; işe başlatma niyeti olmadan, işe başlatmama tazminatı ödememek için yapılan çağrının sonuç doğurmayacağı belirtilmiştir. Aynı kararda, işverenin işçi için masa ve bilgisayar hazırladığı ve işçinin işyerine gelip belgeleri imzaladığı olayda davet ciddi bulunmuş; işçinin fiilen işe başlatıldığı kabul edilerek işe başlatmama tazminatına hükmeden karar bozulmuştur.

Buna karşılık Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 07.10.2019 tarihli, 2016/7527 Esas, 2019/17412 Karar sayılı kararında, işe başlama için çok kısa bir süre verilen, ancak başlatılacak işin, işyerinin, çalışma koşullarının ve başlama tarihinin belirtilmediği, üstelik işe başlatmanın şarta bağlandığı davetin geçerli bir işe başlatma daveti sayılamayacağı ve samimiyetinin incelenmesi gerektiği belirtilerek karar bozulmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.12.2018 tarihli, 2015/28635 Esas, 2018/22801 Karar sayılı kararında ise işyerinin uzak bir yere taşındığı gerekçesiyle işçinin oraya davet edildiği, işçinin bunun esaslı değişiklik olduğunu belirterek davete uymadığı olayda, işverenin işçiye kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödemesi gerektiği, işe başlatmama tazminatı talebinin reddinin de hatalı olduğu belirtilmiştir.

Kesinleşen karar sonrasındaki süreleri İşe İade Davasında Başvuru, İşe Başlatmama ve Boşta Geçen Süre Süreleri ve tazminatın hesabını İşe Başlatmama Tazminatı yazılarımızda anlattık.

5. Davetin samimi olup olmadığını gösteren işaretler

Yargıtay kararları birlikte okunduğunda, davetin ciddiyeti tek bir ölçüte değil, davetin metnine ve işçinin işyerine geldiğinde karşılaştığı duruma birlikte bakılarak değerlendirilmektedir. Aşağıdaki tablo, davette ve işe dönüşte dikkat edilmesi gereken işaretleri gösterir.

6. Davet esaslı değişiklik içeriyorsa

İş Kanunu m.22’ye göre işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirerek yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşe iade sonrasında işçinin eski görevinden farklı bir göreve, farklı bir şehre veya daha düşük ücretle davet edilmesi bu kapsamda değerlendirilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2015/28635 Esas, 2018/22801 Karar sayılı kararı, uzak bir işyerine yapılan davete uymayan işçinin işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücreti haklarının devam ettiğini göstermektedir. Bununla birlikte esaslı değişiklik içeren davetin reddi hâlinde hangi tazminatların doğacağı somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmekte ve bu konuda farklı görüşler ileri sürülmektedir. Bu nedenle esaslı değişiklik içeren davete uymayacak işçi, gerekçesini yazılı olarak bildirmeli ve eski koşullarla işe başlatılmasını açıkça talep etmelidir. Esaslı değişiklik ve nakil konusunu Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Esaslı Değişiklikte Nakil (Tayin) ve İşçinin Hakları yazılarımızda anlattık.

7. Ciddi davete gitmezseniz ne olur?

İşveren eski koşullarla, belirli bir tarih ve makul süre vererek ciddi bir davette bulunduysa ve işçi buna rağmen işe başlamazsa, işe dönme iradesinin samimi olmadığı kabul edilir. Bu durumda fesih geçerli hâle gelir; işçi işe başlatmama tazminatını ve boşta geçen süre ücretini isteyemez. Ancak bu, işçinin bütün haklarını kaybettiği anlamına gelmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/9181 Esas, 2026/3183 Karar sayılı kararında da geçerli sayılan feshe bağlı olarak işçiye ihbar tazminatı ve koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ödenmesi gerektiği belirtilmiştir. Yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma alacakları da beş yıllık zamanaşımı içinde istenebilir (İş K. ek m.3 ve m.32).

8. Davet ve cevap hangi biçimde yapılmalı?

İşe davet, iş ilişkisine ilişkin bir bildirimdir ve şekli ispat bakımından önemlidir. 7555 sayılı Kanunla (RG 24.07.2025) yeniden düzenlenen İş Kanunu m.109’a göre iş ilişkisindeki bildirimler ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında ya da işçinin yazılı kabulü varsa kayıtlı elektronik posta (KEP) yoluyla yapılır; yazılı bildirimin imzalanmaması hâlinde durum tutanakla tespit edilir. Yalnız telefonla veya mesajla yapılan bir çağrı, görev, yer ve tarih içermediği sürece samimiyet tartışmasında işçinin aleyhine kullanılmamalıdır; böyle bir çağrı geldiğinde koşulların yazılı olarak bildirilmesini yazılı olarak isteyin.

İşçinin cevabı da ispatlanabilir olmalıdır. Kesinleşen karardan sonraki işe başlama başvurusu ve işverenin davetine verilecek cevap için kanun ayrı bir şekil öngörmese de noter ihtarnamesi, iadeli taahhütlü posta veya işçinin yazılı kabulü varsa KEP gibi tarih ve içeriği ispatlanabilen yollar tercih edilmelidir. Mesajla fesih ve bildirimlerin ispatını İşveren WhatsApp’tan “Yarın Gelme” Yazıp İşime Son Verdi yazımızda ele aldık.

Kesinleşen karardan sonra ödenecek tutarlar konusunda fikir edinmek için işe başlatmama tazminatının dört ila sekiz aylık ücret, boşta geçen süre ücretinin ise en çok dört aylık ücret ve diğer haklar olduğunu hatırlatalım (İş K. m.21/1 ve 21/3). Boşta geçen süre ücretine düzenli ödenen yan haklar dahil edilir, fazla çalışma gibi fiilî çalışmaya bağlı ödemeler dahil edilmez (İstanbul BAM 32. HD 2024/1526 E., 2025/662 K.). Yaklaşık hesap için İşe İade Süre ve Tazminat Aracı kullanılabilir.

9. Davete gittiğinizde nelere dikkat etmelisiniz?

Davete uyan işçinin işyerinde karşılaştığı durum, sonradan doğabilecek uyuşmazlıkta en önemli delildir. İşe başladığınız gün görev verilip verilmediği, hangi belgelerin imzalatıldığı ve çalışma koşullarının eski koşullarla aynı olup olmadığı kayıt altına alınmalıdır. İmzalatılan belgeleri okumadan imzalamayın; alacaklarınızdan vazgeçtiğinizi, istifa ettiğinizi veya yeni koşulları kabul ettiğinizi gösteren metinler işe dönüşün şartı olamaz. Görev verilmiyorsa veya koşullar değiştirilmişse, bunu aynı gün yazılı olarak işverene bildirin ve bir örneğini saklayın. SGK işe giriş bildiriminin yapılıp yapılmadığını e-Devlet’teki hizmet dökümünden kontrol edin.

İşe başladıktan kısa süre sonra yeniden işten çıkarılırsanız bu yeni bir fesihtir; yeni fesih bakımından işe iade için bir aylık arabuluculuk süresi yeniden işler ve yeni fesihten doğan alacaklar için de yeniden arabulucuya başvurulması gerekir (Yargıtay 9. HD 2026/368 E., 2026/2807 K.). Arabuluculukta yapılan işe başlatma anlaşmalarının içeriğini Arabuluculukta İşe İade Anlaşması yazımızda anlattık.

10. Adım adım ne yapmalısınız?

1. Daveti yazılı isteyin: Telefonla veya sözlü yapılan çağrının görev, işyeri, ücret ve başlama tarihiyle yazılı olarak bildirilmesini isteyin.
2. Aşamayı belirleyin: Davet arabuluculuktan önce mi, dava sırasında mı, kesinleşen karardan sonra mı geldi?
3. Süreleri koruyun: Arabuluculuktan önce gelen davette bir aylık süreyi, kesinleşen karardan sonra on iş günlük başvuru süresini kaçırmayın.
4. Koşulları karşılaştırın: Görev, yer, ücret ve haklar eski koşullarla aynı mı? Esaslı değişiklik varsa yazılı olarak itiraz edin.
5. Dava sırasındaysa mahkemeye bildirin: İşverenin kabul beyanı, mahkemenin tazminatlara da hükmetmesini sağlar.
6. Ciddi davete uyun: Eski koşullarla ve makul süreyle yapılan davete uymamak işe başlatmama tazminatını kaybettirir.
7. İşe dönüş gününü belgeleyin: Tanık, giriş kaydı, görev verilip verilmediği ve imzalatılan belgeler kayıt altına alınsın.

11. Örnek olaylar

Örnek 1 — Sözlü geri çağırma: Fesihten bir hafta sonra yönetici telefonla “yanlış anlaşılma oldu, pazartesi gel” der, ancak pazartesi işçiyi işyerine almaz. Fesih ortadan kalkmadığı ve bir aylık süre işlemeye devam ettiği için işçinin süresi içinde arabulucuya başvurması gerekir; telefon görüşmesi tarih ve saatiyle not edilmelidir.

Örnek 2 — Dava sırasında kabul: İşe iade davasında işveren vekili duruşmada müvekkilinin işçiyi işe almaya hazır olduğunu beyan eder. Mahkeme bu beyanı feshin geçerli nedene dayanmadığının kabulü olarak değerlendirerek feshin geçersizliğine, işe iadeye, işe başlatmama tazminatına ve boşta geçen süre ücretine hükmeder. İşçi karar kesinleşince on iş günü içinde başvurur.

Örnek 3 — Uzak işyerine davet: İşe iade kararı kesinleşen işçi işverene başvurur; işveren işçiyi başka bir ildeki şubeye çağırır. İşçi bunun esaslı değişiklik olduğunu yazılı olarak bildirir ve eski işyerinde işe başlatılmasını ister. İşveren buna rağmen işçiyi eski yerinde başlatmazsa işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve kıdem tazminatı gündeme gelir.

Sık sorulan sorular

İşveren feshi geri alabilir mi?

Fesih karşı tarafa ulaşmasıyla sonuç doğurur ve kabulü gerekmez; bu nedenle işveren tek taraflı olarak geri alamaz. Geri çağırma işçiye yeni bir tekliftir (AYM 2020/19638 başvuru kararında aktarılan ilke).

İşveren beni geri çağırdı, bir aylık süre durur mu?

Hayır. İşe fiilen başlamadığınız sürece fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir (İş K. m.20/1).

Dava sürerken işveren işe iadeyi kabul ederse ne olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verir; işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini de belirler (Yargıtay 9. HD 2003/20176 E., 2003/21941 K.).

Dava sırasında işe dönersem davam ne olur?

İşe iade talebi konusuz kalabilir; mahkeme yargılama giderlerini davanın açıldığı tarihteki haklılık durumuna göre belirler (HMK m.331). Dönüş koşullarını önceden yazılı hâle getirin.

İşe dönersem aradaki sürenin maaşını alabilir miyim?

İşverenin edimi kabulde temerrüde düşmesi nedeniyle çalışılamayan süre için ücret istenebilir; başka işten kazanılanlar ve yapılmaktan kurtulunan giderler düşülür (TBK m.408).

Dava sırasında daveti reddedersem davam düşer mi?

Düşmez; mahkeme feshin geçerliliğini incelemeye devam eder. Ancak haklı bir neden olmadan yapılan ret, sonraki işe başlama başvurusunun samimiyetinin tartışılmasına yol açabilir.

Kesinleşen karardan sonra işveren beni çağırdı, gitmek zorunda mıyım?

Davet ciddi ve eski koşullarla yapılmışsa gitmelisiniz; gitmezseniz işe başlatmama tazminatı isteyemezsiniz (Yargıtay 9. HD 2025/9181 E., 2026/3183 K.).

Davette görev ve işyeri yazmıyor, geçerli mi?

İş, işyeri, çalışma koşulları ve başlama tarihi belirtilmeyen ve işe başlatmayı şarta bağlayan davet geçerli sayılmamıştır (Yargıtay 9. HD 2016/7527 E., 2019/17412 K.).

Başka bir şehre çağırdılar, gitmezsem tazminat alabilir miyim?

Esaslı değişiklik içeren uzak işyerine davete uymayan işçiye işe başlatmama tazminatı, kıdem tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenmesi gerektiğine karar verilmiştir (Yargıtay 9. HD 2015/28635 E., 2018/22801 K.).

Esaslı değişikliği kabul etmek zorunda mıyım?

Hayır. Yazılı bildirilmeyen ve altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen esaslı değişiklik işçiyi bağlamaz (İş K. m.22).

Davete gitmezsem kıdem tazminatımı kaybeder miyim?

Hayır. Geçerli sayılan feshe bağlı olarak ihbar ve koşulları varsa kıdem tazminatı ödenmelidir (Yargıtay 9. HD 2025/9181 E.).

İşe gittim, görev vermiyorlar, ne yapmalıyım?

Durumu aynı gün yazılı olarak işverene bildirin ve tanık, fotoğraf veya giriş kayıtlarıyla belgeleyin; samimi olmayan çağrı işe başlatma sayılmaz (Yargıtay 9. HD 2025/9181 E.).

İşe dönüşte belge imzalatmak istiyorlar, imzalamalı mıyım?

Okumadan imzalamayın. İşe başlatmanın belge imzalatma şartına bağlanması davetin samimiyetini tartışmalı hâle getirir (Yargıtay 9. HD 2016/7527 E.).

İşe başladıktan sonra yeniden çıkarılırsam ne olur?

Bu yeni bir fesihtir; işe iade için bir ay içinde yeniden arabulucuya başvurmanız gerekir. Yeni fesihten doğan alacaklar için de yeniden arabuluculuk dava şartıdır (Y. 9. HD 2026/368 E.).

Davet WhatsApp’tan geldi, geçerli mi?

İş ilişkisindeki bildirimler yazılı ve imza karşılığı ya da işçinin yazılı kabulüyle KEP üzerinden yapılır (İş K. m.109). Mesajla gelen çağrıda koşulların yazılı bildirilmesini isteyin ve mesajı saklayın.

İşverenin davetine nasıl cevap vermeliyim?

Noter ihtarnamesi veya iadeli taahhütlü posta gibi tarihi ve içeriği ispatlanabilen bir yolla, işe başlamaya hazır olduğunuzu veya davetin neden eski koşullara uymadığını yazılı bildirin.

Arabuluculukta işveren “işine dön” dedi, neye dikkat etmeliyim?

İşe başlatma tarihi, ücret ve diğer hakların parasal miktarı ile işe başlatılmama hâlinde ödenecek tazminat yazılmalıdır; yazılmazsa anlaşma sağlanamamış sayılır (İş K. m.21).

Kesinleşen karardan sonra kaç gün içinde başvurmalıyım?

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalısınız; başvurmazsanız fesih geçerli sayılır (İş K. m.21/5).

İşveren işe başlatmak için ne kadar süreye sahip?

İşçinin başvurusundan itibaren bir ay içinde işe başlatmalıdır; başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir (İş K. m.21/1).

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; 4857 sayılı İş Kanunu m.20, 21, 22, 32, 109 ve ek m.3; 7555 sayılı Kanun; 6098 sayılı TBK m.408; 6100 sayılı HMK m.331 ile Anayasa Mahkemesi’nin 19.07.2023 tarihli 2020/19638 başvuru numaralı kararı; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2003/20176 E., 2003/21941 K.; 2015/28635 E., 2018/22801 K.; 2016/7527 E., 2019/17412 K.; 2025/9181 E., 2026/3183 K. ve 2026/368 E., 2026/2807 K. ile İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi’nin 2024/1526 E., 2025/662 K. sayılı kararlarına dayanır. Karar özetleri kararları yayımlayan ikincil kaynaklardan alınmıştır. Sonuç, davetin içeriğine ve somut olayın özelliklerine göre değişir.