İşe İade Dava Dilekçesi Örneği (2026) — 1 Ay + 2 Hafta Kuralı

İşe iade davasında en sık kaybedilen şey dava değil, süredir. Fesih bildirimi elinize ulaştığı andan itibaren iki ayrı hak düşürücü süre işlemeye başlar: arabulucuya başvuru için bir ay, anlaşmama hâlinde dava açmak için iki hafta. Aşağıda bu takvimin nasıl işlediğini, dilekçede bulunması gereken unsurları ve hazır bir işe iade dava dilekçesi örneğini bulacaksınız.

Takvim: Bir Ay + İki Hafta

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, anlaşmama son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Her iki süre de hak düşürücüdür; kaçırıldığında işe iade hakkı ortadan kalkar.

Arabuluculuk Neden Dava Şartı?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesine göre; kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde dava, herhangi bir işlem yapılmaksızın usulden reddedilir.

Aynı maddenin ikinci fıkrası bir adım daha ileri gider: davacı, anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Eklenmezse mahkeme, bir haftalık kesin süre içinde sunulmasını, aksi hâlde davanın usulden reddedileceğini ihtar eden davetiye gönderir.

Bu nedenle dilekçenizde arabuluculuk büro dosya numarasına ve son tutanak tarihine açıkça yer verin; tutanağı da ek olarak sunun. Uygulamada davaların usulden reddedilmesinin en yaygın sebeplerinden biri bu eksikliktir.

İş Güvencesi Kapsamında mısınız?

İşe iade davası açabilmek için önce iş güvencesi hükümlerinden yararlanıyor olmanız gerekir. Aranan şartlar şunlardır:

• İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması — işverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerindeki işçi sayısı da dikkate alınır
• İşçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması
• İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
• İşçinin işveren vekili konumunda olmaması

Bu şartlar dilekçenin ikinci paragrafında ayrı bir başlık olarak ele alınmalıdır. İşçi sayısı çekişmeli hâle gelirse SGK kayıtları ve işyeri sicil bilgileri belirleyici olur; bu nedenle delil listesine mutlaka eklenmelidir.

Dilekçede Mutlaka Bulunması Gerekenler

• Tarafların kimlik ve adres bilgileri — işverenin unvanını SGK kayıtlarındaki resmî hâliyle yazın, ticari markayı değil
• Arabuluculuk büro dosya numarası ve son tutanak tarihi — dava şartının yerine getirildiğini gösterir
• İş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihleri, ücret ve görev
• İş güvencesi şartlarının karşılandığının gösterilmesi
• Fesih bildiriminin tarihi ve tebliğ tarihi
• Feshin neden geçersiz olduğunun somut gerekçeleri — her biri ayrı ayrı
• Üçlü talep — işe iade, işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti

İşe İade Dava Dilekçesi Örneği (2026)

Aşağıdaki metin genel bir şablondur. Köşeli parantez içindeki alanlar kendi dosyanızın bilgileriyle doldurulmalı, size uymayan gerekçeler çıkarılmalıdır. Metni kopyalayabilir, Word olarak indirebilir veya PDF’e yazdırabilirsiniz.

Dilekçeye Eklenecek Belgeler

• Arabuluculuk anlaşmama son tutanağı — aslı veya arabulucu onaylı örneği; bu belge dava şartıdır, eksikliği davayı usulden düşürür
• Fesih bildirimi ve tebliğ belgesi — bir aylık sürenin başlangıcını gösterir
• SGK hizmet dökümü — kıdemi ve iş ilişkisini ispatlar
• İş sözleşmesi ve bordrolar — ücret ve sözleşme türü bakımından
• Varsa savunma istem yazısı ve savunma — savunma alınmadığı iddiası için
• Vekâletname — vekil aracılığıyla açılıyorsa

Dava Kabul Edilirse Ne Olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verir. Bununla birlikte, işçinin süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlatılmaması hâlinde ödenecek tazminatı ve kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakları da belirler. Bu üç kalemin dilekçenin sonuç bölümünde ayrı ayrı talep edilmesi gerekir; talep edilmeyen kalem hükme bağlanmaz.

Karar kesinleştikten sonra işçinin işverene başvurması gereken bir süre bulunur. Bu aşamanın ayrıntıları ve hesaplama yöntemi için aşağıdaki rehberlere bakabilirsiniz.

Kazanılan Davadan Sonra: On İş Günü ve Rakamlar

İşe iade kararı tek başına işçiyi işe döndürmez; devamında sıkı bir usul işler. 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesine göre işçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır. Başvurulmazsa işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti talep edilemez hâle gelir.

İşveren, işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa iki kalem ödeme gündeme gelir:

Sık Yapılan Beş Hata

1. Arabuluculuğa hiç gitmeden dava açmak. Dava şartı yokluğundan usulden reddedilir.
2. Son tutanağı dilekçeye eklememek. Bir haftalık kesin süre verilir; sunulmazsa dava düşer.
3. İki haftalık süreyi tutanağın teslim tarihinden saymak. Süre, tutanağın düzenlendiği tarihten işler.
4. Gerekçeyi soyut bırakmak. “Haksız fesih” ifadesi tek başına yetmez; her gerekçe somutlaştırılmalıdır.
5. Üç talebi eksik yazmak. İşe iade, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ayrı ayrı istenmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası açmadan arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca, kanuna veya iş sözleşmesine dayanan işçi ya da işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa dava usulden reddedilir.

Arabulucuya ne kadar sürede başvurmalıyım?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücüdür.

Arabuluculukta anlaşamazsak dava süresi ne kadar?

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, anlaşmama son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süre de hak düşürücüdür.

Son tutanağı dilekçeye eklemezsem ne olur?

Davacı, anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Eklenmemesi hâlinde mahkeme, bir haftalık kesin süre içinde sunulmasını, aksi hâlde davanın usulden reddedileceğini ihtar eden davetiye gönderir.

Süreyi kaçırırsam ne olur?

Hem bir aylık arabulucuya başvuru süresi hem de iki haftalık dava açma süresi hak düşürücü niteliktedir. Süre kaçırıldığında işe iade talep etme hakkı ortadan kalkar; bu eksiklik sonradan giderilemez.

İşe iade davası açabilmek için hangi şartlar aranır?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması aranır. Ayrıca işçinin işveren vekili konumunda olmaması gerekir.

Fesih bildiriminde sebep yazılmamışsa avantaj mıdır?

Fesih bildiriminde sebep gösterilmemiş olması, işçinin işe iade talebini dayandırabileceği açık bir gerekçedir. Dilekçede bu durumun ayrıca ve açıkça belirtilmesi gerekir.

Dilekçede hangi mahkeme yazılır?

Dava iş mahkemesinde açılır. İş mahkemesi bulunmayan yerlerde bu davalara asliye hukuk mahkemesi iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yetkili mahkeme bakımından dosyanızın özelliklerine göre değerlendirme yapılması gerekir.

Arabuluculuk süreci zamanaşımını durdurur mu?

Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın düzenlendiği tarihte süreler yeniden işlemeye başlar.

Dava kazanılırsa ne olur?

Feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilir. Mahkeme ayrıca işe başlatmama hâlinde ödenecek tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer hakları belirler. Kararın kesinleşmesinden sonra işçinin süresi içinde işverene başvurması gerekir.

İşe iade davasıyla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı da istenebilir mi?

İşe iade davası, feshin geçersizliğinin tespitine yöneliktir. Kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları ayrı bir dava konusudur ve bunlar için de arabuluculuk dava şartı geçerlidir. Talepleri karıştırmamak, davanın seyri açısından önemlidir.

Vekil olmadan kendim dava açabilir miyim?

Hukuken mümkündür. Ancak işe iade davası kısa ve hak düşürücü sürelerle çevrili, ispat yükü ve usul kuralları belirleyici olan bir dava türüdür. Süre veya usul hatasının telafisi bulunmadığından avukat desteği alınması önerilir.

Bu sayfadaki örnek dilekçe yalnızca bilgilendirme amaçlı genel bir şablondur ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her dosya kendine özgüdür; süreler hak düşürücü olabilir. Dilekçenizi mutlaka avukatınızla birlikte hazırlayın. Bu içerik avukat-müvekkil ilişkisi doğurmaz.