Kıdem-İhbar Tazminatı ve İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği (2026)

İşçilik alacakları davasında dosyayı en çok zayıflatan iki şey vardır: arabuluculuk şartının eksik yerine getirilmesi ve alacak kalemlerinin toplu hâlde yazılması. Arabulucuya başvurmadan dava açılamaz; son tutanak dilekçeye eklenmezse dava usulden düşer. Talepler ise kalem kalem, her biri kendi faiziyle yazılmalıdır. Aşağıda süreler, ispat araçları ve hazır bir işçilik alacakları dava dilekçesi örneği yer alıyor.

Dava Şartı Arabuluculuk: Atlanamayan İlk Adım

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca; kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığının anlaşılması hâlinde dava, herhangi bir işlem yapılmaksızın usulden reddedilir.

Aynı maddenin ikinci fıkrası bir adım daha ileri gider: davacı, anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Eklenmemesi hâlinde mahkeme, bir haftalık kesin süre içinde sunulmasını, aksi hâlde davanın usulden reddedileceğini ihtar eden davetiye gönderir.

Zamanaşımı: Beş Yıl, Ama Başlangıç Kalemden Kaleme Değişir

4857 sayılı Kanun’un 32. maddesi uyarınca ücret alacaklarının zamanaşımı süresi beş yıldır. 7036 sayılı Kanun’la İş Kanunu’na eklenen ek 3. madde ise tazminat kalemlerini açıkça düzenlemiştir: iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, bildirim şartına uyulmamasından kaynaklanan tazminat, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmaksızın fesihten kaynaklanan tazminatın zamanaşımı süresi beş yıldır.

İhbar Süreleri: Kıdeme Göre Dört Kademe

4857 sayılı Kanun’un 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini arar ve bildirim sürelerini kıdeme göre kademelendirir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vererek de sözleşmeyi feshedebilir. Dilekçede kıdem süresini gün gün yazmak, hangi kademenin uygulanacağını tartışmasız hâle getirir.

Kıdem Tazminatı: Süre, Ücret ve Hesap Esası

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı Kanun’da değil, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesinde düzenlenmiştir. Kural olarak en az bir yıllık kıdem ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir biçimde sona ermiş olması aranır.

Hesap bakımından maddenin iki hükmü belirleyicidir. Birincisi, kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır. İkincisi, hesaba esas ücrete çıplak ücretin yanı sıra işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden doğan menfaatler de katılır — uygulamada buna giydirilmiş ücret denir. Yemek, yol ve ikramiye gibi kalemler bu nedenle dilekçede ayrıca gösterilmelidir.

Ücretin sabit olmadığı hâllerde son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesiyle bulunacak ortalama ücret esas alınır. Ayrıca aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez.

Belirsiz Alacak mı, Kısmi Dava mı?

İşçilik alacaklarında dilekçeyi yazmadan önce verilmesi gereken bir tercih vardır: alacak miktarını baştan belirleyip kısmi dava mı açacaksınız, yoksa miktarın tam olarak belirlenemediğini ileri sürüp belirsiz alacak davası mı?

Bu tercih teknik görünse de sonuçları ağırdır: harç, faiz başlangıcı, ıslah imkânı ve zamanaşımının hangi tutar üzerinden kesileceği buna göre değişir. Fazla çalışma gibi tanık beyanıyla belirlenecek kalemlerde miktarın baştan bilinmesi çoğu zaman mümkün değildir; buna karşılık kıdem ve ihbar tazminatı bordro ve hizmet süresinden hesaplanabilir. Bu nedenle kalemlerin niteliği tercihi belirler. Ayrıntılar için aşağıdaki rehbere bakabilirsiniz.

İspat: Dosyayı Kazandıran veya Kaybettiren Detaylar

İşçilik alacakları davalarında delillerin büyük bölümü işverenin elindedir. Bu nedenle dilekçede işyeri özlük dosyasının, puantaj ve PDKS kayıtlarının celbini talep etmek şarttır.

• SGK hizmet dökümü — kıdem süresinin ve iş ilişkisinin temel ispatı
• Bordrolar ve banka hesap hareketleri — gerçek ücretin tespiti; bordro ile banka ödemesi arasındaki fark önemli bir gösterge
• Puantaj, PDKS ve giriş-çıkış kayıtları — fazla çalışma ve tatil çalışmaları için
• Tanık beyanları — özellikle çalışma düzeninin ispatında belirleyici
• İşyeri özlük dosyası — celbi talep edilmelidir

Kıdem-İhbar Tazminatı ve İşçilik Alacakları Dava Dilekçesi Örneği (2026)

Aşağıdaki metin genel bir şablondur. Köşeli parantez içindeki alanlar kendi dosyanızın bilgileriyle doldurulmalı, dosyanızda bulunmayan alacak kalemleri çıkarılmalıdır. Metni kopyalayabilir, Word olarak indirebilir veya PDF’e yazdırabilirsiniz.

Sık Yapılan Beş Hata

1. Arabuluculuk son tutanağını eklememek. Bir haftalık kesin süre verilir; sunulmazsa dava usulden reddedilir.
2. Alacakları tek kalemde toplamak. Her kalemin faiz türü ve başlangıcı farklıdır; sonuç bölümünde ayrı ayrı yazılmalıdır.
3. İstifa ettiği hâlde ihbar tazminatı istemek. İhbar tazminatı, bildirim şartına uymayan tarafın ödeyeceği tazminattır.
4. Bordro imzası ve ihtirazi kayıt konusunu atlamak. Fazla çalışma iddiasının ispatı doğrudan buna bağlıdır.
5. Fesihten sonra beklemek. Ücret benzeri alacaklar her ay biraz daha zamanaşımına uğrar.

Sıkça Sorulan Sorular

İşçilik alacakları için dava açmadan arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabulucuya başvurulmadan dava açıldığı anlaşılırsa dava usulden reddedilir.

Son tutanağı dilekçeye eklemek zorunda mıyım?

Evet. Davacı, anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Eklenmemesi hâlinde mahkeme bir haftalık kesin süre verir; bu sürede sunulmazsa dava usulden reddedilir.

Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmış olmak gerekir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre belirlenir. Kural olarak en az bir yıllık kıdem aranır ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir biçimde sona ermiş olması gerekir.

Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır. Hesaba, çıplak ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün sözleşmeden doğan menfaatler de katılır; uygulamada bu, giydirilmiş ücret olarak anılır.

İhbar süresi nasıl belirlenir?

4857 sayılı Kanun’un 17. maddesine göre bildirim süreleri kıdeme göre kademelidir: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta. Bu süreler asgari olup sözleşmelerle artırılabilir.

İhbar tazminatı ne zaman doğar?

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vererek de sözleşmeyi feshedebilir. İş sözleşmesini işçi kendisi feshetmişse kural olarak işçi ihbar tazminatı talep edemez.

İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?

Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı doğmaz. Ancak kanunda sayılan istisnai hâllerde işçi kendi feshine rağmen kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu hâllerin somut olayda gerçekleşip gerçekleşmediği ayrı bir değerlendirme gerektirir.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıldır?

4857 sayılı Kanun’un 32. maddesi uyarınca ücret alacaklarının zamanaşımı süresi beş yıldır. Ayrıca 7036 sayılı Kanun’la eklenen ek 3. madde ile yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, bildirim şartına uyulmamasından kaynaklanan tazminat, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmaksızın fesihten kaynaklanan tazminatın zamanaşımı süresi beş yıl olarak belirlenmiştir.

Zamanaşımı ne zaman işlemeye başlar?

Feshe bağlı tazminat alacaklarında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Ücret ve ücret benzeri alacaklarda ise her alacak kalemi kendi doğduğu tarihten itibaren zamanaşımına tabidir; bu nedenle bekledikçe eski aylara ait alacaklar zamanaşımına uğrayabilir.

25.10.2017 öncesi işten ayrıldıysam hangi süre uygulanır?

7036 sayılı Kanun’la eklenen hükümler 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten önce işlemeye başlamış zamanaşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder. Eski ve yeni sürenin karşılaştırılması gerektiğinden fesih tarihi belirleyicidir.

Belirsiz alacak davası mı, kısmi dava mı açmalıyım?

Alacağın miktarının davanın açıldığı anda tam olarak belirlenemediği hâllerde belirsiz alacak davası gündeme gelir; miktar belirlenebiliyorsa kısmi dava tercih edilebilir. Bu tercih harç, faiz başlangıcı ve zamanaşımı bakımından farklı sonuçlar doğurduğundan dosyaya göre değerlendirilmelidir.

Fazla çalışmayı nasıl ispatlarım?

Fazla çalışmanın ispatında puantaj ve PDKS kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları ile tanık beyanları kullanılır. Bordrolarda fazla çalışma tahakkuku varsa ve bordro ihtirazi kayıt konulmaksızın imzalanmışsa ispat güçleşir; bu nedenle ihtirazi kayıt konulup konulmadığı dilekçede mutlaka belirtilmelidir.

Kıdem tazminatına hangi faiz uygulanır?

Uygulamada kıdem tazminatı bakımından en yüksek banka mevduat faizi talep edilir; diğer kalemler için yasal faiz gündeme gelir. Faiz türü ve başlangıç tarihi kalemden kaleme değiştiğinden, dilekçenin sonuç bölümünde her kalem için ayrı ayrı yazılması gerekir.

İşe iade davası ile işçilik alacakları davası aynı dilekçede istenebilir mi?

İşe iade davası feshin geçersizliğinin tespitine yöneliktir ve kendine özgü hak düşürücü sürelere tabidir. Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları ise ayrı bir dava konusudur. Talepleri karıştırmamak, her iki davanın da usulü bakımından önemlidir.

Bu sayfadaki örnek dilekçe yalnızca bilgilendirme amaçlı genel bir şablondur ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her dosya kendine özgüdür; süreler hak düşürücü olabilir. Dilekçenizi mutlaka avukatınızla birlikte hazırlayın. Bu içerik avukat-müvekkil ilişkisi doğurmaz.