Günlük kısa çalışma ödeneği, son on iki aylık prime esas kazançlarınıza göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancınızın yüzde altmışıdır ve aylık brüt asgari ücretin yüzde yüz ellisini geçemez (4447 s.K. ek m.2). 2026’da aylık üst sınır 49.545 TL, günlük karşılığı 1.651,50 TL’dir. Ödenek yalnızca çalışmadığınız süre için ödenir; çalıştığınız saatlerin ücretini işveren öder (Yönetmelik m.7/4).
Bu sayfadaki araç, kısa çalışmaya tabi tutulan bir işçinin İŞKUR’dan alacağı ödeneği ve işverenden alacağı ücreti ay ay tahmin etmenizi sağlar. Hesap, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun ek 2 nci maddesine ve Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7 nci maddesindeki kurallara dayanır: günlük tutar, üst sınır, başlangıç ve bitiş aylarında fiilî gün, ara aylarda 30 gün kuralı, kısmi azaltmada oranlama ve zorlayıcı sebepte ilk hafta. Aracın altında her kuralı örneklerle anlattık. Kısa çalışmanın şartlarını, işçinin haklarını ve dilekçe örneklerini ise Kısa Çalışma Ödeneği 2026: Şartları ve İşçinin Hakları rehberimizde ayrıntılı ele aldık. Sorularınız için Hukukçular Evi Ankara’ya 0554 648 37 15 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz.
- Kısa çalışma ödeneği hesaplama aracı
- Araç nasıl hesaplıyor? Beş adımda formül
- Hak kazanma şartları: 120 gün ve 450 gün
- Günlük ortalama brüt kazanç: hangi ödemeler girer?
- Üst sınır: kimler kazancının yüzde altmışını alamaz?
- Kısmi azaltmada ödenek ve işveren ücreti
- Ay ay hesap: fiilî gün ve 30 gün kuralı
- Zorlayıcı sebepte ilk hafta
- Damga vergisi, haciz ve ödeme günü
- İşveren açısından: kim neyi öder?
- İşsizlik ödeneğine etkisi
- Aracın sınırları ve özel durumlar
- Dilekçe ve yazı örnekleri
- Hesapta sık yapılan hatalar
- Sık sorulan sorular
- İlgili rehberler ve araçlar
- Kaynakça
Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama Aracı
Alanları doldurup hesapla düğmesine basın. Ortalama kazancınızı bilmiyorsanız aylık brüt ücretinizi yazabilirsiniz. Bu durumda sonuç iki yönde sapabilir: son on iki ayda SGK’ya bildirilen prim, ikramiye veya fazla mesai ödemeleri varsa İŞKUR’un hesabı daha yüksek, son on iki ay içinde ücretiniz arttıysa (örneğin ocak ayındaki zamla) daha düşük çıkar. Tutarları nokta veya virgül kullanmadan yazın (örneğin 45000).
Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplama (4447 s.K. ek m.2)
Araç Nasıl Hesaplıyor? Beş Adımda Formül
Araç, kanun ve yönetmelikteki kuralları aşağıdaki sırayla uygular.
- Günlük ortalama brüt kazanç. Son on iki aylık prime esas kazançlarınızın aylık ortalaması 30’a bölünür. Kanun, ödeneğin “son on iki aylık prime esas kazançlar dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazanç” üzerinden belirleneceğini söyler (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/1). Otuza bölme, günlük kazancın aylık prime esas kazancın otuzda biri olduğu kuralıyla aynı sonucu verir (5510 s.K. m.80/1-g).
- Yüzde altmış ve üst sınır. Günlük ortalamanın yüzde altmışı alınır; sonuç, aylık brüt asgari ücretin yüzde yüz ellisinin günlük karşılığını aşıyorsa üst sınır uygulanır (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/1). Araç günlük sınırı, aylık sınırı 30 güne bölerek bulur.
- Çalışılmayan süre oranı. Ödenek, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, çalışılmayan süreler için hesaplanır (Yönetmelik m.7/4). Haftada 45 saat yerine 30 saat çalışıyorsanız ödenek, tam tutarın üçte biridir.
- Gün sayısı. Kısa çalışmanın başladığı ve sona erdiği aylar fiilî gün sayısı üzerinden, ara aylar şubat dahil 30 gün üzerinden değerlendirilir (Yönetmelik m.7/3). Zorlayıcı sebepte ilk bir hafta ödenek dışında kalır (Yönetmelik m.7/14).
- Damga vergisi. Ödenek damga vergisi dışında hiçbir vergi ve kesintiye tabi değildir (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/17). Kanun ödeneğin damga vergisine tabi olduğunu söyler, oranı ayrıca belirtmez. Araç, Damga Vergisi Kanununa ekli (1) sayılı tablonun IV/1-b bendinde maaş, ücret ve benzeri hizmet karşılığı ödemelerin makbuzları için öngörülen binde 7,59 oranını esas alır.
2026 yılında hesapta kullanılan değerler
| Kalem | Tutar veya kural | Dayanak |
|---|---|---|
| Ödenek oranı | Günlük ortalama brüt kazancın %60’ı | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/1 |
| Aylık brüt asgari ücret (1 Ocak – 31 Aralık 2026) | 33.030 TL (günlük 1.101 TL) | Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı 2025/1 |
| Aylık üst sınır | 33.030 × %150 = 49.545 TL | 4447 s.K. ek m.2 |
| Günlük üst sınır | 49.545 ÷ 30 = 1.651,50 TL | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/1 (aylık sınırın 30 gün esasıyla günlüğe çevrilmesi) |
| Üst sınıra takılan kazanç | Aylık ortalama prime esas kazanç 82.575 TL’yi aşarsa | 49.545 ÷ 0,60 |
| Gün sayısı | Başlangıç ve bitiş ayında fiilî gün, ara aylarda 30 gün | Yönetmelik m.7/3 |
| Kesinti | Yalnızca damga vergisi (binde 7,59) | 4447 s.K. ek m.2; oran: DVK (1) sayılı tablo IV/1-b’deki ücret ödemeleri oranı (araçta esas alınmıştır) |
| Ödeme günü | Her ayın beşi | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/13 |
Hak Kazanma Şartları: 120 Gün ve 450 Gün
Ödenek alabilmeniz için önce işverenin kısa çalışma talebinin uygun bulunması gerekir. Talep uygun bulunduktan sonra her işçi için ayrı ayrı iki şart aranır: kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmak (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.6). Araç bu iki şartı sorar ve sağlanmıyorsa sizi uyarır; ancak tutarları, şartların sağlanması hâlinde alınacak ödenek olarak göstermeye devam eder. Kısa çalışmanın uygulanabilmesi için uygunluk tespitini iş müfettişleri yapar ve işveren sonucu işyerinde ilan eder; ilan yapılamıyorsa kısa çalışmaya tabi işçilere bildirim yapılır (Yönetmelik m.3/1-k, 5/8). Başvuru süreci için Kısa Çalışma Başvurusu: İşveren Rehberi sayfamıza bakabilirsiniz.
Ödeneğe hak kazanma şartları ve kısa çalışmanın sınırları
| Şart veya sınır | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| İşverenin talebi | İŞKUR’a başvuru ve iş müfettişlerince uygunluk tespiti | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.3/1-k, 4, 5 |
| Hizmet şartı | Başlangıçtan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.6 |
| Prim şartı | Son üç yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.6 |
| İşyerinde veya işyerinin bir bölümünde azaltma | Haftalık normal sürenin en az üçte biri, en az dört hafta | Yönetmelik m.3/1-d, 4/3, 4/4 |
| İşçi bazında azaltma | Sıfır olmamak kaydıyla üçte birden az olabilir | Yönetmelik m.4/4 |
| Azami süre | Başlama tarihi dâhil üç ay; Cumhurbaşkanı ödenek süresini altı aya kadar uzatabilir | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.4/3, 7/2 |
Günlük Ortalama Brüt Kazanç: Hangi Ödemeler Hesaba Girer?
Ödenek ücretinize göre değil, son on iki ayda SGK’ya bildirilen prime esas kazançlarınıza göre hesaplanır. Prime esas kazancın hesabında hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin brüt toplamı esas alınır (5510 s.K. m.80/1-a). Ayni yardımlar, ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları ile kıdem ve ihbar tazminatı gibi kalemler ise prime esas kazanca dahil edilmez (5510 s.K. m.80/1-b). Bu nedenle son bir yılda düzenli fazla mesai, prim veya ikramiye almışsanız ortalamanız brüt ücretinizden yüksek olabilir.
Araç, ortalamayı “aylık ortalama ÷ 30” yöntemiyle günlüğe çevirir. Bu yöntem, günlük kazancın aylık prime esas kazancın otuzda biri olduğu kuralıyla aynı sonucu verir (5510 s.K. m.80/1-g) ve her ay tam otuz gün prim bildirilen işçi için güvenilir bir tahmindir. Aynı hüküm, ücret alınmayan günlerin bulunduğu aylarda günlük kazancın ücret alınan gün sayısına bölünerek bulunacağını da söyler. Son on iki ayda rapor, ücretsiz izin veya devamsızlık nedeniyle eksik gün bildirilen aylarınız varsa İŞKUR’un kayıtlardan yaptığı hesap bu nedenle farklı çıkabilir. Kendi kayıtlarınızı e-Devlet’teki SGK hizmet dökümünden görebilirsiniz; eksik veya düşük bildirilen aylar için Hizmet Tespiti Davası yazımıza bakabilirsiniz.
Ortalamanız ücretinizden farklı olabilir. Kısa çalışma başlamadan önceki on iki ayda bordronuza giren ve SGK’ya bildirilen fazla mesai, satış primi veya ikramiye, günlük ortalama brüt kazancınızı artırır (5510 s.K. m.80/1-a); bunlar varsa araca yalnızca çıplak brüt ücretinizi yazdığınızda sonuç olduğundan düşük çıkar. Buna karşılık son on iki ay içinde ücretiniz arttıysa güncel ücretiniz ortalamanın üzerindedir ve sonuç olduğundan yüksek çıkar. Eksik gün bildirilen aylarda da İŞKUR’un hesabı farklılaşabilir. En doğru sonuç için hizmet dökümünüzdeki son on iki ayın prime esas kazançlarını toplayıp on ikiye bölün.
Ortalamanın ücretten ayrıldığı en yaygın durum yıllık ücret artışıdır. Asgari ücretle çalışan bir işçinin son on iki ayına 2025 ayları da girer ve bu aylar 26.005,50 TL brüt asgari ücretle bildirilmiştir (Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı 2024/1). 2026 için brüt asgari ücret 33.030 TL’dir ve yıl ortasında ara artış yapılmamıştır (Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı 2025/1). Bu nedenle 2026 içinde başlayan kısa çalışmada asgari ücretli işçinin aylık ortalaması 33.030 TL’nin altında kalır ve kısa çalışma ne kadar erken başlarsa ödenek o kadar düşük olur. Aşağıdaki tablo, son on iki ayın her birinde tam otuz gün ve asgari ücret üzerinden prim bildirilen, faaliyeti otuz günlük tam bir ay duran işçi için hesaplanmıştır.
Asgari ücretli işçi: kısa çalışmanın başladığı aya göre 2026’da otuz günlük ödenek (yuvarlama farkları olabilir)
| Kısa çalışma başlangıcı | Son on iki aydaki 2025 ve 2026 ayları | Aylık ortalama prime esas kazanç | Aylık brüt ödenek | Damga vergisi | Aylık net ödenek |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 Mart 2026 | 10 ay 2025 + 2 ay 2026 | 27.176,25 TL | 16.305,75 TL | 123,76 TL | 16.181,99 TL |
| 1 Haziran 2026 | 7 ay 2025 + 5 ay 2026 | 28.932,38 TL | 17.359,43 TL | 131,76 TL | 17.227,67 TL |
| 1 Eylül 2026 | 4 ay 2025 + 8 ay 2026 | 30.688,50 TL | 18.413,10 TL | 139,76 TL | 18.273,34 TL |
| 1 Aralık 2026 | 1 ay 2025 + 11 ay 2026 | 32.444,63 TL | 19.466,78 TL | 147,75 TL | 19.319,03 TL |
Aynı mantık asgari ücretin üzerinde ücret alanlar için de geçerlidir. Ocak ayında zam aldıysanız, araca güncel brüt ücretinizi değil son on iki ayın ortalamasını yazmanız gerekir; aksi hâlde araç İŞKUR’un ödeyeceğinden daha yüksek bir tutar gösterir.
Üst Sınır: Kimler Kazancının Yüzde Altmışını Alamaz?
Günlük ödenek aylık brüt asgari ücretin yüzde yüz ellisini geçemez (4447 s.K. ek m.2). 2026’da bu sınır aylık 49.545 TL, günlük 1.651,50 TL’dir. Sınır günlük ödeneğe uygulandığından, kısa çalışmanın başladığı veya sona erdiği ay 31 fiilî gün olarak hesaba girerse o ayın ödeneği 1.651,50 × 31 = 51.196,50 TL’ye kadar çıkabilir (Yönetmelik m.7/1, 7/3). Yüzde altmışı bu tutarı aşan, yani son on iki aylık prime esas kazanç ortalaması 82.575 TL’nin üzerinde olan işçiler, kazançlarının yüzde altmışından daha azını alır. Aşağıdaki tablo, faaliyetin tamamen durduğu ve otuz günlük tam bir ay için hesaplanan ödenekleri gösterir.
2026’da tam bir ay (30 gün) faaliyet durursa brüt ve net ödenek
| Aylık ortalama prime esas kazanç | Günlük ortalama | Yüzde altmışı | Uygulanan günlük ödenek | Aylık brüt ödenek | Damga vergisi | Aylık net ödenek |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 33.030 TL (ortalama 2026 asgari ücretine eşitse) | 1.101,00 TL | 660,60 TL | 660,60 TL | 19.818,00 TL | 150,42 TL | 19.667,58 TL |
| 45.000 TL | 1.500,00 TL | 900,00 TL | 900,00 TL | 27.000,00 TL | 204,93 TL | 26.795,07 TL |
| 60.000 TL | 2.000,00 TL | 1.200,00 TL | 1.200,00 TL | 36.000,00 TL | 273,24 TL | 35.726,76 TL |
| 82.575 TL | 2.752,50 TL | 1.651,50 TL | 1.651,50 TL | 49.545,00 TL | 376,05 TL | 49.168,95 TL |
| 120.000 TL | 4.000,00 TL | 2.400,00 TL | 1.651,50 TL (üst sınır) | 49.545,00 TL | 376,05 TL | 49.168,95 TL |
Son satırdaki işçi, kazancının yüzde altmışı yerine yaklaşık yüzde 41’ini alır. Yüksek ücretli işçiler için kısa çalışma, gelir kaybının en ağır hissedildiği dönemdir; işverenin bu farkı kendi isteğiyle tamamlayıp tamamlamayacağı ayrıca konuşulmalıdır.
Ödeneğinizi birlikte kontrol edelim
İşyerindeki kısa çalışma ilanını, İŞKUR’dan gelen bildirimleri, son on iki aylık bordrolarınızı ve SGK hizmet dökümünüzü yanınıza alın. Ödeneğin doğru hesaplanıp hesaplanmadığını ve itiraz süresini birlikte değerlendirelim. Hukukçular Evi Ankara: 0554 648 37 15
Kısmi Azaltmada Ödenek ve İşveren Ücreti
Kısa çalışma her zaman faaliyetin tamamen durması anlamına gelmez; çoğu işyerinde haftalık süre azaltılır. Bu durumda ödenek, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde, yalnızca çalışılmayan süreler için hesaplanır (Yönetmelik m.7/4). Çalıştığınız saatlerin ücretini ise işveren öder. Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içinde hangi zaman aralığında yapılacağını işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işveren belirler (Yönetmelik m.7/5). İşyerinde veya işyerinin bir bölümünde uygulanan azaltma en az üçte bir olmalıdır; sizin için öngörülen azaltma ise sıfır olmamak kaydıyla üçte birden az olabilir (Yönetmelik m.4/4).
Aylık ortalama prime esas kazancı ve brüt ücreti 60.000 TL olan işçi, 45 saatlik işyerinde 30 günlük bir ay
| Kısa çalışmada haftalık süre | Çalışılmayan oran | İŞKUR ödeneği (brüt) | İşverenin ödeyeceği ücret (brüt) | Toplam brüt gelir | Brüt kayıp |
|---|---|---|---|---|---|
| 30 saat | 1/3 | 12.000 TL | 40.000 TL | 52.000 TL | 8.000 TL (%13,3) |
| 22,5 saat | 1/2 | 18.000 TL | 30.000 TL | 48.000 TL | 12.000 TL (%20) |
| 15 saat | 2/3 | 24.000 TL | 20.000 TL | 44.000 TL | 16.000 TL (%26,7) |
| 0 saat (faaliyet durdu) | Tamamı | 36.000 TL | 0 TL | 36.000 TL | 24.000 TL (%40) |
Tablo brüt tutarları karşılaştırır. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilirken işverenin ödediği ücretten sigorta primi ve vergi gibi olağan yasal kesintiler yapıldığından, net gelirinizdeki kayıp tablodakinden farklı olur. İşverenin, kısa çalışma onayı olmadan saatleri ve ücreti kendi kararıyla azaltması ise kısa çalışma değildir; bu durum işçinin yazılı kabulüne bağlı esaslı bir değişikliktir. Haklarınızı Çalışma Süresinin Azaltılması 2026 rehberimizde anlattık.
Ay Ay Hesap: Başlangıç ve Bitiş Aylarında Fiilî Gün, Ara Aylarda 30 Gün
Kısa çalışma döneminde, kısa çalışmanın başladığı ve sona erdiği aylar parmak hesabı yapılarak fiilî gün sayısı üzerinden, ara aylar ise şubat dahil 30 gün üzerinden değerlendirilir (Yönetmelik m.7/3). Bu kural, kısa çalışma ay ortasında başlıyor veya bitiyorsa ilk ve son ayda daha az, ara aylarda ise ayın kaç çektiğinden bağımsız olarak aynı tutarda ödeme almanıza yol açar. Başlangıç veya bitiş ayı tam bir takvim ayıysa o ay fiilî gün sayısıyla, yani 28 ile 31 gün arasında hesaba girer; üst sınırdaki bir işçi için 31 günlük bir ayın ödeneği 51.196,50 TL’ye kadar çıkabilir. Ödenek, uygunluk tespitinde belirtilen süreyi aşmamak kaydıyla fiilen gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden verilir (Yönetmelik m.7/7).
Örnek: 15 Mart – 14 Haziran 2026, haftalık süre 45 saatten 30 saate, aylık ortalama kazanç ve ücret 60.000 TL
| Ay | Hesaba esas gün | Brüt ödenek | Damga vergisi | Net ödenek | İşverenin ödeyeceği ücret (brüt) |
|---|---|---|---|---|---|
| Mart 2026 (başlangıç ayı) | 17 (fiilî) | 6.800,00 TL | 51,61 TL | 6.748,39 TL | 22.666,67 TL |
| Nisan 2026 | 30 | 12.000,00 TL | 91,08 TL | 11.908,92 TL | 40.000,00 TL |
| Mayıs 2026 | 30 (ayın 31 çekmesine rağmen) | 12.000,00 TL | 91,08 TL | 11.908,92 TL | 40.000,00 TL |
| Haziran 2026 (bitiş ayı) | 14 (fiilî) | 5.600,00 TL | 42,50 TL | 5.557,50 TL | 18.666,67 TL |
| Toplam | 91 | 36.400,00 TL | 276,28 TL | 36.123,72 TL | 121.333,33 TL |
Hesapta günlük ödenek 1.200 TL, çalışılmayan oran üçte birdir: örneğin nisan için 1.200 × 30 × 1/3 = 12.000 TL. İşveren sütunu, aylık ücretin 30’da biri ile hesaba esas gün sayısının ve çalışılan süre oranının (30/45) çarpımıdır. Başlangıç veya bitiş ayı tam bir takvim ayıysa araç işverenin ödeyeceği ücreti 30 gün üzerinden hesaplar. Aynı hesabı yukarıdaki araçta kendi tarihlerinizle yapabilirsiniz.
Zorlayıcı Sebepte İlk Hafta: Ödenek Yok, İşverenden Yarım Ücret
Kısa çalışma yangın, su baskını, deprem veya dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar gibi zorlayıcı bir sebebe dayanıyorsa (Yönetmelik m.3/1-m) ödenek hemen başlamaz. Ödemeler, İş Kanununun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/14). Bu bekleme süresinde çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye işveren bir haftaya kadar her gün için yarım ücret öder (İş K. m.40). Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krize ya da genel salgına dayanan kısa çalışmada böyle bir bekleme süresi yoktur. Araçta gerekçe olarak zorlayıcı sebebi seçerseniz ilk yedi gün ödenekten düşülür ve bu günlerin yarım ücreti işveren sütununa eklenir.
Örnek: Zorlayıcı sebeple 2 Mart – 1 Haziran 2026 arasında faaliyet tamamen durdu, aylık ortalama kazanç ve ücret 60.000 TL
| Ay | Hesaba esas gün | Bekleme (ilk hafta) | Ödenek günü | Brüt ödenek | İşverenin yarım ücreti |
|---|---|---|---|---|---|
| Mart 2026 (başlangıç ayı) | 30 (fiilî) | 7 gün (2–8 Mart) | 23 | 27.600 TL | 7 × 2.000 × 0,5 = 7.000 TL |
| Nisan 2026 | 30 | — | 30 | 36.000 TL | — |
| Mayıs 2026 | 30 | — | 30 | 36.000 TL | — |
| Haziran 2026 (bitiş ayı) | 1 (fiilî) | — | 1 | 1.200 TL | — |
| Toplam | 91 | 7 | 84 | 100.800 TL | 7.000 TL |
İlk haftanın yarım ücretini takip edin. Zorlayıcı sebeple çalıştırılmadığınız ilk hafta için İŞKUR ödeme yapmaz; bu günlerin yarım ücreti işverenin borcudur (İş K. m.40). Ödenmediyse aşağıdaki üçüncü örnek yazıyla isteyebilirsiniz. İşin bir haftadan fazla durması hâlinde işçi ve işverenin haklı nedenle fesih hakkını Zorlayıcı Sebeple Fesih ve Yarım Ücret yazımızda anlattık.
Damga Vergisi, Haciz ve Ödeme Günü
Kısa çalışma ödeneği her ayın beşinde aylık olarak doğrudan sigortalının kendisine ödenir; ödeme tarihini öne çekmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/13). Ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulamaz; nafaka borçları dışında onda birinden fazlası haczedilemez, başkasına devir veya temlik edilemez (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/17). Hakkınızda icra takibi varsa alacaklı, nafaka alacağı dışında ödeneğin en fazla onda birini haczettirebilir. Maaş haczindeki genel sınırlar için Haczedilemeyen Mal ve Haklar yazımıza bakabilirsiniz.
Ödenek, kısa çalışmanın fiilen gerçekleşen süresine ilişkin işveren bildirimlerine göre hesaplanır. Bu bildirimler ve değişiklikler, kısa çalışma döneminin son ayına ait aylık prim ve hizmet belgelerinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin verilmesi gereken tarihi izleyen ayın sonuna kadar İŞKUR birimine iletilirse ödemelerde esas alınır (Yönetmelik m.7/8). İlk ödemeniz eksik veya gecikmeli geldiyse, işverenin bildirimini zamanında ve doğru yapıp yapmadığını sorun.
İşveren Açısından: Kısa Çalışmada Kim Neyi Öder?
Kısa çalışma işvereni ücret yükünün çalışılmayan kısmından kurtarır, ama bütün yükümlülükleri ortadan kaldırmaz. Çalışılan sürenin ücretini ve bu ücrete ait sigorta primlerini işveren öder. Çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin ücreti ile ödeneği de kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir (Yönetmelik m.7/6). Ödenek alınan süre için 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primi İşsizlik Sigortası Fonundan SGK’ya aktarılır (Yönetmelik m.7/15); kısa çalışma ödeneğinden yararlananlar genel sağlık sigortalısı sayılır ve bu primi ödemekle yükümlü olan Türkiye İş Kurumudur (5510 s.K. m.60/1-e, 87/1-d). İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler yasal faiziyle işverenden tahsil edilir (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/18).
Kısa çalışma döneminde ödeme ve prim yükü
| Kalem | Kim öder? | Dayanak |
|---|---|---|
| Çalışılan saatlerin ücreti | İşveren | Yönetmelik m.7/4 |
| Çalışılmayan saatler için ödenek | İŞKUR (İşsizlik Sigortası Fonu) | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/4 |
| Çalışılmayan hafta tatili ve genel tatil günleri | Kısa çalışma süresiyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR | Yönetmelik m.7/6 |
| Ödenek süresine ait genel sağlık sigortası primi | İŞKUR, Fondan | 5510 s.K. m.60/1-e, 87/1-d; Yönetmelik m.7/15 |
| Zorlayıcı sebepte ilk haftanın yarım ücreti | İşveren | İş K. m.40; Yönetmelik m.7/14 |
| İşverenin hatalı bildiriminden doğan fazla ödeme | İşveren, yasal faiziyle | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/18 |
| İşçinin kusurundan doğan fazla ödeme | İşçi, yasal faiziyle | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/18 |
İşveren olarak araçla, her işçi için İŞKUR’un üstleneceği tutarı ve sizin ödemeye devam edeceğiniz ücreti ayrı ayrı görebilirsiniz. Kriz döneminde işçi çıkarmak yerine hangi araçların kullanılabileceğini Fon Kilidi Nedeniyle Maaş Ödeyemeyen İşveren ve Kısa Çalışma Başvurusu: İşveren Rehberi sayfalarımızda ele aldık.
İşveren olarak maliyetinizi birlikte hesaplayalım
Kısa çalışma başvurusundan önce işçi listesini, haftalık süreleri ve bildirim takvimini birlikte kuralım. Hatalı bildirimden doğan fazla ödemeler yasal faiziyle işverenden istenir; bu riski baştan yönetelim. Hukukçular Evi Ankara: 0554 648 37 15
İşsizlik Ödeneğine Etkisi
Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler, kısa çalışma başlama tarihinden itibaren üç yıl içindeki hizmet akdi fesihlerine istinaden yapılacak işsizlik ödeneği ödemelerine ilişkin hak sahipliği sürelerinden düşülür (4447 s.K. ek m.2). Yönetmelik, üç yıllık sürenin başlangıcını aynı gerekçeyle yapılmış ve hak sahipliğine esas ilk kısa çalışma talebinin başlama tarihi olarak belirler ve kuralı hak sahipliğine esas kısa çalışma başlama tarihi 1 Mart 2024 ve sonrasında olan sigortalılara uygular (Yönetmelik m.7/16). Kanun ayrıca Cumhurbaşkanına, kısa çalışma ödeneğinin işsizlik ödeneğinden mahsup edilip edilmeyeceğini belirleme yetkisi tanır (4447 s.K. ek m.2).
Örnek: 1 Mart – 31 Mayıs 2026 arasında faaliyet tamamen durdu (92 gün ödenek), işçi iki yıl sonra işten çıkarıldı
| Son üç yıldaki prim günü | İşsizlik ödeneği süresi | Düşülecek kısa çalışma süresi | Kalan işsizlik ödeneği süresi |
|---|---|---|---|
| 600 gün | 180 gün | 92 gün | 88 gün |
| 900 gün | 240 gün | 92 gün | 148 gün |
| 1080 gün | 300 gün | 92 gün | 208 gün |
İşsizlik ödeneği süreleri 4447 sayılı Kanunun 50 nci maddesindeki gün sayılarıdır. Haftalık sürenin yalnızca bir kısmının azaltıldığı kısa çalışmada düşülecek süre, ödenek ödenen sürelere ilişkin İŞKUR kayıtlarına göre belirlenir; araç bunu ödenek günlerinin çalışılmayan süre oranıyla çarpımı olarak, tam gün karşılığında tahmin eder. İŞKUR kısmi kısa çalışmada ödeme yapılan takvim günlerini esas alırsa düşülecek süre bundan fazla olur; kesin gün sayısını İŞKUR’dan öğrenin. İşsizlik ödeneğinizin tutarını ve süresini İşsizlik Ödeneği Hesaplama Aracı ile hesaplayabilirsiniz; araçtaki “alınan kısa çalışma ödeneği” alanına bu sayfada bulduğunuz gün sayısını yazın. Şartlar için İşsizlik Ödeneği: Şartları ve Başvuru yazımıza bakabilirsiniz.
Aracın Sınırları ve Özel Durumlar
Araç kanun ve yönetmelikteki genel kuralları uygular. Aşağıdaki hâllerde İŞKUR’un hesabı aracın sonucundan farklı olabilir.
Hesabı etkileyen özel durumlar
| Durum | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| Birden fazla işyerinde çalışma | İşverenlerin bildirdiği prim günleri toplanır; 30 günden eksik kalan gün kadar ödenek ödenir, ayda toplam 30 gün ve üzeri bildirilmişse o ay ödenek yoktur | Yönetmelik m.7/9 |
| Kısmi süreli çalışan | Kısa çalışma süresi, kısa çalışmadan önceki haftalık normal çalışma süresinden fazla olamaz | Yönetmelik m.7/10 |
| Askıdaki iş sözleşmesi | Talepte bulunulabilmesi için başlama tarihinde veya öncesinde işe başlatılmış olmak gerekir | Yönetmelik m.7/11 |
| Aynı gerekçeyle birden fazla başvuru | Hak sahipliği ilk başvurudaki başlangıç tarihine göre incelenir | Yönetmelik m.7/12 |
| Üç ayı aşan kısa çalışma | Cumhurbaşkanı kararı yoksa üç aydan sonrası için ödenek yoktur | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.4/3, 7/2 |
| Eksik günlü aylar | Ortalama, İŞKUR kayıtlarındaki prime esas kazanç ve gün sayılarına göre farklı çıkabilir | 4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/1 |
| Fiilen gerçekleşen süre farklıysa | Ödenek, uygunluk tespitindeki süreyi aşmamak kaydıyla fiilen gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden verilir | Yönetmelik m.7/7 |
Araç bir tahmin aracıdır. Resmî tutar, işverenin SGK’ya ve İŞKUR’a yaptığı bildirimlere göre Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenir. Hesabınız İŞKUR’un ödemesinden belirgin biçimde farklıysa önce işverenin bildirdiği kısa çalışma sürelerini ve hizmet dökümünüzdeki kazançları kontrol edin. İŞKUR’un işlemine itiraz süresi, işlemin tebliğinden itibaren 15 gündür (4447 s.K. m.54).
Dilekçe ve Yazı Örnekleri
Aşağıdaki metinler, hesap farkı çıktığında en sık ihtiyaç duyulan yazılardır. İşsizlik sigortası uygulamasına ilişkin işlemlere karşı itirazlar Kuruma yapılır ve işlemin tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yapılmalıdır; itiraz, işlemin uygulanmasını geciktirmez ve yargı yoluna başvurma hakkını ortadan kaldırmaz (4447 s.K. m.54). Türkiye İş Kurumunun taraf olduğu iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklara iş mahkemeleri bakar (7036 s.K. m.5/1-b). Hak sahipliği reddine ve fazla ödeme borcuna itiraz örnekleri için Kısa Çalışma Ödeneği 2026 rehberimize bakabilirsiniz.
Örnek 1: Kısa çalışma ödeneği tutarına itiraz dilekçesi
[İL] ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜNE
İTİRAZ EDEN: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: […], [Adres], [Telefon]
İŞVEREN VE İŞYERİ: [İşveren unvanı], SGK İşyeri Sicil No: […]
KONU: [Ay/yıl] dönemine ait kısa çalışma ödeneğimin eksik hesaplanmasına itirazımdır.
AÇIKLAMALAR
1. [İşveren unvanı] işyerinde [başlama tarihi] tarihinden itibaren kısa çalışma uygulanmaktadır. Adım kısa çalışma uygulanacak işçiler listesinde yer almakta ve hak sahipliğim kabul edilmiş bulunmaktadır.
2. [Tarih] tarihinde hesabıma [ay/yıl] dönemi için [tutar] TL kısa çalışma ödeneği yatırılmıştır. Ödeme tutarına ilişkin işlem tarafıma [tebliğ edilmemiştir / [tarih] tarihinde tebliğ edilmiştir]; itirazım 4447 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde öngörülen, tebliğden itibaren 15 günlük süre içindedir.
4447 sayılı Kanun ek madde 2 ve Yönetmelik madde 7/1 yönünden
3. Günlük kısa çalışma ödeneği, son on iki aylık prime esas kazançlarım dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancımın yüzde altmışıdır. Ekteki SGK hizmet dökümüne göre [dönem] arasında adıma bildirilen prime esas kazançların aylık ortalaması [tutar] TL’dir. Buna göre günlük ödeneğimin [tutar] TL olması gerekirken [tutar] TL üzerinden hesaplama yapıldığı anlaşılmaktadır. [Varsa: [Ay] ayında bildirilen ikramiye/prim ödemesi hesaba katılmamış görünmektedir.]
Yönetmelik madde 7/3 ve 7/4 yönünden
4. Kısa çalışmanın başladığı ve sona erdiği aylar fiilî gün, ara aylar 30 gün üzerinden değerlendirilir; ödenek, haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için hesaplanır. Bu dönemde haftalık normal çalışma sürem [45] saat iken haftada [sayı] saat çalıştırıldım; çalışılmayan süre oranı [oran] olduğu hâlde ödemede [oran/gün] esas alınmıştır.
Yönetmelik madde 7/7 yönünden
5. Ödenek, fiilen gerçekleşen kısa çalışma süresi üzerinden verilir. İşverenin bildiriminde bir hata varsa, bildirimin düzeltilmesi için işverenden bilgi istenmesini ve ödemenin fiilî süreye göre yeniden yapılmasını talep ederim.
SONUÇ VE İSTEM
Açıklanan nedenlerle, [ay/yıl] dönemine ait kısa çalışma ödeneğimin yeniden hesaplanarak eksik ödenen [tutar] TL’nin tarafıma ödenmesine karar verilmesini saygıyla arz ederim.
[Tarih]
[Ad Soyad, imza]
EKLER: SGK hizmet dökümü, son on iki aya ait bordrolar, ödeme bilgisi, işyerindeki kısa çalışma ilanının örneği
Örnek 2: İşverene fiilî kısa çalışma süresinin doğru bildirilmesi ve ücret talebi
KONU: Kısa çalışma döneminde fiilen çalıştığım sürelerin İŞKUR’a doğru bildirilmesi ve bu sürelerin ücretinin ödenmesi talebimdir.
İşyerinizde [başlama tarihi] tarihinden itibaren kısa çalışma uygulanmaktadır. İlana göre haftalık çalışma sürem [sayı] saattir. Ancak [dönem] arasında fiilen haftada [sayı] saat çalıştım; bu durum [puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar] ile sabittir.
Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 7 nci maddesinin dördüncü fıkrasına göre kısa çalışma ödeneği yalnızca çalışılmayan süreler için ödenir; çalıştığım sürelerin ücreti işverence ödenmelidir. Aynı maddenin sekizinci fıkrasına göre fiilen gerçekleşen kısa çalışma sürelerine ilişkin bildirim ve değişiklikler, kısa çalışma döneminin son ayına ait belgelerin verilmesi gereken tarihi izleyen ayın sonuna kadar İŞKUR’a iletilirse ödemelerde esas alınır. Çalışılmayan hafta tatili ve genel tatil günlerinin ücreti de kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir (Yönetmelik m.7/6).
Fiilen çalıştığım sürelerin İŞKUR’a süresi içinde ve doğru bildirilmesini, bu sürelere ait [tutar] TL brüt ücretin tarafıma ödenmesini talep ederim. Hatalı bildirimden doğacak fazla ödemelerin 4447 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesi uyarınca işverenden tahsil edileceğini hatırlatır, tüm yasal haklarımı saklı tutarım.
[Tarih]
[Ad Soyad, imza]
Örnek 3: Zorlayıcı sebepte ilk haftanın yarım ücretinin ödenmesi talebi
KONU: Zorlayıcı sebeple işin durduğu ilk haftaya ait yarım ücretimin ödenmesi talebimdir.
İşyerinizde [zorlayıcı sebep, örneğin [tarih] tarihli su baskını] nedeniyle [tarih] tarihinden itibaren faaliyet durmuş ve kısa çalışma uygulanmıştır.
4857 sayılı İş Kanununun 40 ıncı maddesine göre zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir. 4447 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesi ve Yönetmeliğin 7 nci maddesinin on dördüncü fıkrası uyarınca kısa çalışma ödeneği de bu bir haftalık süreden sonra başlamaktadır. Bu nedenle [tarih] ile [tarih] arasındaki yedi günlük süre için İŞKUR’dan ödenek almadım ve bu günlerin yarım ücreti tarafıma ödenmedi.
Aylık brüt ücretim [tutar] TL olduğundan, bu süreye ait yarım ücret alacağım brüt [tutar] TL’dir. Bu tutarın [IBAN] numaralı hesabıma ödenmesini talep eder, yasal haklarımı saklı tutarım.
[Tarih]
[Ad Soyad, imza]
Hesapta Sık Yapılan Hatalar
- Ödeneği son ayın ücretine göre hesaplamak; esas alınan, son on iki aylık prime esas kazançların ortalamasıdır (4447 s.K. ek m.2).
- Üst sınırı unutmak; 2026’da günlük brüt ödenek 1.651,50 TL’yi geçemez, bu da otuz günlük bir ay için 49.545 TL eder (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/1).
- Asgari ücretli işçinin ortalamasını yalnızca 2026 asgari ücretiyle hesaplamak; 2026’da başlayan kısa çalışmada son on iki aya giren 2025 ayları 26.005,50 TL üzerinden bildirilmiştir.
- Kısmi azaltmada ödeneği tam tutar sanmak; ödenek yalnızca çalışılmayan süre için ödenir (Yönetmelik m.7/4).
- İlk ve son ayı 30 gün saymak; bu aylar fiilî gün üzerinden hesaplanır (Yönetmelik m.7/3).
- Zorlayıcı sebepte ilk haftayı ödeneğe dahil etmek; bu süre için işveren yarım ücret öder (İş K. m.40; Yönetmelik m.7/14).
- Ödenekle işverenin ödediği ücreti net tutarlar üzerinden karşılaştırmamak; ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir.
- Ödenek süresinin ileride işsizlik ödeneğinden düşüleceğini hesaba katmamak (4447 s.K. ek m.2).
- İŞKUR işlemine 15 günlük itiraz süresini kaçırmak (4447 s.K. m.54).
Sık Sorulan Sorular
Kısa çalışma ödeneği nasıl hesaplanır?
Son on iki aylık prime esas kazançlarınızın aylık ortalaması 30’a bölünerek günlük ortalama brüt kazanç bulunur; bunun yüzde altmışı günlük ödenektir. Günlük ödenek, aylık brüt asgari ücretin yüzde yüz ellisinin günlük karşılığını geçemez ve yalnızca çalışılmayan süre için ödenir (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/1, 7/4).
2026’da kısa çalışma ödeneği en fazla ne kadar?
Aylık brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan otuz günlük bir ay için üst sınır 49.545 TL, günlük karşılığı 1.651,50 TL’dir. Son on iki aylık ortalama prime esas kazancı 82.575 TL’yi aşan işçiler bu sınıra takılır (4447 s.K. ek m.2). Kısa çalışmanın başladığı veya bittiği ay 31 fiilî gün olarak hesaba girerse o ayın tutarı 51.196,50 TL’ye kadar çıkabilir (Yönetmelik m.7/3).
Asgari ücretle çalışan ne kadar kısa çalışma ödeneği alır?
Tutar, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki on iki aya göre değişir; çünkü bu aylardan 2025’e düşenler 26.005,50 TL brüt asgari ücretle bildirilmiştir. Kısa çalışma 1 Aralık 2026’da başlarsa aylık ortalama 32.444,63 TL olur; faaliyetin tamamen durduğu otuz günlük bir ay için brüt ödenek yaklaşık 19.467 TL, binde 7,59 damga vergisinden sonra net yaklaşık 19.319 TL’dir. Başlangıç ayı fiilî gün sayısıyla hesaplandığından 31 gün çeken aralık ayının ödeneği bundan biraz fazladır (Yönetmelik m.7/3). Kısa çalışma 1 Mart 2026’da başladıysa aynı hesap brüt 16.305,75 TL verir. Kısmi azaltmada bu tutarlar çalışılmayan süre oranında ödenir.
Haftada birkaç gün çalışıyorsam ödenek nasıl hesaplanır?
Ödenek, işyerindeki haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için hesaplanır (Yönetmelik m.7/4). Örneğin 45 saatlik işyerinde haftada 30 saat çalışıyorsanız tam tutarın üçte birini ödenek olarak alırsınız; çalıştığınız 30 saatin ücretini işveren öder.
Kısa çalışma ödeneği ne zaman yatar?
Her ayın beşinde aylık olarak doğrudan sizin hesabınıza ödenir; Bakan ödeme tarihini öne çekebilir (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/13).
Kısa çalışma ödeneğinden vergi kesilir mi?
Ödenekten damga vergisi dışında vergi ve kesinti yapılamaz (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/17). Araç damga vergisini binde 7,59 oranıyla gösterir.
İlk ay neden daha az ödenek aldım?
Kısa çalışmanın başladığı ve sona erdiği aylar fiilî gün sayısı üzerinden hesaplanır (Yönetmelik m.7/3). Kısa çalışma zorlayıcı sebebe dayanıyorsa ilk bir hafta için ödenek ödenmez, bu süre için işveren yarım ücret öder (İş K. m.40; Yönetmelik m.7/14).
Prim, ikramiye ve fazla mesai ödeneği artırır mı?
Son on iki ayda SGK’ya prime esas kazanç olarak bildirildilerse evet. Prime esas kazanç; hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin brüt toplamından oluşur (5510 s.K. m.80/1-a).
Kısa çalışma ödeneği işsizlik ödeneğimi azaltır mı?
Evet. Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler, kısa çalışma başlama tarihinden itibaren üç yıl içindeki fesihlerde işsizlik ödeneği süresinden düşülür (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/16).
Çalıştığım saatlerin ücretini kim öder?
İşveren öder. Çalışılmayan hafta tatili ve genel tatil günlerinin ücreti ile ödeneği de kısa çalışma süresiyle orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından karşılanır (Yönetmelik m.7/4, 7/6).
Kısa çalışma ödeneği haczedilebilir mi?
Nafaka borçları dışında ödeneğin onda birinden fazlası haczedilemez, başkasına devredilemez veya temlik edilemez (4447 s.K. ek m.2; Yönetmelik m.7/17).
Ödenek yanlış hesaplandıysa ne yapmalıyım?
İşlemin tebliğinden itibaren 15 gün içinde İŞKUR il müdürlüğüne gerekçeli dilekçeyle itiraz edin (4447 s.K. m.54). Hata işverenin bildiriminden kaynaklanıyorsa işverenden düzeltme isteyin; İŞKUR’un taraf olduğu, iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklarda iş mahkemeleri görevlidir (7036 s.K. m.5/1-b).
İlgili Rehberler ve Araçlar
- Kısa Çalışma Ödeneği 2026: Şartları ve İşçinin Hakları
- Kısa Çalışma Başvurusu: İşveren Rehberi
- Çalışma Süresinin Azaltılması 2026
- Maaş İndirimi Yapılabilir mi?
- İşsizlik Ödeneği Hesaplama Aracı
- İşsizlik Ödeneği: Şartları ve Başvuru
- Zorlayıcı Sebeple Fesih ve Yarım Ücret
- Telafi Çalışması (İş K. m.64)
- Ücretsiz İzin ve İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
- Fon Kilidi Nedeniyle Maaş Ödeyemeyen İşveren
- Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
- Hesaplama Araçları
- İş Hukuku Rehberi
- Likidite Krizi Hukuk Rehberi
Kaynakça
Mevzuat
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu: m.50, 54, ek m.2
- 4857 sayılı İş Kanunu: m.24/III, 40
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: m.60/1-e, 80/1-a, 80/1-b, 87/1-d
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: m.5/1-b
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu: (1) sayılı tablo IV/1-b
- Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik: m.3/1-d, 3/1-k, 4/3, 4/4, 5/8, 6, 7
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı 2025/1 (RG 26.12.2025, 33119)
Kanun ve yönetmelik metinleri 10 Kasım 2026 tarihinde mevzuat.gov.tr üzerindeki güncel metinlerden kontrol edilmiştir. Aracın hesap kuralları bu metinlere dayanır; resmî tutar Türkiye İş Kurumu tarafından belirlenir. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır.
