Temettü Hakkı Kimin? 2026: Hak Kullanım Tarihi ve T+2, Eşit Dağıtım (SPKn m.19/3), Taksitli Kâr Payı ve Avans, Ödenmeyen Temettünün Talebi ve Zamanaşımı — 2308 Sayılı Kanunun İptalinden Sonra Aranmayan Kâr Payları

Borsada işlem gören bir şirketin temettüsü, hak kullanım tarihinden önceki son işlem günü seans kapanışında payı elinde bulunduran yatırımcıya aittir; payı ne kadar süredir taşıdığınızın önemi yoktur. Sermaye Piyasası Kanunu m.19/3, halka açık ortaklıklarda kâr payının dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, ihraç ve iktisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılacağını hükme bağlar. Ödeme zamanı, taksit ve kâr payı avansı SPK’nın Kâr Payı Tebliği (II-19.1) ile düzenlenir. Genel kurulun belirlediği ödeme günü geçtiği hâlde ödenmeyen kâr payı için şirket temerrüde düşer. Zamanaşımına uğrayan kâr paylarının Hazine’ye geçmesini öngören 1933 tarihli 2308 sayılı Kanun ise Anayasa Mahkemesince iptal edilmiştir; bugün süre Türk Borçlar Kanununa göre belirlenir. Bu rehber, temettü hakkının kime ait olduğunu, ödeme ve vergi kurallarını, ödenmeyen kâr payının nasıl isteneceğini ve zamanaşımı riskini kanun ve tebliğ maddeleri üzerinden anlatır.

Kısa Cevap

Kâr Payı Hakkının Hukuki Temeli

Türk Ticaret Kanunu m.507/1’e göre her pay sahibi, kanun ve esas sözleşme hükümlerine göre pay sahiplerine dağıtılması kararlaştırılmış net dönem kârına payı oranında katılma hakkına sahiptir. Hükmün üçüncü fıkrası Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerini saklı tutar. Kâr payı ancak net dönem kârından ve serbest yedek akçelerden dağıtılabilir; sermaye için faiz ödenemez (TTK m.509). Kanuni ve esas sözleşmede öngörülen yedek akçeler ayrılmadıkça pay sahiplerine dağıtılacak kâr payı belirlenemez (TTK m.523/1).

Bu hükümlerin pratik anlamı şudur: Pay sahibi olmak, kendiliğinden bir temettü alacağı yaratmaz. Kâr payı alacağı, genel kurulun dağıtım kararıyla somutlaşır. Karar alındıktan sonra, ödeme günü gelen kâr payı pay sahibinin şirkete karşı ileri sürebileceği bir para alacağına dönüşür. Halka açık ortaklıklarda ise SPKn m.19/1 uyarınca kârlar, genel kurulca belirlenen kâr dağıtım politikası çerçevesinde dağıtılır. Kâr Payı Tebliği (II-19.1) m.4/2, politikada en az şu hususların yer almasını ister: kâr payı dağıtılıp dağıtılmayacağı ve oranı, ödeme şekli, ödeme zamanı ve kâr payı avansı dağıtılıp dağıtılmayacağı. Ödeme zamanı bakımından sınır, dağıtım işlemlerine en geç dağıtım kararı verilen genel kurulun yapıldığı hesap dönemi sonu itibarıyla başlanmasıdır (m.4/2-c). Politikada değişiklik yapılırsa yönetim kurulu kararı ve gerekçesi özel durum açıklamasıyla kamuya duyurulur (m.4/3).

Payları borsada işlem gören ortaklıkların kâr dağıtımına ilişkin yönetim kurulu önerisi, Kurulca belirlenen kâr dağıtım tablosuyla birlikte kamuya açıklanır ve tablonun en geç olağan genel kurul gündeminin ilan edildiği tarihte açıklanması zorunludur (II-19.1 m.8/1). Bu açıklamaları KAP üzerinden nasıl takip edeceğinizi ve genel kurula nasıl katılabileceğinizi ayrı rehberlerde anlattık.

Temettü Kimin Hakkı? Hak Kullanım Tarihi ve T+2

Halka açık ortaklıklarda kâr payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır (SPKn m.19/3). Kâr Payı Tebliği aynı kuralı “payları oranında eşit olarak” ifadesiyle tekrarlar ve kâr payı imtiyazına ilişkin hakları saklı tutar (II-19.1 m.5/1). Yani bir yıldır payı taşıyan yatırımcı ile dağıtımdan birkaç gün önce payı alan yatırımcı aynı tutarı alır.

Borsada işlem gören paylarda kaydi sistem esastır ve haklar Merkezi Kayıt Kuruluşu tarafından izlenir (SPKn m.13/1, m.13/3). Pay piyasasında alım satımın takası işlem gününü izleyen ikinci iş gününde (T+2) tamamlandığından, uygulamada şirketler KAP’ta bir “hak kullanım tarihi” ve bir “ödeme tarihi” açıklar. Hak kullanım tarihinden önceki son işlem günü seans kapanışına kadar alınan paylar kâr payına hak kazanır; bu paylar takas sonucunda hak sahipliğinin belirlendiği güne kadar alıcının hesabına geçmiş olur. Hak kullanım günü ve sonrasında alınan paylar, o dağıtım bakımından kâr payı hakkı taşımaz. Nakit ödeme ise uygulamada hak kullanım tarihini izleyen ikinci iş gününde yatırım hesabına yansır. Kesin tarihler için esas alınması gereken belge, şirketin KAP’taki kâr payı dağıtım açıklamasıdır.

Brüt ve Net Kâr Payı: Hesabınıza Ne Yatar?

KAP’taki kâr payı açıklamalarında pay başına iki tutar yer alır: brüt kâr payı ve stopaj sonrası net kâr payı. Hesabınıza yatacak tutar, sahip olduğunuz pay adedi ile pay başına net tutarın çarpımıdır. Halka açık ortaklıklarda hesaplama pay adedi üzerinden yapılır; çünkü kâr payı payları oranında eşit dağıtılır (II-19.1 m.5/1). Aşağıdaki örnek varsayımsal rakamlarla hazırlanmıştır.

Hesabınıza yatan tutar bu hesaptan farklıysa önce pay adedinizi hak kullanım tarihindeki MKK kaydıyla, sonra stopaj oranını ve varsa kısmi ödeme veya taksit bilgisini karşılaştırın. Farkın kaynağı çoğu zaman taksitli dağıtımın yalnızca bir taksitinin ödenmiş olması ya da payların bir kısmının hak kullanım gününden sonra alınmış olmasıdır.

Ödeme Şekli, Taksit ve Kâr Payı Avansı

Kâr payı, dağıtımına karar verilen genel kurul toplantısında karara bağlanmak şartıyla eşit veya farklı tutarlı taksitlerle ödenebilir (II-19.1 m.5/2). Taksit sayısı genel kurul tarafından veya açıkça yetkilendirilirse yönetim kurulu tarafından belirlenir. Ödeme zamanları genel kurulca belirlenmemişse, yönetim kurulunun belirlediği tarihler genel kurulu izleyen on beş gün içinde kamuya duyurulur. Taksit ödemeleri, ödeme tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne eşit olarak dağıtılır; bu nedenle taksitler arasında payı alan veya satan yatırımcı, her taksit için o taksitin ödeme tarihindeki konumuna göre hak kazanır (m.5/2-c).

Halka açık ortaklıklarda kanunen ayrılması gereken yedek akçeler ve esas sözleşmede pay sahipleri için belirlenen kâr payı ayrılmadıkça başka yedek akçe ayrılmasına, ertesi yıla kâr aktarılmasına ve yönetim kurulu üyeleri ile çalışanlara kârdan pay dağıtılmasına karar verilemez; belirlenen kâr payı ödenmedikçe bu kişilere kârdan pay dağıtılamaz (SPKn m.19/2). Tebliğ bunu, pay sahipleri için belirlenen kâr payı nakden ödenmedikçe diğer kişilere kârdan pay dağıtılamayacağı şeklinde somutlaştırır (II-19.1 m.5/3). İmtiyazlı pay sahiplerine, yönetim kurulu üyelerine ve çalışanlara kârdan pay verilebilmesi için esas sözleşmede hüküm bulunması gerekir; oran belirlenmemişse bu kişilere dağıtılacak tutar, imtiyazdan kaynaklananlar hariç, pay sahiplerine dağıtılanın dörtte birini aşamaz (m.5/4).

Kâr payı avansı, payları borsada işlem gören ortaklıkların ara dönem finansal tablolarındaki kârları üzerinden nakden dağıtılabilir ve belirli bir ara döneme ilişkin avans taksitle dağıtılamaz (II-19.1 m.9/1). Avans için esas sözleşmede hüküm bulunması ve genel kurulun ilgili hesap dönemiyle sınırlı olarak yönetim kuruluna yetki vermesi zorunludur (m.9/2). Bir hesap döneminde verilecek toplam avans, bir önceki yıla ait dönem kârının yarısını aşamaz (SPKn m.20/1; II-19.1 m.10/2). Avans imtiyazlı paylara imtiyaz dikkate alınmadan ödenir ve pay sahibi dışındaki kişilere avans dağıtılamaz (II-19.1 m.9/4).

Ara dönem finansal tablolarının gerçeği yansıtmaması nedeniyle yanlış hesaplanan avanstan doğan zararlardan yönetim kurulu üyeleri ve bağımsız denetimi yapanlar, avansın kararlaştırıldığı veya ödendiği hesap döneminde pay edinen kişilere karşı da doğrudan sorumludur; hukuki sorumluluk doğuran hâllerde kararın ilanından itibaren otuz gün içinde iptal davası açılabilir (SPKn m.20/2).

Borsada İşlem Görmeyen Halka Açık Ortaklıklar

Payları halka arz edilmiş sayılan ama borsada işlem görmeyen ortaklıklar için Tebliğ daha sıkı kurallar koyar. Bu ortaklıklarda kâr payı dağıtım oranı, bağışlar eklenmiş net dağıtılabilir dönem kârının yüzde yirmisinden az olamaz (II-19.1 m.7/1); kâr payı tam ve nakden dağıtılır, ödeme kâr payı kuponunun ortaklığa ibrazı karşılığında yapılır ve taksitle dağıtım uygulanamaz (m.7/2). Hesaplanan tutar son yıllık finansal tablolara göre sermayenin yüzde beşinden az ise veya net dağıtılabilir dönem kârı 100.000 TL’nin altındaysa, ilgili dönem için dağıtım yapılmayabilir; bu durum gerekçesiyle kamuya duyurulur ve dağıtılmayan tutar sonraki dönemlerin hesaplamasında kâr payı kalemi olarak dikkate alınır (m.7/3-4). Kâr dağıtım tablosu bu ortaklıklarda ayrıca gazetede ilan edilir ve merkezde pay sahiplerinin incelemesine açık tutulur (m.8/2).

Bu kurallar, uzun yıllar önce pay almış ve şirketin borsada işlem görmediği pay sahiplerinin kâr paylarını takip etmesi için önemli bir dayanaktır. Kâğıt pay senetleri kaydileştirilmemişse durum ayrıca incelenmelidir; bu konu kaydileştirme ve eski kâğıt hisse senetleri rehberimizde anlatılmıştır.

Borsada İşlem Görmeyen Anonim Şirketlerde Kâr Payı

Halka açık olmayan anonim şirketlerde yalnızca Türk Ticaret Kanunu uygulanır ve iki önemli fark ortaya çıkar. Birincisi hesaplama biçimidir: Esas sözleşmede aksine bir hüküm yoksa kâr payı, pay sahibinin sermaye payı için şirkete yaptığı ödemelerle orantılı olarak hesap edilir (TTK m.508/1). Yani sermaye borcunu henüz tamamen ödememiş bir ortak, ödediği tutarla orantılı kâr payı alır. Halka açık ortaklıklarda ise dağıtım payların tümüne eşit olarak yapılır. İkincisi, pay devrinde temettünün kime ait olduğudur. Genel kurulun dağıtım kararıyla birlikte kâr payı, paydan bağımsız ve devredilebilir bir alacak hakkına dönüşür. Bu nedenle karardan sonra payını devreden ortak, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça kararla doğmuş kâr payı alacağını kaybetmez. Pay devri sözleşmelerinde, devir tarihinden önceki dönemlere ait ve henüz ödenmemiş kâr paylarının kime ait olacağının açıkça yazılması, sonradan çıkacak uyuşmazlığı önler.

Yönetim kurulu üyelerine kazanç payı, ancak kanuni yedek akçe ayrıldıktan ve pay sahiplerine ödenmiş sermayenin yüzde beşi oranında veya esas sözleşmede öngörülen daha yüksek bir oranda kâr payı dağıtıldıktan sonra verilebilir (TTK m.511/1). Kâr payını haksız yere ve kötüniyetle alan pay sahipleri bunu geri vermekle yükümlüdür; geri alma hakkı paranın alındığı tarihten itibaren beş yılda zamanaşımına uğrar (TTK m.512). İyiniyetle kâr payı alan pay sahibi ise sonradan kârın hatalı hesaplandığı anlaşılsa bile kural olarak iade yükümlülüğü altında değildir.

Şirket Kâr Dağıtmadı veya Az Dağıttı

Payları borsada işlem gören bir ortaklığın her yıl kâr dağıtma zorunluluğu yoktur; dağıtım, genel kurulca belirlenen politika çerçevesinde yapılır (SPKn m.19/1; II-19.1 m.4/1). Asgari oran ve tam nakdî dağıtım kuralı yalnızca payları borsada işlem görmeyen ortaklıklar için öngörülmüştür (m.7). Ancak bu, genel kurulun kâr payı konusunda sınırsız takdir yetkisi olduğu anlamına gelmez. Kanun ve esas sözleşmede öngörülenlerden başka yedek akçe ayrılması, TTK m.523/2’ye göre aktiflerin yeniden sağlanması için gerekliyse veya bütün pay sahiplerinin menfaatleri dikkate alındığında şirketin sürekli gelişimi ve kararlı kâr payı dağıtımı yönünden haklı görülüyorsa mümkündür. Bu sınırların aşıldığı, kârın sistematik olarak dağıtılmayıp çoğunluk pay sahiplerine başka yollarla aktarıldığı durumlarda genel kurul kararının iptali gündeme gelir. Süre ve usul için genel kurul kararlarının iptali rehberimize bakın.

İzahnamede veya yatırımcı sunumlarında vaat edilen temettünün dağıtılmaması ise farklı bir sorumluluk rejimine tabidir; bu konu izahnamede temettü vaat edildi, şirket dağıtmadı yazımızda ele alınmıştır. Kârın ilişkili taraflara örtülü yollarla aktarıldığı şüphesinde örtülü kazanç aktarımı yasağı devreye girer.

Kâr Payı Kararı Alındı Ama Ödenmedi

Genel kurul kâr payı dağıtımına ve ödeme tarihine karar verdiyse, o tarih geldiğinde pay sahibinin alacağı muaccel olur. TBK m.117/2’ye göre borcun ifa edileceği gün birlikte belirlenmişse, bu günün geçmesiyle borçlu temerrüde düşer; ayrıca ihtar gerekmez. Genel kurul kararıyla ve KAP açıklamasıyla ilan edilen ödeme günü bu niteliktedir. Temerrüt faizi oranı, faiz borcunun doğduğu tarihte yürürlükte olan mevzuata göre belirlenir (TBK m.120/1).

Uygulamada ödemenin yapılmamasının nedeni çoğu zaman şirketin mali sıkıntısı, bir mahkeme veya idari tedbir, ya da operasyonel bir aksaklıktır. Şirket konkordato veya iflas sürecine girmişse kâr payı alacağı bu süreçlerin kurallarına tabi olur; bu durum konkordato ilan eden halka arz şirketi rehberimizde anlatılmıştır. Şirketin yönetimine kayyım atanmışsa veya soruşturma nedeniyle malvarlığına tedbir konmuşsa, ödeme bu tedbirlerin kapsamına göre değerlendirilir.

Aracı Kurum Temettüyü Hesabıma Yansıtmadı

Nakit kâr payı şirketten Merkezi Kayıt Kuruluşu ve Takasbank altyapısı üzerinden aracı kurumlara, oradan yatırımcı hesaplarına aktarılır. Şirket ödemeyi yaptığı hâlde tutar hesabınıza geçmediyse sorun aracı kurum aşamasındadır. Yatırım kuruluşları müşterileriyle ilişkilerinde kaydi sistem ve yatırımcıyı korumaya ilişkin düzenlemeler ile müşteriyi ilgilendiren tüm konularda yeterli bilgilendirme ve şeffaflığı sağlamakla yükümlüdür (III-39.1 m.24/1-ç). Yatırımcı varlıkları kurum malvarlığından ayrı izlenir ve yazılı açık izin olmadan tevdi amacı dışında kullanılamaz (SPKn m.46/5). Hesabınıza geçmesi gereken kâr payının geç yatırılması veya hiç yatırılmaması, sözleşmeye aykırılık olarak kurumun sorumluluğunu doğurur (TBK m.112).

Böyle bir durumda kurumdan hak kullanım tarihi itibarıyla pay bakiyenizi, şirketten gelen ödemenin tarihini ve tutarını, yapılan stopajı ve hesabınıza yansıtma kaydını yazılı olarak isteyin. MKK kayıtlarını e-Devlet üzerinden kendiniz de kontrol edebilirsiniz. Kurumla uzlaşılamazsa TSPB Müşteri Uyuşmazlıkları Hakem Heyeti ve SPK şikâyet yolları değerlendirilir.

Zamanaşımı: 2308 Sayılı Kanunun İptalinden Sonra

Uzun yıllar boyunca aranmayan kâr paylarının akıbeti, 12.6.1933 tarihli ve 2308 sayılı Şirketlerin Müruru Zamana Uğrayan Kupon Tahvilat ve Hisse Senedi Bedellerinin Hazineye İntikali Hakkında Kanunla belirleniyordu. Kanun, anonim ve limited şirketlerin paylarına ilişkin olup beş yıllık zamanaşımına uğrayan faiz, temettü ve ikramiye gibi menfaatlerin Devlete intikal edeceğini öngörüyordu. Anayasa Mahkemesi, Yozgat 2. Asliye Hukuk Mahkemesinin itiraz başvurusu üzerine verdiği 10.4.2019 tarihli ve E.2018/136, K.2019/21 sayılı kararıyla Kanunun dört maddesinin tamamını iptal etti. Karar 20.6.2019 tarihli ve 30807 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. Anayasa Mahkemesi, düzenlemenin mülkiyet hakkına ölçüsüz bir müdahale oluşturduğunu kabul etti ve zamanaşımı meselesinin Türk Borçlar Kanununun 146 ve 147 nci maddelerinde düzenlendiğine işaret etti.

Bugün iki önemli sonuç vardır. Birincisi, zamanaşımına uğrayan kâr payları artık Hazine’ye aktarılmaz; şirket, zamanaşımı def’ini ileri sürmediği sürece ödemeyi yapabilir. Zamanaşımı kendiliğinden işlemez, hâkim tarafından re’sen dikkate alınamaz; ancak borçlunun ileri sürmesiyle sonuç doğurur (TBK m.161). İkincisi, Kâr Payı Tebliğinin m.12 hükmü mevzuat.gov.tr’deki metinde hâlâ tahsil edilmeyen kâr payı bedellerinin 2308 sayılı Kanun uyarınca dağıtım tarihinden itibaren beş yılda zamanaşımına uğrayacağını söylemektedir; ne var ki bu hükmün dayandığı Kanun artık yürürlükte değildir. Bir tebliğ kanunla öngörülmeyen bir zamanaşımı süresi yaratamayacağından, süre Türk Borçlar Kanununa göre belirlenir.

Türk Borçlar Kanununda genel süre on yıldır (m.146). Ancak m.147 bazı alacaklar için beş yıllık süre öngörür: bent 1 kira bedelleri, anapara faizleri ve ücret gibi diğer dönemsel edimleri; bent 4 ise bir ortaklıkta, ortaklık sözleşmesinden doğan ve ortaklar ile ortaklık arasındaki alacakları kapsar. Kâr payı alacağının bu bentlerden birine girip girmediği öğretide tartışmalıdır; ancak ortaklık ilişkisinden doğması nedeniyle beş yıllık sürenin uygulanması ciddi bir ihtimaldir. Bu yüzden en güvenli yol, kâr payını ödeme tarihinden itibaren beş yıl içinde talep etmek ve gerektiğinde icra veya dava yoluyla zamanaşımını kesmektir (TBK m.154/2). Zamanaşımı, alacağın muaccel olduğu tarihten, yani genel kurulun belirlediği ödeme gününden işlemeye başlar (TBK m.149). Şirketin borcu ikrar etmesi, örneğin kısmi ödeme yapması da zamanaşımını keser (TBK m.154/1).

Vergi: Stopaj ve Beyan

Tam mükellef kurumların gerçek kişilere dağıttığı kâr paylarında gelir vergisi tevkifatı yapılır. Bu oran, 22.12.2024 tarihli ve 32760 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 9286 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yüzde ondan yüzde on beşe çıkarılmıştır. Hesabınıza geçen tutar, bu kesinti yapıldıktan sonraki net kâr payıdır. Gelir Vergisi Kanunu m.22/3’e göre tam mükellef kurumlardan elde edilen kâr paylarının yarısı gelir vergisinden müstesnadır; istisna edilen tutar üzerinden de tevkifat yapılır ve kâr payı beyan edilirse tevkif edilen verginin tamamı beyanname üzerinden hesaplanan vergiden mahsup edilir. Tevkifata tabi tutulmuş menkul sermaye iratları, diğer gelirlerle birlikte tarifenin ikinci gelir dilimindeki tutarı aşmıyorsa beyan edilmez (GVK m.86/1-c).

Beyan sınırının güncel tutarı, birden fazla gelir türü olan yatırımcılar için hesaplama ve kurumlar vergisi mükellefi pay sahiplerinin durumu menkul sermaye iradı ve yatırım gelirleri rehberimizde ayrıntılı anlatılmıştır.

Özel Durumlar: Vefat, Haciz, Boşanma

Pay sahibinin vefatı. Hak kullanım tarihinden önce vefat eden pay sahibinin payları terekeye dâhildir ve kâr payı mirasçılara aittir. Aracı kurum, mirasçılık belgesi ibraz edilene kadar hesaptan çıkışlara izin vermeyebilir. Mirasçıların dikkat etmesi gereken nokta, bu bekleme süresinin şirketten doğrudan istenmesi gereken ödenmemiş kâr payları bakımından zamanaşımı riskini artırmamasıdır. Yatırım hesaplarında vefat hâlinde mirasçıların hakları için fon yatırımcısı vefat etti rehberimize de bakabilirsiniz.

Haciz. Kayden izlenen sermaye piyasası araçlarına ilişkin tedbir ve haciz talepleri münhasıran MKK üyeleri, yani aracı kurumlar tarafından yerine getirilir (SPKn m.13/7). Haczedilen paylara ilişkin kâr payları ile doğrudan kâr payı alacağının haczi ayrı konulardır ve icra dosyasındaki haciz yazısının kapsamına göre değerlendirilir. Ayrıntılar hisse senedi haczi ve haciz ihbarnamesi rehberlerimizdedir.

Boşanma. Evlilik birliği içinde edinilen paylardan elde edilen kâr payları mal rejimi tasfiyesinde ayrıca değerlendirilir. Borsa paylarının edinilmiş mal mı kişisel mal mı sayılacağı halka arz hisseleri ve boşanma rehberimizde anlatılmıştır.

Bedelsiz pay. Kârın sermayeye eklenmesi yoluyla bedelsiz pay dağıtımı nakit kâr payından farklı bir işlemdir; bedelsiz paylar artırım tarihindeki mevcut paylara dağıtılır (SPKn m.19/4). Hak kullanımı ve fiyat düzeltmesi için bedelsiz sermaye artırımı rehberimize bakın.

Şirkete Kâr Payı Ödeme Talepli İhtarname Örneği

Aşağıdaki metin, genel kurul kararıyla belirlenen ödeme gününde ödenmeyen kâr payı için şirkete noter veya KEP yoluyla gönderilecek ihtarname örneğidir. Tutarları, tarihleri ve pay adedini kendi kayıtlarınıza göre doldurun.

Hukukçular Evi Ankara Bu Dosyalarda Ne Yapar?

Kâr payı uyuşmazlıkları küçük tutarlı görünse de çoğu zaman daha büyük bir sorunun işaretidir: ödeme gücü zayıflayan bir şirket, pay sahipleri arasında eşitsiz uygulama, kârın başka yollarla aktarılması ya da yıllardır aranmayan paylar. Hukukçular Evi Ankara olarak hak kullanım tarihindeki pay sahipliğinizi MKK kayıtlarıyla belgeliyor, genel kurul kararını ve KAP açıklamalarını inceliyor, zamanaşımı riskini TBK ve 2308 sayılı Kanunun iptali sonrası durum ışığında hesaplıyoruz. Şirkete ihtarname, icra takibi ve alacak davasını; kâr dağıtmama kararlarında genel kurul kararının iptali davasını yürütüyoruz. Aracı kurum kaynaklı aksaklıklarda hakem heyeti ve SPK başvurularını hazırlıyoruz. Bize 0554 648 37 15 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Temettü almak için hisseyi ne zaman almalıyım?

Borsa uygulamasında şirketin KAP’ta açıkladığı hak kullanım tarihinden önceki son işlem günü seans kapanışına kadar alınan paylar kâr payına hak kazanır. Hak kullanım günü ve sonrasında alınan paylar o dağıtım için hak kazandırmaz.

Hak kullanım günü hisseyi satarsam temettüyü kaybeder miyim?

Hayır. Hak kullanım gününden önce payı almış olmanız yeterlidir; hak kullanım günü veya sonrasında satmanız o dağıtımdaki hakkınızı ortadan kaldırmaz.

Temettü hesabıma ne zaman geçer?

Borsa İstanbul’daki T+2 takas düzeni nedeniyle nakit kâr payı, uygulamada hak kullanım tarihini izleyen ikinci iş gününde yatırım hesabına geçer. Kesin tarih, şirketin KAP açıklamasındaki ödeme tarihidir.

Hisseyi yeni aldım; eski ortaklarla aynı temettüyü alır mıyım?

Evet. Halka açık ortaklıklarda kâr payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, ihraç ve iktisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır (SPKn m.19/3; II-19.1 m.5/1). İmtiyazlı pay hakları saklıdır.

Borsa şirketi her yıl temettü dağıtmak zorunda mı?

Hayır. Payları borsada işlem gören ortaklıklar kârlarını genel kurulca belirlenen kâr dağıtım politikası çerçevesinde dağıtır (SPKn m.19/1). Asgari yüzde yirmi oran ve tam nakdî dağıtım zorunluluğu, payları borsada işlem görmeyen halka açık ortaklıklar içindir (II-19.1 m.7).

Temettü kararı alındı ama ödenmedi; ne yapabilirim?

Genel kurulun belirlediği ödeme gününün geçmesiyle şirket temerrüde düşer (TBK m.117/2). Şirkete ihtarname gönderip kâr payını temerrüt faiziyle isteyebilir, sonuç alamazsanız icra ve dava yoluna gidebilirsiniz.

Almadığım temettü Hazine’ye mi geçer?

Artık hayır. Zamanaşımına uğrayan kâr paylarının Devlete intikalini öngören 2308 sayılı Kanun, Anayasa Mahkemesinin 10.4.2019 tarihli E.2018/136, K.2019/21 sayılı kararıyla iptal edilmiş; karar 20.6.2019 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanmıştır.

Temettü alacağı kaç yılda zamanaşımına uğrar?

2308 sayılı Kanunun iptalinden sonra süre Türk Borçlar Kanununa göre belirlenir. Ortaklık ilişkisinden doğan alacaklar ve dönemsel edimler için beş yıllık süre öngören TBK m.147 karşısında, talebin ödeme tarihinden itibaren beş yıl içinde yapılması en güvenli yoldur.

Temettüden ne kadar vergi kesilir?

Tam mükellef kurumların gerçek kişilere dağıttığı kâr paylarında stopaj oranı, 9286 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 22.12.2024’ten itibaren yüzde on beştir. Kâr payının yarısı gelir vergisinden istisnadır (GVK m.22/3).

Kâr payı avansında imtiyazlı paylar farklı mı alır?

Hayır. Kâr payı avansı imtiyazlı paylara imtiyaz dikkate alınmadan ödenir ve pay sahibi dışındaki kişilere avans dağıtılamaz (II-19.1 m.9/4).

İlgili Rehberler

• SPK Hukuk Rehberi
• İzahnamede temettü vaat edildi, şirket dağıtmadı
• Halka arz şirketinde bedelsiz sermaye artırımı
• Borsada hissem var, genel kurula nasıl katılırım?
• Menkul sermaye iradı: temettü ve borsa gelirlerinin vergilendirilmesi
• Kaydileştirme ve eski kâğıt hisse senetleri
• KAP nasıl takip edilir?
• Genel kurul kararlarının iptali ve butlan
• Hisse senedi ve ortaklık payı haczi
• Örtülü kazanç aktarımı yasağı
• Mirasta hisse senedi: vefat eden yatırımcının hisseleri
• Halka açık şirkette bağışlar ve dağıtılabilir kâr (SPKn m.19/5)
• Yönetim kuruluna kârdan pay: II-19.1 m.5 sınırı