Mobbing, yani işyerinde psikolojik taciz, bir çalışana yönelik sistematik ve süreklilik gösteren; yıldırma, dışlama veya küçük düşürme amacı taşıyan olumsuz davranışlar bütünüdür. Son yıllarda iş hayatında giderek daha çok konuşulan bir konudur.
Mobbing nedir, ne değildir?
Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için birkaç unsur birlikte aranır: davranışların sürekli ve sistematik olması, bir yıldırma amacı taşıması ve çalışanın kişilik haklarını ya da sağlığını zedelemesi. Bu nedenle, işyerinde yaşanan tek seferlik bir tartışma ya da görüş ayrılığı tek başına mobbing değildir. Aranan şey, belirli bir kişiye yönelen ve tekrarlanan olumsuz bir tutumdur.
Hangi yollara başvurulabilir?
Hukukumuzda yalnızca “mobbing” başlıklı tek bir madde yoktur; konu, işverenin işçiyi gözetme borcu (Türk Borçlar Kanunu m. 417), kişilik haklarının korunması ve İş Kanunu hükümleri çerçevesinde değerlendirilir.
İşçinin başvurabileceği yollar arasında şunlar sayılabilir: koşulları varsa haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talebi; uğranılan zarara göre manevi (ve varsa maddi) tazminat davası; işyeri içindeki şikâyet mekanizmaları; ayrıca çalışma hayatına ilişkin başvurular için ilgili kamu birimleri. İspat açısından e-postalar, mesajlar, tanık beyanları ve sağlık raporları önem taşır.
Bilgilendirme notu: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. İş hukukunda her olayın kendine özgü koşulları bulunduğundan, somut durumunuz için bir avukata danışmanız yararınıza olacaktır.
