Kısa cevap: İşyerinde size yönelik sistemli, sürekli ve yıldırma amacı taşıyan davranışlar mobbing, yani psikolojik taciz sayılır. Önce delilleri toplayın: e-postalar, mesajlar, tanıklar ve varsa kayıtlar önemlidir.
Üç noktada özet
- Sistemli, sürekli yıldırma → mobbing (psikolojik taciz)
- Delil topla: e-posta, mesaj, tanık, kayıtlar
- Haklı fesih + maddi/manevi tazminat (İş Mahkemesi)
Videonun tam metni
İşyerinde size yönelik sistemli, sürekli ve yıldırma amacı taşıyan davranışlar mobbing, yani psikolojik taciz sayılır. Önce delilleri toplayın: e-postalar, mesajlar, tanıklar ve varsa kayıtlar önemlidir. Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilir; ayrıca maddi ve manevi tazminat için İş Mahkemesinde dava açabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi ALO yüz yetmiş hattına da başvurulabilir.
Bu video kimin için?
İşyerinde sistemli, sürekli ve yıldırma amaçlı davranışlar mobbingdir. Video, e-posta, mesaj, tanık ve kayıt gibi delillerin toplanmasını, haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkını, İş Mahkemesinde tazminat davasını ve ALO 170 hattını anlatıyor. ALO 170, CİMER ve şikâyet yolları rehberde ayrıntılı ele alınıyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- Başvurudan Önce: Olayları ve Delilleri Kaydedin
- 1. İşyeri İçi Başvuru (İK ve Üst Yönetim)
- 2. ALO 170 ve CİMER
- 3. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı / İş Müfettişi
- 4. Kamu Çalışanları İçin Başvuru Yolları
- 5. Yargı Yolu: Arabuluculuk ve İş Mahkemesi
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İbraname imzaladım, alacaklarım yandı mı?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.