Kayyım Atanan PARAM ve Grup Şirketlerinde Çalışanların Hakları 2026 — Maaş Ödenmezse, İşten Çıkarılırsam, Şirket Satılır veya Tasfiye Edilirse: Kıdem, İhbar, İşe İade, İşyeri Devri ve Ücret Garanti Fonu (İş K. m.6, 18-24, 29, 34; 1475 m.14; İİK m.206)

Kayyım atanması, iş sözleşmenizi sona erdirmez. PARAM’ın ve grup şirketlerinin tüzel kişiliği devam eder; işvereniniz yine çalıştığınız şirkettir, onu yöneten ise artık TMSF’nin belirlediği yönetimdir. Kıdeminiz, ücretiniz ve diğer haklarınız olduğu gibi sürer. Ücretiniz ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmezse çalışmaktan kaçınabilirsiniz (İş K. m.34); ücretin ödenmemesi, kıdem tazminatınızı alarak sözleşmeyi derhâl feshetmeniz için de haklı sebeptir (m.24/II-e). İşten çıkarılırsanız kıdem ve ihbar tazminatı, iş güvencesi kapsamındaysanız işe iade hakkınız vardır; kayyım atanması tek başına geçerli bir fesih sebebi değildir. Şirketin payları satılırsa işvereniniz değişmez; işyeri devredilirse sözleşmeniz bütün haklarıyla yeni işverene geçer (m.6). Şirket tasfiye edilirse kıdem ve ihbar tazminatlarınız gündeme gelir; şirket iflas ederse son bir yılın ücretleri ile tazminatlar birinci sırada imtiyazlıdır (İİK m.206). Ücret Garanti Fonu ise kayyım atanmasıyla değil, işverenin konkordato ilanı, iflası veya hakkında aciz vesikası alınması gibi hâllerde devreye girer. Bilmeniz gereken bir sınır daha var: PARAM’ın koruma hesaplarındaki fonlar kanunla müşterilere ayrılmıştır; çalışan alacakları şirketin diğer malvarlığından ödenir.

Kısa Cevap: Çalışanların Bilmesi Gereken Sekiz Şey

Kayyım Atanması İş Sözleşmenizi Nasıl Etkiler?

TMSF, 13.07.2026’dan bu yana PARAM ve grup şirketlerinin yönetiminde kayyım olarak bulunuyor. Haberlere göre 14.07.2026’daki operasyonla grubun çatı şirketi ve bağlı 25 şirkete de kayyım atandı. Ceza muhakemesindeki kayyım, şirketin yönetimine yönelik bir koruma tedbiridir (CMK m.133); kayyım TMSF ise genel kurul yetkilerini kullanır ve şirket Fon’un belirlediği yöneticilerce yönetilir (7145 sayılı Kanun geçici m.2). Şirketin tüzel kişiliği, sözleşmeleri, borçları ve alacakları devam eder. Bu nedenle sizin açınızdan işveren, sözleşme imzaladığınız şirkettir; TMSF’nin atadığı yöneticiler işveren adına hareket eden işveren vekilleridir (İş K. m.2).

CMK m.133 kayyımının şartları ve kayyım kararına itiraz şirkete kayyım atanması yazımızda; PARAM dosyasının bütün çerçevesi PARAM’a TMSF kayyım atandı rehberimizde anlatılmıştır.

Maaşınız Gecikirse veya Ödenmezse

Ücret en geç ayda bir ödenir (İş K. m.32). Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir sebep dışında ödenmeyen ücret için işçi iş görmekten kaçınabilir; bu kaçınma grev sayılmaz ve bu nedenle iş sözleşmesi feshedilemez. Gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir (m.34). Ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi ise işçiye, kıdem tazminatını alarak sözleşmeyi derhâl feshetme hakkı verir (m.24/II-e). Ücretin düzenli olarak geç ödenmesi de uygulamada haklı fesih sebebi kabul edilmektedir.

Ücret bordrosunu imzalarken dikkat edin. Ödenmeyen ücretin ödendiğini gösteren bir bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzalamak, ileride ispatı zorlaştırabilir. Ücretlerinizin banka hesabına yatıp yatmadığını düzenli olarak kontrol edin ve dökümleri saklayın. Ayrıntılı yol haritası maaşım ödenmiyor, istifa mı etmeliyim?, çalışmaktan kaçınma hakkı ücretin gününde ödenmemesi ve çalışmaktan kaçınma, ihtarname örneği işçinin haklı nedenle fesih ihtarnamesi sayfalarımızdadır.

İşten Çıkarılırsanız: Kıdem, İhbar ve İşe İade

PARAM’ın kart kabulü ve elektronik para hizmetleri TCMB kararıyla durdurulduğu için iş hacminin düşmesi ve kayyım yönetiminin personel azaltmaya gitmesi ihtimal dahilindedir. Bu durumda haklarınız, kayyım atanmamış herhangi bir işyerindeki haklarla aynıdır. Kayyım atanması tek başına fesih sebebi değildir; işveren feshi, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayandırmak zorundadır (m.18). İşletme gereklerine dayanan fesihlerde feshin son çare olup olmadığı da denetlenir.

İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan üst düzey yöneticiler iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz (m.18). Kıdem tazminatında gecikme hâlinde mevduata uygulanan en yüksek faiz istenir; hesabı için kıdem tazminatı faiz hesaplama sayfamızı kullanabilirsiniz.

Toplu işten çıkarma. İşveren işletme, işyeri veya işin gerekleriyle toplu işçi çıkarmak isterse bunu en az otuz gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, bölge müdürlüğüne ve İŞKUR’a yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bir aylık süre içinde 20-100 işçi çalıştıran işyerinde en az 10, 101-300 işçi çalıştıran işyerinde en az yüzde 10, 301 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az 30 işçinin çıkarılması toplu işten çıkarmadır (m.29).

İbraname imzalamadan önce okuyun. İşçinin ibra sözleşmesi; yazılı yapılmadıkça, sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay geçmedikçe, alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmedikçe ve ödeme banka aracılığıyla yapılmadıkça geçersizdir (TBK m.420). Ayrıntılar için işten çıkarıldım, ibraname imzalattılar yazımıza bakabilirsiniz.

Şirket Satılırsa, Devredilirse veya Tasfiye Edilirse

TMSF, kayyım olduğu şirketin veya varlıklarının satışına ya da tasfiyesine karar verebilir (7145 geçici m.2). Bu kararların çalışanlar için sonuçları, işlemin türüne göre birbirinden çok farklıdır.

Ücret Garanti Fonu. İşverenin konkordato ilan etmesi, hakkında aciz vesikası alınması veya iflası nedeniyle ödeme güçlüğüne düştüğü hâllerde, son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış işçilerin ödenmeyen son üç aylık ücretleri Ücret Garanti Fonundan karşılanır (4447 sayılı Kanun ek m.1). Kayyım atanması bu hâller arasında sayılmaz; bu nedenle Fon’a başvurmak için işverende bu durumlardan birinin gerçekleşmiş olması gerekir. Konkordato ve tasfiyedeki işçi alacakları için konkordatoda işçi alacakları ve tasfiyede işçi alacakları yazılarımıza bakabilirsiniz.

Grup Şirketlerinde Çalışanlar: Kim Sorumlu?

Her grup şirketi ayrı bir tüzel kişidir ve kural olarak kendi çalışanının alacağından sorumludur. Ancak Yargıtay uygulamasında, grup şirketleri arasında “organik bağ” bulunduğu durumlarda, yani şirketlerin aynı yönetim altında, aynı adreste ve iç içe çalıştığı, işçinin bu şirketlerde dönüşümlü olarak veya birlikte çalıştırıldığı hâllerde, şirketlerin işçilik alacaklarından birlikte sorumlu tutulabildiği görülmektedir. İşçinin farklı şirketlerde kesintisiz geçen çalışması da kıdem hesabında birleştirilebilir. Bu nedenle grup içinde şirket değiştirdiyseniz veya birden fazla şirkete iş yaptıysanız, sözleşmelerinizi, SGK hizmet dökümünüzü ve görevlendirme yazılarınızı saklayın. Holdingin ve yöneticilerin sorumluluğuna ilişkin genel çerçeve PARAM yöneticilerine ve Turuncu Holding’e tazminat davası, grup şirketleriyle sözleşme ilişkileri Turuncu Holding ve grup şirketlerinden alacaklıyım yazılarımızda yer alıyor.

Yan Haklar, Prim ve Görev Değişiklikleri

Kayyım dönemlerinde en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar, maaşın kendisinden çok yan haklar ve görev tanımları üzerinde çıkar. Yemek, servis, özel sağlık sigortası, düzenli ödenen prim ve ikramiye gibi haklar sözleşmenizde yazıyorsa veya işyerinde süreklilik kazanmış bir uygulamaya dönüşmüşse, iş sözleşmenizin parçası sayılabilir. Bu hakların kaldırılması veya azaltılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir ve yazılı onayınız olmadan sizi bağlamaz (İş K. m.22).

Soruşturma Kapsamında İfadeye Çağrılırsanız

PARAM soruşturmasında çalışanlar tanık veya şüpheli olarak ifadeye çağrılabilir. Tanık olarak çağrılmak, iş sözleşmeniz bakımından bir fesih sebebi değildir. Şüpheli sıfatıyla çağrılırsanız susma ve müdafi yardımından yararlanma hakkınız vardır; ifadeden önce bir avukatla görüşmek, hem ceza dosyanız hem de iş ilişkiniz bakımından önemlidir. İş hukuku açısından dikkat edilmesi gereken kural şudur: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hâlinde devamsızlık, ihbar süresini aşarsa işveren sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir (İş K. m.25/IV). Bu fesihte, sebep işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı olmadığı sürece kıdem tazminatı ödenir (1475 m.14). Hakkınızda bir isnat olsun ya da olmasın, iş yerindeki bilgi ve belgelere ilişkin talimatlara uymanız ve şirket kayıtlarını izinsiz kopyalamamanız gerekir; kendi ücret ve sözleşme belgelerinizi saklamanız ise hakkınızdır.

SGK Primleri ve Hizmet Kaydınız

Kayyım dönemi, sigorta bildirimlerinizi kontrol etmek için iyi bir zamandır. e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünüze bakarak çalıştığınız günlerin ve ücretinizin doğru bildirilip bildirilmediğini görebilirsiniz. Eksik veya gerçeğe aykırı bildirim, uygulamada haklı fesih sebebi olarak kabul edilebilmektedir. Bildirilmeyen çalışmalar için hizmet tespiti davası, eksik çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılabilir (5510 m.86).

Süreler ve Yol Haritası

Alacaklarınız için dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir; usul dava şartı arabuluculuk ve iş mahkemesinde yargılama yazılarımızda, dava dilekçesi örneği kıdem-ihbar tazminatı dava dilekçesi örneği sayfamızda yer alıyor.

Varsayımsal Örnekler

Senaryolar varsayımsaldır ve gerçek kişileri veya şirketleri anlatmaz.

Örnek: Ödenmeyen Ücret İçin İhtarname (İskelet)

Bu metin bir iskelettir. Fesih bildirimi ayrı bir yazıyla, istifa ifadesi kullanılmadan ve haklı sebep açıkça gösterilerek yapılmalıdır.

Sık Yapılan Hatalar

Hem PARAM çalışanı hem ParamCüzdan kullanıcısıysanız, bakiyenizi almak için ParamCüzdan bakiyemi nasıl alırım? yazımıza bakabilirsiniz. Şirket konkordato talebinde bulunursa işçi alacaklarının konumu konkordato yazımızda da ele alınmıştır. İş hukukunun bütün haritası İş Hukuku Rehberi sayfamızdadır; haklı fesih şartları için işçinin haklı feshi yazımıza bakabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Kayyım atandı; iş sözleşmem sona erdi mi?

Hayır. Kayyım şirketin tüzel kişiliğini sona erdirmez; işvereniniz yine çalıştığınız şirkettir ve sözleşmeniz aynı koşullarla devam eder. Şirketi TMSF’nin belirlediği yöneticiler yönetir.

Kıdemim sıfırlandı mı?

Hayır. Kayyım öncesindeki çalışmanız kıdeminize sayılır. İşyeri başka bir işverene devredilse bile kıdeminiz birlikte hesaplanır (İş K. m.6).

Maaşım gecikiyor; ne yapabilirim?

Ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen ücret için çalışmaktan kaçınabilirsiniz (m.34). Ücretin ödenmemesi, kıdem tazminatınızı alarak sözleşmeyi derhâl feshetmeniz için de haklı sebeptir (m.24/II-e).

Maaş ödenmediği için istifa edersem kıdem alır mıyım?

İstifa kural olarak kıdem tazminatını kaybettirir. Fesih bildiriminizi istifa olarak değil, ücretin ödenmemesine dayanan haklı fesih olarak yapın ve sebebi açıkça yazın.

Haklı fesih için ne kadar sürem var?

Olayı öğrendiğiniz günden itibaren altı iş günü ve her hâlde olaydan itibaren bir yıl (İş K. m.26). Ücretin her ay yeniden ödenmemesi yeni bir öğrenme anı oluşturabilir, ama beklemek risklidir.

Kayyım beni işten çıkarabilir mi?

İşveren adına yönetim fesih yapabilir, ancak kayyım atanması tek başına geçerli bir neden değildir. Fesih işçinin yeterliliğine, davranışlarına veya işletmenin gereklerine dayanmalıdır; iş güvencesi kapsamındaysanız işe iade isteyebilirsiniz.

İşe iade için şartlar nelerdir?

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri, en az altı aylık kıdem ve belirsiz süreli sözleşme (m.18). Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir.

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

1.7.2026-31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Her tam çalışma yılı için otuz günlük giydirilmiş ücret, bu tavanı aşmamak üzere ödenir (1475 m.14).

Şirket satılırsa ne olur?

Payları satılırsa işvereniniz aynı kalır. İşyeri veya bir bölümü devredilirse sözleşmeniz bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer; sırf devir nedeniyle sözleşmeniz feshedilemez (İş K. m.6).

Şirket tasfiye edilirse alacaklarımı alabilir miyim?

Tasfiyede sözleşmelerin feshiyle kıdem, ihbar, ücret ve izin alacakları doğar; bunları tasfiye ilanı üzerine bildirin. Şirket iflas ederse son bir yılın ücretleri ile tazminatlar birinci sırada imtiyazlıdır (İİK m.206).

Ücret Garanti Fonu’ndan yararlanabilir miyim?

Fon, işverenin konkordato ilan etmesi, hakkında aciz vesikası alınması veya iflası nedeniyle ödeme güçlüğüne düştüğü hâllerde son üç aylık ücretleri karşılar (4447 ek m.1). Kayyım atanması bu hâller arasında değildir.

Maaşım PARAM’ın koruma hesabındaki paradan ödenebilir mi?

Hayır. Koruma hesaplarındaki fonlar kanunla müşterilerin haklarına ayrılmıştır (6493 m.22/3). Çalışan alacakları şirketin diğer malvarlığından ödenir.

Grup içinde başka bir şirkete geçirildim; kim sorumlu?

Her şirket kendi çalışanından sorumludur; ancak Yargıtay uygulamasında organik bağ bulunan grup şirketleri işçilik alacaklarından birlikte sorumlu tutulabilmektedir. Kesintisiz çalışma kıdem hesabında birleştirilebilir.

Görevim veya ücretim değiştirildi; kabul etmek zorunda mıyım?

Hayır. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yazılı bildirilir ve altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmezse sizi bağlamaz (İş K. m.22). İşveren bu durumda geçerli nedenle fesih yoluna gidebilir.

İşsizlik maaşı alabilir miyim?

Kusurunuz olmadan işsiz kaldıysanız; son 120 gün kesintisiz çalışmış ve son üç yılda en az 600 gün prim ödemişseniz, işten ayrılmadan itibaren otuz gün içinde İŞKUR’a başvurarak işsizlik ödeneği alabilirsiniz (4447 m.51).

Dava açmadan önce ne yapmalıyım?

İşçilik alacakları ve işe iade için önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 m.3). Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.