“İstifa edersem kıdem tazminatımı alamam” inancı çok yaygındır ve çoğu zaman yanlıştır. İşçi, belirli “haklı nedenlerle” işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Kural ve istisnası
İşçi hiçbir gerekçe göstermeden kendi isteğiyle ayrılırsa kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal feshederse, en az bir yıllık çalışma şartını da sağlıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır.
Haklı nedenler neler olabilir?
İş Kanunu’nda işçiye derhal fesih hakkı veren başlıca durumlar arasında; ücretin hiç veya zamanında ödenmemesi, SGK primlerinin yatırılmaması ya da eksik yatırılması, işyerinde mobbing, hakaret veya tacize maruz kalma, sağlık sebepleri ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik yer alır.
Doğru usul
Burada en kritik nokta, ayrılırken bunun “haklı nedene dayalı fesih” olduğunu açıkça (tercihen yazılı) ortaya koymaktır. Sadece “istifa ediyorum” demek, haklarınızı zayıflatabilir. Ayrıca ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık hâllerinde, fesih hakkının kısa bir hak düşürücü süre içinde kullanılması gerektiğini unutmayın.
İhbar tazminatına dikkat
Haklı nedenle de olsa feshi işçi yaptığı için işçi ihbar tazminatı alamaz. Ancak kıdem tazminatının yanında; birikmiş ücret, fazla mesai, kullanılmayan yıllık izin gibi alacaklar talep edilebilir.
Özetle
Haklı nedeniniz varsa kıdem tazminatı alma şansınız vardır. Gerekçenizi belgelendirin, süreye dikkat edin ve alacaklarınız için bir iş hukuku avukatına danışın. Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır.
