Sözleşmeli Personel Esasları Değişti: 4/B’liye Memur Gibi Hastalık İzni ve Disiplin, 3+1’de Staj Şartı ve Pozisyon İptali (CB Kararı 11982)

Kamu kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izni, disiplin, görevden uzaklaştırma, işe başlama ve sözleşmenin feshi kuralları değişti. 14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 1978 tarihli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da 13 maddelik değişiklik yapıldı. Sözleşmeli personele artık memurlar gibi 657 sayılı Kanun’un 105. maddesine göre hastalık ve refakat izni verilecek; disiplin cezaları, disiplin kurulları ve görevden uzaklaştırma bakımından memurlara uygulanan hükümler kıyasen uygulanacak.

Değişiklik özellikle 2023’te 7433 sayılı Kanunla getirilen ve üç yılını dolduranların memur kadrosuna atanabildiği “3+1” sözleşmeli personeli ilgilendiriyor: bu personel için temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj zorunluluğu getirildi, staj dönemlerinden birinde başarısız olmak fesih sebebi sayıldı, ilk üç yıldaki kurum içi yer değişikliği sağlık ve can güvenliği hâlleriyle sınırlandı ve memur kadrosuna geçenlerin boşalan pozisyonları kendiliğinden iptal edilmiş sayılacak. Bu haberde değişikliğin künyesini, eski ve yeni kuralları, kimleri etkilediğini, geçiş hükümlerini ve dava sürelerini bulabilirsiniz. Ayrıntılı hukuki değerlendirme: 4/B Sözleşmeli Personelin Hastalık İzni, Disiplin ve Fesih Hakları 2026 yazımızda.

Değişikliğin Künyesi

Ne Değişti? Eski ve Yeni Kurallar

“3+1” Sözleşmeli Personel İçin Yeni Kurallar

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesinin dördüncü paragrafı, 7433 sayılı Kanunla 2023’te eklendi. Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personel aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayınca, bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talep etmesi hâlinde bulunduğu yerde aynı unvanlı memur kadrosuna atanıyor ve memur kadrosuna atananlar aynı yerde en az bir yıl daha görev yapıyor. 11982 sayılı Kararla bu personele ilişkin dört yeni kural getirildi:

Hukuki Çerçeve

Kimleri Etkiliyor?

Değişiklik bakanlıklar, bağlı ve ilgili kuruluşlar, üniversiteler ve diğer kamu idarelerinde 4/B sözleşmeli olarak çalışan sağlık personeli, sözleşmeli öğretmenler, mühendis, tekniker, büro personeli, avukat ve diğer unvanlardaki çalışanları etkiliyor. En çok etkilenecek gruplar uzun süreli hastalık nedeniyle rapor alan sözleşmeliler, ağır hasta yakınına refakat edenler, hakkında disiplin soruşturması açılan ya da açılabilecek olanlar, yeni atanan ve henüz işe başlamamış adaylar ile 2023 sonrasında 3+1 sistemiyle işe girmiş veya girecek personeldir. Kamu idarelerinin insan kaynakları birimleri de disiplin, izin ve fesih işlemlerini yeni hükümlere göre yürütmek zorunda.

Ne Yapmalı, Süreler Neler?

Sözleşmenin feshi ve yenilenmemesine karşı dava yolları Sözleşmeli Personelin (657 4/B) Sözleşmesinin Feshi ve Yenilenmemesi yazımızda, refakat izninin nasıl alınacağı Refakat İzni Nedir, Nasıl Alınır? rehberimizde, görevden uzaklaştırma süreci Görevden Uzaklaştırma yazımızda, disiplin zamanaşımı ise hesaplama aracımızda yer alıyor.

İdari işlemlere karşı dava yollarının genel çerçevesi İdare Hukuku Rehberi sayfamızda, günün diğer gelişmeleri Hukuk Gündemi Son Durum sayfamızda. Sorularınız için 0554 648 37 15.

Sıkça Sorulan Sorular

Sözleşmeli personel ne kadar hastalık izni alabilir?

14.11.2026’dan itibaren 657 sayılı Kanun’un 105. maddesi kıyasen uygulanır: kanser, verem, akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda on sekiz aya, diğer hastalıklarda on iki aya kadar izin verilir; geçici iş göremezlik ödeneği ücretten düşülür.

Daha önce kullandığım raporlar azami süreden düşülecek mi?

Hayır. Geçici 33. maddeye göre azami hastalık izni sürelerinin hesabında 14.11.2026’dan önce kullanılmış hastalık izinleri dikkate alınmaz.

Azami hastalık izni bitince işe dönemezsem ne olur?

Sözleşme kendiliğinden sona erer (ek 6/3). Bu durum iş sonu tazminatı ödenen hâller arasına eklendiği için, iki yıllık hizmet şartı dahil diğer koşullar varsa iş sonu tazminatı ödenir (m.7/1-d).

Refakat izni süresi değişti mi?

Esaslardaki ayrı refakat hükmü kaldırıldı; 657 m.105’in son fıkrası uygulanacağından sağlık kurulu raporuyla üç aya kadar izin verilir ve gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.

Sözleşmeli personele hangi disiplin cezaları verilecek?

Devlet memurlarının tabi olduğu disiplin cezaları, yetkili merciler ve disiplin kurulları kıyasen uygulanır. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır cezayı gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla göreve son verilir; aylıktan kesme pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından 1/30–1/8 kesinti şeklinde uygulanır.

3+1 sözleşmeliler stajda başarısız olursa ne olur?

Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj dönemlerinden birinde başarısız olmak sözleşmenin feshi sebebidir (ek 6/1-g). Ancak 14.11.2026’dan önce istihdam edilenlere eğitim ve staj zorunluluğu uygulanmaz (geçici 32).

Atandıktan sonra ne zaman işe başlamalıyım?

Aynı yerde işe başlayacaklar tebliğ gününü, başka yerde işe başlayacaklar tebliğden itibaren 15 günü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadır (ek 11). Belgeyle ispatlanabilir zorlayıcı sebep olmadan süresinde işe başlamamak fesih sebebidir.

Kaynaklar: 14/11/2026 tarihli ve 33430 sayılı Resmî Gazete, 13/11/2026 tarihli ve 11982 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı eki Esaslar m.1-15; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar (6/6/1978-7/15754) m.7, 9, 10, 11, 12, ek 1, ek 2, ek 3, ek 6, ek 8, ek 9; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.4/B, 48, 55, 105, 124-145, 214; 7433 sayılı Kanun m.2; 2577 sayılı İYUK m.7.