İşten Çıkışım İstifa Gösterilmiş Ama Ben İstifa Etmedim

Ne yaşandı?

Bir işçi işten çıkarılır; ancak SGK kayıtlarında çıkışı kendi isteğiyle ayrılmış (istifa) gibi gösterilmiştir. Oysa işçi istifa etmemiş, işveren tarafından çıkarılmıştır. Bu kod yüzünden işçi hem kıdem-ihbar tazminatından hem de işsizlik ödeneğinden mahrum bırakılmak istenir.

İşçi, gerçek çıkış nedenini nasıl ortaya koyabileceğini ve haklarını nasıl alabileceğini araştırır.

Bu durumda ne yapmalısınız?

• Çıkış kodunun gerçeği yansıtması gerektiğini bilin: SGK çıkış kodu, fiilî duruma uygun olmalıdır. İstifa etmediğiniz hâlde istifa gösterilmesi, gerçeğe aykırıdır ve düzeltilebilir.
• İstifa dilekçesi olup olmadığına bakın: Gerçek bir istifa için iradenizi yansıtan bir dilekçe gerekir. Böyle bir belge yoksa veya baskıyla imzalatıldıysa bu durum önemlidir.
• Feshin işverence yapıldığını ispatlayın: İşten çıkarıldığınıza dair mesajlar, tanıklar, işe alınmama gibi olgular; gerçek fesih nedenini ortaya koyar.
• Haklarınızı talep edin: Fesih işverence ve haksız yapılmışsa kıdem-ihbar tazminatı ve koşulları varsa işsizlik ödeneği hakkınız doğar.
• Avukata danışın: Çıkış kodunun düzeltilmesi ve alacakların tahsili için doğru hukuki adımları profesyonel destekle atın.

Çıkışınızın istifa gösterilmesi, gerçekte istifa etmediyseniz sizi haklarınızdan etmez. Gerçek fesih nedenini ispatladığınızda hem tazminatlara hem de işsizlik ödeneğine kavuşabilirsiniz. Bu nedenle gerçeği ortaya koyacak delilleri toplamak kritiktir.

Benzer bir durumla mı karşı karşıyasınız? Durumunuzu gizlilik içinde değerlendirip size özel bir yol haritası çıkarmamız için bizimle iletişime geçin.

Bu sayfadaki anlatım, Türkiye’de sıkça yaşanan durumlardan yola çıkılarak hazırlanmış temsilî bir senaryodur; gerçek kişilere ait kimlik bilgisi içermez. Bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her olay kendine özgüdür.

Çıkış Kodu Yanlışsa Ne Yapılır?

SGK’ya bildirilen çıkış kodu işsizlik ödeneğini ve tazminat iddialarını doğrudan etkiler.

Birinci ve sekizinci satırlar iki kritik adımdır: işten çıkış kodu e-Devlet üzerinden mutlaka kontrol edilmelidir; ayrıca işveren istifa bildirimi yaptığı hâlde imzalı bir istifa dilekçesi sunamıyorsa, feshin işveren tarafından yapıldığı yönündeki karine güçlenir.

Sahte İstifa İddiasında İspat

Bu tür dosyalarda delil zinciri kurulmalıdır.

Beşinci satır yargı uygulamasındaki en güçlü ölçüttür: kıdem tazminatına hak kazanmış bir işçinin hiçbir hak talep etmeden istifa etmesi hayatın olağan akışına aykırı kabul edilir ve bu, istifanın gerçek olmadığı iddiasını destekleyen temel karinedir. Birinci satır ise ilk adımdır — imzalı istifa dilekçesinin ibraz edilememesi işveren aleyhine sonuç doğurur.

İşe iade ve iş güvencesi rehberlerimiz: işe iade davası ve arabuluculuk · başvuru, işe başlatmama ve boşta geçen süre · iş güvencesi şartları · kötü niyet tazminatı · ayrımcılık yasağı · zorunlu arabuluculuk

Feshin İşverence Yapıldığının Tespiti

İstifa gösterilen dosyalarda tespit davası yolu açıktır.

Dokuzuncu satır iki farklı takvimi hatırlatır: işe iade talebi bir aylık hak düşürücü süreye tabidir; kıdem ve ihbar gibi alacaklar ise beş yıllık zamanaşımına tabidir. Bu nedenle istifa gösterildiği fark edildiğinde, işe iade süresi kaçırılmadan hızlı hareket edilmesi gerekir.

İşe iade ve iş güvencesi rehberlerimiz: işe iade davası ve arabuluculuk · başvuru, işe başlatmama ve boşta geçen süre · iş güvencesi şartları · kötü niyet tazminatı · ayrımcılık yasağı · zorunlu arabuluculuk

İşe Girişte İmzalatılan Belgeler

Bazı işverenler işe giriş sırasında ileride kullanılmak üzere belge imzalatır.

Birinci ve dokuzuncu satırlar en yaygın uygulamayı ve karşı önlemi verir: işe giriş sırasında imzalatılan boş istifa dilekçeleri, işten çıkarma anında doldurularak feshin işçi tarafından yapıldığı görüntüsü yaratmak için kullanılır; bu belgelerin imzalanmaması, imzalanmışsa mutlaka kopyasının alınması gerekir.

İşe iade ve iş güvencesi rehberlerimiz: işe iade davası ve arabuluculuk · başvuru, işe başlatmama ve boşta geçen süre · iş güvencesi şartları · kötü niyet tazminatı · ayrımcılık yasağı · zorunlu arabuluculuk

SGK Çıkış Kodları ve İşsizlik Ödeneği

Bildirilen kod, işsizlik ödeneğine hak kazanmayı belirler.

Beşinci ve dokuzuncu satırlar iki pratik adımı verir: işten ayrılış bildirgesindeki kod e-Devlet üzerinden hemen kontrol edilmeli ve işsizlik ödeneği başvurusu fesihten itibaren otuz gün içinde İŞKUR’a yapılmalıdır — geç başvuruda gecikilen süre ödenek süresinden düşülür.

İşe iade ve iş güvencesi rehberlerimiz: işe iade davası ve arabuluculuk · başvuru, işe başlatmama ve boşta geçen süre · iş güvencesi şartları · kötü niyet tazminatı · ayrımcılık yasağı · zorunlu arabuluculuk

İstifa İddiasına Karşı Delil Toplama

Fesih anından itibaren hızlı delil toplama belirleyicidir.

Üçüncü ve yedinci satırlar iki değerli delil kaynağıdır: işten çıkarma anına ilişkin mesaj ve e-posta yazışmaları silinmeden yedeklenmeli; ayrıca kıdem ve ihbar tazminatı ile birikmiş alacakların hiç ödenmemiş olması, işçinin kendi iradesiyle ayrıldığı iddiasını belirgin biçimde zayıflatır.

İşe iade ve iş güvencesi rehberlerimiz: işe iade davası ve arabuluculuk · başvuru, işe başlatmama ve boşta geçen süre · iş güvencesi şartları · kötü niyet tazminatı · ayrımcılık yasağı · zorunlu arabuluculuk

SGK Çıkış Kodu Neden Bu Kadar Önemli? (Kod 3 – Kod 4)

İşten çıkış kodu yalnızca bir form kutucuğu değildir; tazminat ve ödenek haklarınızı doğrudan belirler. Kod 3 (istifa), işçinin kendi iradesiyle ayrıldığını gösterir ve kural olarak kıdem-ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği hakkını ortadan kaldırır. Buna karşılık işveren haklı bir sebep bildirmeden çıkarmışsa doğru kod, Kod 4‘tür; bu kod ihbar tazminatı (süreye uyulmadıysa), koşulları varsa kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği hakkı doğurur. Bazı işverenler ileride dava açılmasından çekinerek gerçeğe aykırı biçimde istifa (Kod 3) ya da işçi kusuruna dayalı kodlar (22, 46 vb.) girebilir; bu, işçiyi ciddi hak kayıplarına uğratır.

Çıkış Kodu Tek Başına Bağlayıcı Değildir

İyi haber şu: SGK çıkış kodu, feshin kim tarafından ve hangi nedenle yapıldığını tek başına ispatlamaz. Yargıtay yerleşik kararlarında, işten ayrılış bildirgesindeki kodun gerçek fesih nedenini her zaman göstermediğini, uyuşmazlığın olayın bütünü ve yan delillerle çözülmesi gerektiğini kabul eder. Yani gerçek durumu; işten çıkarıldığınıza dair mesajlar, tanık beyanları, işe alınmamanız ve varsa yazılı fesih bildirimiyle ortaya koyabilirsiniz. Ayrıca baskı veya tehditle imzalatılan istifa dilekçesi, Yargıtay’a göre geçerli bir istifa değil, işveren feshi olarak değerlendirilir. Gerçek bir istifa için iradenizi özgürce yansıtan bir dilekçe gerekir.

Kodu Düzeltme ve Haklarınızı Alma Yol Haritası

Süreç şu şekilde işler: (1) İlk 10 günde işveren e-Bildirge’den kodu düzeltebilir. (2) Düzeltmezse, kıdem-ihbar ve diğer alacaklar için zorunlu arabuluculuğa (dava şartı), anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine başvurulur. (3) Kıdem/ihbar tazminatına hükmeden kesinleşmiş mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşma belgesiyle, SGK’nın 2025/8 Genelgesi uyarınca çıkış kodu düzeltilir. (4) Karar kesinleştikten sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvurulursa, alınamayan işsizlik ödeneği geriye dönük toplu ödenir. İş güvencesi kapsamındaysanız (en az 30 işçi, 6 ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme), işe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmayı da unutmayın.

Sık Sorulan Sorular