Kısa cevap: İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle rekabet etmemenizi öngören rekabet yasağı sözleşmeleri ancak belirli şartlarla geçerlidir. Yasağın yazılı olması ve yer, konu ile süre bakımından sınırlı olması gerekir.
Üç noktada özet
- Geçerli yasak: yazılı + yer + konu + süre sınırı şart
- Süre kural olarak en fazla 2 yıl; ekonomik geleceğini bitiremez
- Aşırı/sınırsız yasağı hâkim daraltabilir / geçersiz sayabilir
Videonun tam metni
İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle rekabet etmemenizi öngören rekabet yasağı sözleşmeleri ancak belirli şartlarla geçerlidir. Yasağın yazılı olması ve yer, konu ile süre bakımından sınırlı olması gerekir. Süre kural olarak en fazla iki yıldır ve yasak, sizin ekonomik geleceğinizi hakkaniyete aykırı biçimde tehlikeye düşüremez. Aşırı geniş ya da sınırsız bir rekabet yasağını hâkim daraltabilir, hatta geçersiz sayabilir. Bu yüzden imzalamadan önce sınırlarını mutlaka kontrol edin.
Bu video kimin için?
İşten ayrıldıktan sonra rekabet etmeme yükümlülüğü ancak belirli şartlarla geçerlidir. Video, yazılılık şartını, yer, konu ve süre bakımından sınırlamayı, en fazla iki yıl kuralını ve hâkimin aşırı geniş yasağı daraltma ya da geçersiz sayma yetkisini anlatıyor. Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik şartları rehberde işleniyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- Kanun ne diyor?
- Yargıtay bu kuralı nasıl uyguluyor?
- Pratikte ne anlama geliyor?
- 2025’te değişen en önemli şey: görevli mahkeme
- Geçerlilik şartları: TBK m. 444
- Sınırlar ve hâkimin müdahale yetkisi
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İbraname imzaladım, alacaklarım yandı mı?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.