Çalışma İzni Reddine İtiraz ve İptal Dava Dilekçesi Örneği (2026) — 6735 s.K. m.21

Çalışma izni reddinde en sık yapılan hata doğrudan dava açmak ya da hiç itiraz etmeden yeniden başvurmaktır. Kanun önce otuz günlük idari itiraz yolunu öngörür ve bu itiraz dava süresini durdurur — yani hem hızlı hem risksiz bir aşamadır. Ret gerekçelerinin çoğu da belgeyle giderilebilir nitelikte. Aşağıda ret sebepleri, süre hesabı ve hazır bir itiraz dilekçesi örneği yer alıyor.

Kanuni Dayanak: 6735 m.21

“Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddi ve düzenlenen belgelerin iptali kararları, yabancı çalıştıran işverene veya bağımsız çalışma izni, süresiz çalışma izni ya da Turkuaz Kart sahibi yabancıya 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir. Bakanlığın bu Kanun kapsamında verdiği kararlara karşı ilgililer tarafından tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.”

İtirazın kapsamı yalnız ilk başvuruyla sınırlı değildir: çalışma izni verilmesi ya da çalışma izni süresinin uzatılması talebinin reddedilmesi, çalışma izninin iptal edilmesi ya da çalışma izninin sonlandırılmasına ilişkin Bakanlıkça verilecek kararlara karşı ilgililer, tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde itiraz edebilir.

Süre Hesabı: İtiraz Dava Süresini Durdurur

Bu, dosyanın en kritik teknik noktasıdır. Çalışma izni başvurusunun reddine karşı açılan dava, kararın tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde açılmalıdır. Ancak, önce itiraz yoluna başvurulmuşsa iptal davası açma süresi durur.

Somut örnek kaynakta şöyle verilmiştir: çalışma izni başvurusunun reddi kararının tebliğ edilmesinin 25. gününde itiraz yapılması hâlinde bu süreden geriye kalan 35 gün, itirazın reddedilmesinden sonraki süreye eklenir.

Dava aşamasında koruma da istenebilir: iptal davalarında yürütmenin durdurulması talep edilebilir. Mahkeme, işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve telafisi güç zararların oluşması durumunda yürütmeyi durdurabilir.

Ret Sebepleri ve Nasıl Karşılanır

Kanunun öngördüğü ret sebepleri bellidir; itirazınızı bunlardan hangisine dayandığını belirleyerek kurmalısınız. 6735 sayılı Kanuna göre; uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan, sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan, yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen, diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılan, gerekli nitelik ve uzmanlığı taşımadığı anlaşılan yabancılara ilişkin olan başvurular reddedilir.

Değerlendirme ölçütü de kanunda gösterilmiştir: çalışma izni başvurusu uluslararası işgücü politikasına göre değerlendirilir. Bakanlıkça gerek görülen hâllerde, ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının görüşleri dikkate alınır. Bakanlık, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu kararları doğrultusunda çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde ve çalışma izni puanlama sisteminin oluşturulmasında kullanılacak kriterleri belirler.

İtiraz mı, Yeniden Başvuru mu?

İki yol da açıktır ve seçim gerekçeye bağlıdır. Çalışma izni talebi reddedilen yabancılar için, ret işlemine konu olan eksikliğin giderilmesi hâlinde yeniden çalışma izni başvurusu yapılması mümkündür.

Pratik ölçüt şudur: ret giderilebilir bir eksikliğe dayanıyorsa yeniden başvuru daha hızlı olabilir. Buna karşılık ret, nitelik yetersizliği, gerekçe yetersizliği veya politika değerlendirmesi gibi takdire dayanıyorsa itiraz ve ardından iptal davası gerekir — çünkü aynı dosyayla yeniden başvuru aynı sonucu verecektir.

İtirazı ihmal etmenin bir maliyeti daha vardır: itiraz dava süresini durdurduğundan, itiraz etmeden geçen günler doğrudan altmış günlük dava süresinden düşer.

Arka Plan: İzinsiz Çalışmanın Sonuçları

Süreç uzarken izinsiz çalışmaya devam etmek ağır sonuç doğurur. 6735 sayılı UİK Madde 6 uyarınca, çalışma izni olmaksızın çalışmak ve çalıştırmak yasaktır. Bu yasağa aykırı hareket edilmesi, 6458 sayılı YUKK Madde 54/1-ğ uyarınca yabancı hakkında sınır dışı etme kararı alınmasına sebebiyet verir.

Buna karşılık geçerli bir izin, ikamet bakımından da sonuç doğurur: 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu Madde 12 ve 6458 sayılı YUKK Madde 27 uyarınca, geçerli bir çalışma izni ikamet izni yerine geçer.

İşverenin bildirim yükümlülüğü de unutulmamalıdır: yabancı çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar, çalışma izninin veya çalışma izni muafiyeti kapsamında çalışmanın başlaması ve sona ermesi durumu ile çalışma izni veya çalışma izni muafiyetinin iptalini gerektirecek hâlleri on beş gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.

Çalışma İzni Reddine İtiraz Dilekçesi Örneği (2026)

Aşağıdaki metin, sürecin birinci aşaması olan idari itiraz içindir. Köşeli parantez içindeki alanları doldurun; 3. maddedeki gerekçelerden yalnızca ret kararınıza uyanları bırakın. İtiraz reddedilirse aynı bilgilere itiraz tarihini ve ret cevabını ekleyerek idare mahkemesine iptal davası dilekçesi düzenlersiniz.

İtiraz Öncesi Kontrol Listesi

1. Tebliğ tarihini kesinleştirin — hem 30 hem 60 günlük süre buradan işler
2. Ret gerekçesini tam okuyun — itiraz o gerekçeye yanıt vermelidir
3. Eksik belge varsa tamamlayın — itirazla birlikte sisteme yükleyin
4. Nitelik belgelerini hazırlayın — diploma, denklik, deneyim yazıları
5. İzinsiz çalışmaya ara verin — sınır dışı riski doğurabilir

Sık Yapılan Beş Hata

1. Doğrudan dava açmak. Önce otuz günlük idari itiraz yolu vardır ve süreyi durdurur.
2. İtiraz etmeden yeniden başvurmak. Takdire dayalı retlerde aynı sonuç çıkar.
3. Aynı dosyayı tekrar yüklemek. İtiraz, ret gerekçesini karşılayan yeni belge içermelidir.
4. Süreyi kâğıt üzerinden hesaplamak. İtirazda geçen günler dava süresinden düşer.
5. Yürütmeyi durdurma talebini atlamak. Dava aşamasında ayrıca istenmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışma izni reddine itiraz edilebilir mi?

6735 sayılı Kanun m.21 uyarınca Bakanlığın bu Kanun kapsamında verdiği kararlara karşı ilgililer tarafından tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. İtirazın reddedilmesi hâlinde idari yargı yoluna başvurulabilir.

Karar kime tebliğ edilir?

Çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti başvurusunun reddi ve düzenlenen belgelerin iptali kararları; yabancı çalıştıran işverene veya bağımsız çalışma izni, süresiz çalışma izni ya da Turkuaz Kart sahibi yabancıya 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir.

İtiraz nasıl yapılır?

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesine ilişkin itirazlar sistem üzerinden çevrim içi olarak yapılmakta olup, itiraza ilişkin açıklamalı dilekçe ve belgelerin Yabancıların Çalışma İzinleri Başvuru Sistemine yüklenmesi gerekmektedir.

Hangi kararlara itiraz edilebilir?

Çalışma izni verilmesi ya da çalışma izni süresinin uzatılması talebinin reddedilmesi, çalışma izninin iptal edilmesi ya da çalışma izninin sonlandırılmasına ilişkin Bakanlıkça verilecek kararlara karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde itiraz edilebilir.

Dava açma süresi nedir?

Çalışma izni başvurusunun reddine karşı açılan dava, kararın tebliğ tarihinden itibaren altmış gün içinde açılmalıdır.

İtiraz dava süresini etkiler mi?

Önce itiraz yoluna başvurulmuşsa iptal davası açma süresi durur. Örneğin ret kararının tebliğinin 25. gününde itiraz yapılması hâlinde bu süreden geriye kalan 35 gün, itirazın reddedilmesinden sonraki süreye eklenir.

Davada yürütmenin durdurulması istenebilir mi?

İptal davalarında yürütmenin durdurulması talep edilebilir. Mahkeme, işlemin açıkça hukuka aykırı olması ve telafisi güç zararların oluşması durumunda yürütmeyi durdurabilir.

Başvuru hangi ölçütlere göre değerlendirilir?

Çalışma izni başvurusu uluslararası işgücü politikasına göre değerlendirilir. Bakanlıkça gerek görülen hâllerde ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarının görüşleri dikkate alınır. Bakanlık ayrıca değerlendirmede ve puanlama sisteminin oluşturulmasında kullanılacak kriterleri belirler.

Hangi başvurular reddedilir?

6735 sayılı Kanuna göre; uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan, sahte veya yanıltıcı bilgi ve belgelerle yapılan, yabancı istihdam edilmesine ilişkin gerekçesi yeterli görülmeyen, diğer kanunlarda Türk vatandaşlarına hasredilen iş ve meslekler için yapılan ve gerekli nitelik ile uzmanlığı taşımadığı anlaşılan yabancılara ilişkin başvurular reddedilir.

Eksik belge varsa başvuru hemen reddedilir mi?

Başvuruda eksik bilgi veya belgelerin olması hâlinde, bu eksiklikler tamamlanıncaya kadar başvurunun değerlendirilmesi ertelenir. Erteleme süresi, eksikliklerin tamamlanmasını geciktiren mücbir bir sebebin resmî bir makamdan belgelendirildiği hâller dışında otuz günü aşamaz.

Ret sonrası yeniden başvurabilir miyim?

Çalışma izni talebi reddedilen yabancılar için, ret işlemine konu olan eksikliğin giderilmesi hâlinde yeniden çalışma izni başvurusu yapılması mümkündür.

Çalışma izni ikamet izni yerine geçer mi?

6735 sayılı Kanun m.12 ve 6458 sayılı Kanun m.27 uyarınca geçerli bir çalışma izni ikamet izni yerine geçer.

İzinsiz çalışmanın sonucu nedir?

6735 sayılı Kanun m.6 uyarınca çalışma izni olmaksızın çalışmak ve çalıştırmak yasaktır. Bu yasağa aykırı hareket edilmesi, 6458 sayılı Kanun m.54/1-ğ uyarınca yabancı hakkında sınır dışı etme kararı alınmasına sebebiyet verir.

Bildirim yükümlülüğü var mı?

Yabancı çalıştıran işverenler ile süresiz veya bağımsız çalışma izni bulunan yabancılar; çalışmanın başlaması ve sona ermesi durumu ile iznin iptalini gerektirecek hâlleri on beş gün içinde Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.

Bu sayfadaki örnek dilekçe yalnızca bilgilendirme amaçlı genel bir şablondur ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her dosya kendine özgüdür; süreler hak düşürücü olabilir. Dilekçenizi mutlaka avukatınızla birlikte hazırlayın. Bu içerik avukat-müvekkil ilişkisi doğurmaz.