Kısa cevap: Yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; deneme süresi de buna dahildir.
Üç noktada özet
- Şart En az bir yıl kıdem
- Kıdeme göre On dört, yirmi, yirmi altı
- Genç ve elli üstü En az yirmi gün
Videonun tam metni
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; deneme süresi de buna dahildir. İzin süresi kıdeme göre belirlenir: bir ile beş yıl arası on dört gün, beş ile on beş yıl arası yirmi gün, on beş yıl ve üzeri yirmi altı gün. On sekiz yaşından küçükler ve elli yaşından büyükler için en az yirmi gündür. Bu haktan vazgeçilemez; izne denk gelen resmi tatiller izinden sayılmaz. Detay için bir avukata danışın.
Bu video kimin için?
Yıllık ücretli izin, kıdeme göre artan ve vazgeçilemeyen bir haktır. Video, bir yıllık çalışma şartını, on dört, yirmi ve yirmi altı günlük kademeleri, on sekiz yaş altı ve elli yaş üstü için en az yirmi gün kuralını anlatıyor. İzin yerine para teklif edilmesi ya da hiç kullandırılmaması hâlinde işçinin hakları rehberde ele alınıyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- Ne yaşandı?
- Bu durumda ne yapmalısınız?
- Kanunun tek cümlelik yasağı
- Ne kadar izin hakkınız var?
- İzin bölünebilir mi, kullandırılmazsa ne olur?
- Fesihte ne oluyor?
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İbraname imzaladım, alacaklarım yandı mı?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.