Kısa cevap: Maaşınız, fazla mesainiz, priminiz ya da ikramiyeniz ödenmiyorsa, bu alacaklar için işçi alacağı davası açabilirsiniz. Bu davalarda önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır ve ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır.
Üç noktada özet
- Ödenmeyen ücret/mesai/prim → işçi alacağı davası (İş Mah.)
- Önce arabuluculuk (dava şartı); zamanaşımı 5 yıl
- 20 gün ödenmezse → haklı fesih + çalışmaktan kaçınma hakkı
Videonun tam metni
Maaşınız, fazla mesainiz, priminiz ya da ikramiyeniz ödenmiyorsa, bu alacaklar için işçi alacağı davası açabilirsiniz. Bu davalarda önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır ve ücret alacaklarında zamanaşımı beş yıldır. Ücretiniz ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmezse, iş görmekten kaçınabilir, hatta iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Bordro ve banka kayıtları, en önemli delilleriniz olur.
Bu video kimin için?
Ödenmeyen maaş, fazla mesai, prim ya da ikramiye işçi alacağı davasının konusudur. Video, arabuluculuk dava şartını, beş yıllık zamanaşımını, yirmi gün içinde ödenmeyen ücrette iş görmekten kaçınma ve haklı fesih hakkını ve bordro ile banka kayıtlarının delil değerini anlatıyor. Maaşın ödenmemesi ve eksik sigorta rehberde ayrıntılı ele alınıyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- Ne yaşandı?
- Bu durumda ne yapmalısınız?
- İş Kanunu m.34: çalışmayı durdurma hakkı
- Hayati uyarı: dilekçe vermeden iş bırakmayın
- Haklı fesih ve kayıt dışı primler
- Delil, süre ve başvuru yolları
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İbraname imzaladım, alacaklarım yandı mı?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.