Kısa cevap: Otuz veya daha fazla işçi çalışan bir işyerinde en az altı ay kıdeminiz varsa, sebepsiz çıkarıldığınızda işe iade hakkınız olabilir.
Üç noktada özet
- 30+ işçi & 6 ay kıdem → iş güvencesi kapsamı
- Fesihten 1 ay içinde → zorunlu arabuluculuk
- Kazanırsan: işe iade + 4 ay boşta + 4-8 ay tazminat
Videonun tam metni
Otuz veya daha fazla işçi çalışan bir işyerinde en az altı ay kıdeminiz varsa, sebepsiz çıkarıldığınızda işe iade hakkınız olabilir. Fesihten itibaren bir ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurun; anlaşma olmazsa son tutanaktan iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açın. Kazanırsanız işe iade edilir, dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve dört ila sekiz aylık işe başlatmama tazminatı alırsınız.
Bu video kimin için?
İşe iade, iş güvencesi kapsamındaki işçinin sebepsiz feshe karşı en güçlü silahıdır. Video, otuz işçi ve altı ay kıdem şartını, bir ay içinde zorunlu arabuluculuğu, son tutanaktan iki hafta içinde davayı ve kazanılması hâlinde boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatını anlatıyor. Şartlar, süreler ve sonuçlar rehberde ayrıntılı işleniyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- İşe İade Davası Nedir?
- İş Güvencesi Kapsamı: 4 Temel Şart
- Geçerli Sebep ve Yazılı Fesih Zorunluluğu
- Süreç ve Süreler (Hak Düşürücü)
- Davanın Sonucu: Feshin Geçersizliği
- İki Temel Bedel: Boşta Geçen Süre ve İşe Başlatmama Tazminatı
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İbraname imzaladım, alacaklarım yandı mı?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.