Güncelleme — 31 Temmuz 2026: Üçü de yürürlüğe girdi. 7589 sayılı Kanun 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı; HMK 107 kaldırıldı (m.19), HMK 109’a talep artırımı eklendi (m.20), duruşma arası sınırı geldi (m.21) ve kanuni faiz yeniden düzenlendi (m.10).
Türkiye’de hukuk mahkemelerinin en kalabalık dosya tipi işçilik alacağı davalarıdır — ve 7589 sayılı Kanun bu davaların açılışını, temposunu ve faiz hesabını aynı anda değiştirdi. Fazla mesai, kıdem-ihbar, yıllık izin ve diğer alacaklar için dava açacak ya da derdest dosyası olan herkesin bilmesi gereken üçlü değişim burada.
| Değişiklik | Dayanak | Hangi dosyalara uygulanır |
|---|---|---|
| Belirsiz alacak davasının kaldırılması | 7589 s.K. m.19 (HMK 107 mülga) | 31 Temmuz 2026’dan sonra açılacak davalar. Önce açılmış belirsiz alacak davalarında HMK 107 uygulanmaya devam eder (Geçici m.1/10) |
| Kısmi davada tek seferlik talep artırımı | 7589 s.K. m.20 (HMK 109) | Yürürlük tarihinden itibaren |
| Duruşmalar arası en fazla üç ay | 7589 s.K. m.21 (HMK 147) | Yürürlük tarihinden itibaren, derdest dosyalar dâhil |
| Kanuni faizin yeniden hesaplanması | 7589 s.K. m.10 (3095 s.K. m.1) | Yürürlük tarihinden itibaren |
① Açılış Kapısı Değişti: HMK 107 → Güçlendirilmiş Kısmi Dava
İşçilik pratiğinin standart aracı olan belirsiz alacak davası kaldırıldı; yerine HMK 109’da yeniden kurulan kısmi dava geldi. İşçi, ıslaha gerek olmadan, tahkikatın sona ermesine kadar bir defaya mahsus talebini artırabilir ve zamanaşımı artırılan kısım için de dava tarihinden kesilmiş sayılır. Pratikte akış korunuyor — düşük tutarla aç, bilirkişi hesabından sonra gerçek alacağa çık — ama usul zemini tamamen yenilendi.
Yeni modelin tuzağı: Artırım hakkı tek kullanımlıktır. Fazla mesai ve tatil alacakları bilirkişi raporuyla netleştiği için, artırımı rapor kesinleşmeden kullanmak hak kaybı doğurur. Eski belirsiz alacak davasında bu risk yoktu.
Derdest dosyalar için güvence: Kaldırılmadan önce açılan belirsiz alacak davaları mevcut hükme göre yürür (Geçici m.1/10). Ayrıntı: Belirsiz alacak davası kaldırıldı — yerine ne geldi? · İşçilik özelinde: İşçilik alacaklarında kısmi dava
② Tempo: Duruşmalar Arası En Fazla Üç Ay
HMK 147’ye eklenen fıkraya göre duruşmalar arasındaki süre üç aydan daha uzun olamaz. İşin niteliği gereği bilirkişi incelemesinin uzaması veya istinabe yoluyla tahkikat işlemlerinin yürütülmesi gibi zorunlu hâllerde, hâkim gerekçesini belirterek daha uzun bir süre belirleyebilir.
Bilirkişi-yoğun işçilik dosyalarında bu istisnanın sık işleyeceğini beklemek gerçekçidir. Yine de iki önemli kazanım var: kural artık üç ay, istisna ise gerekçe yazma yükümlülüğü doğuruyor. “Sekiz ay sonraya gün” pratiğinin gerekçesiz sürdürülmesi mümkün olmayacak.
Talep artırımı açısından kritik bağlantı: Artırım ancak tahkikat sona ermeden yapılabilir. Duruşma aralıklarının kısalması, rapor-itiraz-artırım zincirinin daha sıkışık bir takvimde yürüyeceği anlamına gelir; artırım hazırlığının rapor tebliğiyle birlikte başlaması gerekir.
İşçilik alacağınızın yeni modele göre dava planı için
Hukukçular Evi Ankara olarak yanınızdayız.
③ Faiz: Reeskont Endeksli Yeni Rejim
Kanuni faize tabi alacak kalemlerinde oran artık sabit değil. 3095 sayılı Kanunun 1’inci maddesi yeniden düzenlenerek oran, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasının önceki yılın 31 Aralık günü kısa vadeli kredi işlemlerinde uyguladığı reeskont oranının yüzde sekseni olarak belirlendi.
Ayrıca yıl ortası bir güncelleme mekanizması var: 30 Haziran günkü reeskont oranı, önceki yılın 31 Aralık günündeki orandan beş puan veya daha çok farklıysa, yılın ikinci yarısında 30 Haziran günü belirlenen oranın yüzde sekseni geçerli olur.
Yüksek enflasyonda “dava uzadıkça alacak erir” denklemi işçi lehine yumuşuyor; buna karşılık faiz hesap tabloları artık dönemsel kurulmalıdır. Mekaniğin tamamı: Yasal faizde reeskont endekslemesi.
Karıştırılmaması gereken nokta: Kıdem tazminatı gibi en yüksek mevduat faizine tabi kalemler kendi rejiminde kalır; bu değişiklik kanuni faize tabi alacakları ilgilendirir. Bir işçilik dosyasında çoğu zaman iki farklı faiz rejimi birlikte işler.
Strateji Masası: Kim Ne Yapmalı?
Dava açacak işçi: Dilekçeyi kısmi dava olarak kurun ve artırım hakkını rapora saklayın; harç ve zamanaşımı planını yeni kısmi dava modeline göre gözden geçirin. Derdest davacı: Talep artırım zamanlamasını ve faiz taleplerini avukatla güncelleyin. İşveren: Sözleşmesiz gecikmenin maliyeti reeskont endeksiyle artıyor — ihtilafları uzatma stratejisi pahalılaşıyor. Arabuluculuk ve dava şartlarının bütünü için: İş Hukuku Rehberi.
Fazla mesai ve kıdem hesabınızı birlikte çıkaralım
Hukukçular Evi Ankara olarak yanınızdayız.
Dilekçe Pratiği: Yeni Rejimde Ne Değişti?
Belirsiz alacak davası kapısının kapanmasıyla, dava dilekçesinin kurgusu da değişti. İzlenecek yol:
| Unsur | Nasıl kurulmalı? |
|---|---|
| Talep türü | Kısmi dava olduğu açıkça belirtilmeli; fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmalı |
| Kalem ayrımı | Her alacak kalemi için ayrı tutar gösterilmeli |
| Hesap dayanağı | Bordro, hizmet dökümü ve banka kayıtlarına dayalı bir hesap tablosu eklenmeli |
| Faiz | Her kalem için türü ve başlangıç tarihi ayrı ayrı yazılmalı |
| Delil listesi | Celbi istenen kayıtlar dilekçede sayılmalı |
Birinci satırdaki ibare atlanırsa artırım imkânı kapanır. Kısmi davada, dava dilekçesine “fazlaya ilişkin haklarımız saklıdır” ifadesinin konulması, bilirkişi raporu sonrasında talebin artırılmasının ön koşuludur. Bu ibare bulunmadığında, rapor daha yüksek bir alacak gösterse dahi talep artırılamaz ve aradaki fark kaybedilir. Bu nedenle dilekçe teslim edilmeden önce yapılacak son kontrol bu cümledir.
Üç Aylık Duruşma Aralığının Pratik Sonuçları
Duruşmalar arasındaki sürenin sınırlanması, taraflara ciddi bir hazırlık disiplini getirir.
- Delil hazırlığı öne çekilmeli. Tanık listesi, belgeler ve celp talepleri dilekçe aşamasında tamam olmalıdır.
- Rapor itirazı hızlanır. Bilirkişi raporuna itiraz için tanınan süre, sonraki duruşmaya kadar değil daha kısa bir pencereye sıkışabilir.
- Uzlaşma zamanlaması. Sulh görüşmeleri, dosyanın hızlanması nedeniyle daha erken yapılmalıdır.
- Tanık organizasyonu. Tanıkların hazır edilmesi taraflara düşer; gelmemesi süreç kaybına yol açar.
- İşveren tarafı. Savunma ve karşı hesap, cevap dilekçesiyle birlikte hazır olmalıdır.
İkinci madde en çok hak kaybettiren noktadır. Bilirkişi raporuna süresi içinde ve gerekçeli itiraz edilmezse, rapor hükme esas alınır. İtiraz dilekçesinde; hangi kalemin hangi veriye göre yanlış hesaplandığı, doğru hesabın ne olduğu ve dayanağı gösterilmelidir. “Rapora itiraz ediyoruz” biçimindeki genel bir beyan, ek rapor alınmasını sağlamaz.
Faiz Rejiminin Hesaba Etkisi
Faiz oranının yeni bir göstergeye bağlanması, uzun süren dosyalarda tutarı belirgin biçimde değiştirir.
| Kalem | Uygulanacak faiz |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | Mevduata uygulanan en yüksek faiz |
| İhbar tazminatı | Yasal faiz |
| Ücret ve fazla mesai | Ücret alacaklarına uygulanan en yüksek faiz |
| Yıllık izin ücreti | Yasal faiz |
Faiz türü dilekçede yazılmazsa hükümde yer almayabilir. Yalnızca “faiziyle birlikte” ifadesi kullanıldığında, mahkeme yasal faize hükmedebilir. Kıdem tazminatı ve ücret alacaklarında uygulanabilecek daha yüksek faiz türleri, talep edilmediği için kaybedilir. Bu nedenle her kalem için faiz türü ve başlangıç tarihi ayrı satırlarda gösterilmelidir. Talep sonuç kısmındaki bu ayrıntı, uzun süren dosyalarda ana alacağa yaklaşan bir farka dönüşür.
İşveren tarafında ise hızlanan yargılama bir avantaj da sunar: belirsizliğin uzun sürmemesi, karşılık ayrılması gereken tutarın daha erken netleşmesini sağlar. Buna karşılık savunmanın ilk dilekçede eksiksiz kurulması zorunlu hâle gelir; sonradan tamamlama imkânı daralmıştır.
Zorunlu arabuluculuk ve taraf hataları için görevli mahkeme rehberimize, tazminat kalemlerinin hesabı için kıdem ve ihbar tazminatı rehberimize bakabilirsiniz.
12. Yargı Paketinin İş Davalarına Etkisi
7589 sayılı Kanun birden fazla alanda değişiklik getirmiştir.
| Konu | Kural | Not |
|---|---|---|
| Belirsiz alacak davası | Kaldırıldı | En önemli değişiklik |
| Kısmi dava | Öne çıktı | Islah kritik |
| Islah | Zamanaşımı riski arttı | Erken yapılmalı |
| Faiz | Düzenlemeler gözden geçirildi | Güncel mevzuat |
| Duruşma aralıkları | Yargılamanın hızlandırılması | Usul |
| Geçiş hükümleri | Derdest davalar için | İnceleyin |
| Derdest dava | Mevcut belirsiz alacak davaları | Değerlendirilir |
| Yeni davalar | Kısmi veya tam | Seçim zorunlu |
| Öneri | Güncel mevzuatı teyit edin | Değişiklik yeni |
Birinci ve üçüncü satırlar en belirleyici iki sonucu verir: belirsiz alacak davasının kaldırılması işçilik alacaklarında dava stratejisini kökten değiştirmiştir; ıslahla artırılan kısımda zamanaşımı def’i ileri sürülebildiğinden bilirkişi raporu sonrası hızlı hareket etmek zorunlu hâle gelmiştir.
İş yargılaması rehberlerimiz: görevli ve yetkili mahkeme · zorunlu arabuluculuk · belirsiz alacak davası · 12. Yargı Paketi etkisi · işe iade davası · zorlayıcı sebeple fesih
Yeni Dönemde İşçilik Alacağı Davası Planlaması
Değişiklikler erken planlamayı zorunlu kılmıştır.
| Konu | Kural | Not |
|---|---|---|
| 1. Belge toplama | Dava öncesi tamamlayın | SGK, bordro, banka |
| 2. Hesap | Uzman desteğiyle | Tutar netleşsin |
| 3. Dava türü | Kısmi mi tam mı | Bilinçli seçim |
| 4. Arabuluculuk | Hesapla katılın | Düşük anlaşma riski |
| 5. Kayıt celbi | Dilekçede talep edin | Puantaj, PDKS |
| 6. Rapor takibi | Bilirkişi raporunu bekleyin | Kritik an |
| 7. Islah | Rapordan hemen sonra | Zamanaşımı riski |
| 8. Faiz | Her kalem için ayrı | Talep edin |
| 9. Güncel mevzuat | Değişiklikler yeni — teyit edin | Takip |
İkinci ve yedinci satırlar iki kritik adımı verir: dava açılmadan önce alacağın uzman desteğiyle hesaplanması dava türü seçimini ve arabuluculuk stratejisini doğru kurmayı sağlar; bilirkişi raporu geldikten sonra ıslahın gecikmeden yapılması ise zamanaşımı kaybını önler.
İş yargılaması rehberlerimiz: görevli ve yetkili mahkeme · zorunlu arabuluculuk · belirsiz alacak davası · 12. Yargı Paketi etkisi · işe iade davası · zorlayıcı sebeple fesih
Sıkça Sorulan Sorular
12. Yargı Paketi işçilik davalarını nasıl etkileyecek?
Üç koldan: (1) belirsiz alacak davası (HMK 107) kaldırıldı ve yerini tek seferlik talep artırımlı kısmi dava aldı; (2) duruşmalar arasındaki süre kural olarak üç ayla sınırlandı (HMK 147); (3) kanuni faiz oranı TCMB reeskontunun yüzde sekseni olarak yeniden belirlendi (3095 s.K. m.1). Düzenlemeler 31 Temmuz 2026’da yürürlüğe girdi.
Belirsiz alacak davası olmadan işçi alacağını nasıl talep edecek?
Kısmi davayla: HMK 109’da yapılan değişiklikle kısmi dava açan işçi, ıslaha başvurmadan, tahkikat sona erinceye kadar bir defaya mahsus olmak üzere talebini artırabilecek; artırılan kısım için zamanaşımı da dava tarihinden itibaren kesilmiş sayılacak. Bilirkişi hesabından sonra gerçek alacağa tek hamlede çıkmak mümkün olacak.
Derdest işçilik davam etkilenir mi?
7589 sayılı Kanunla, kaldırılma tarihinden önce açılmış belirsiz alacak davaları mevcut hükme (HMK 107) göre görülmeye devam edecek. Yeni model, yürürlük sonrasında açılacak davalara uygulanacak; kesin geçiş çerçevesi nihai metinle teyit edilmeli.
Duruşmalar arası 3 ay kuralı işçi davalarını hızlandırır mı?
Hedef bu: yazılı yargılamada iki duruşma arası kural olarak 3 ayı geçemeyecek. Ancak esnek bir istisna var — bilirkişi incelemesinin uzaması veya istinabe gibi zorunlu hâllerde hâkim, gerekçesini belirterek daha uzun süre belirleyebilecek. İşçilik dosyalarının bilirkişi-yoğun yapısı düşünüldüğünde hızlanma kademeli olacaktır.
Yeni faiz rejimi işçinin alacağını nasıl etkiler?
Yasal faize tabi alacak kalemlerinde oran, sabit yüzde yerine TCMB reeskontunun %80’ine endekslenecek ve yıl ortasında güncellenebilecek; yüksek enflasyonda alacağın erimesi yavaşlayacak. En yüksek banka mevduat faizine tabi kalemler (kıdem tazminatı gibi) kendi rejiminde kalmaya devam eder.
Şimdi dava açacak işçi ne yapmalı?
Yayım öncesi dönemde dilekçe iki senaryoya göre kurgulanmalı: mevcut düzende belirsiz alacak/kısmi dava tercihi ile yürürlük sonrası yeni kısmi dava modeli. Harç, faiz başlangıcı ve zamanaşımı stratejisi dosya bazında avukatla planlanmalı.
Derdest işçilik dosyam bu değişikliklerden etkilenir mi?
Kısmen. Belirsiz alacak davası olarak açılmış derdest dosyanız açıldığı rejimle sürer (Geçici m.1/10). Buna karşılık duruşmalar arası üç ay kuralı usule ilişkin olduğundan derdest dosyalarda da işler. Faiz değişikliği ise yürürlük tarihinden itibaren uygulanır.
Kıdem tazminatının faizi de değişti mi?
Hayır. Kıdem tazminatı en yüksek mevduat faizine tabi olduğundan kendi rejiminde kalır. 3095 sayılı Kanundaki değişiklik, kanuni faize tabi alacak kalemlerini ilgilendirir. Bir işçilik dosyasında çoğu zaman iki farklı faiz rejimi birlikte işler.
📚 İlgili Rehberler
Bu rehber kabul edilen metne dayanır; kesin uygulama nihai Resmî Gazete metniyle netleşecektir.
Güncelleme Geçmişi
- 31 Temmuz 2026 — 7589 sayılı Kanun yayımlandı; üç değişiklik de yürürlüğe girdi. Sayfa güncellendi: kanun madde numaraları (m.19, m.20, m.21, m.10) ve geçiş kuralları tabloya işlendi, “bir defaya mahsus” artırım uyarısı, duruşma aralığı ile artırım zamanlaması arasındaki bağ ve kıdem tazminatı faiz rejimi ayrımı eklendi.
- 18 Temmuz 2026 — Sayfa, 7589 sayılı Kanunun 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan metnine göre güncellenmiştir.
