Yabancı Çalışma İzni: Başvuru ve Süreç (6735)
Türkiye'de çalışmak isteyen yabancıların, işe başlamadan önce çalışma izni alması zorunludur. Bu rehberde yabancı çalışma izni sürecini açıklıyoruz.
Yasal Dayanak
Konu, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (2016) ile Uluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde düzenlenir. Yetkili kurum Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü)'dür.
Konu Nedir?
Yabancının Türkiye'de çalışmaya başlamadan önce çalışma izni veya çalışma izni muafiyeti alması gerekir; geçerli izni olmadan çalışmak cezai ve idari yaptırıma tabidir. İzin türleri süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izni ile Turkuaz Kart olarak sıralanır.
Süreli çalışma izni genellikle ilk aşamada belirli bir işyeri ve meslek için en çok bir yıllığına verilir; uzatmalarda süre kademeli olarak artar. Çalışma izni, ikamet izni yerine de geçer.
Kimleri Etkiler?
- Yabancı personel istihdam eden işverenler
- Türkiye'de çalışacak yabancılar
- Doğrudan yabancı yatırımlı şirketler
Pratik Adımlar
- Başvurunun Bakanlığa elektronik ortamda (e-İzin) yapılması; genellikle işverence başlatılması
- Mesleki yeterlilik, diploma ve gerekli belgelerin tamamlanması
- Belgeler tam ise başvurunun otuz gün içinde değerlendirilmesi
- Çalışmanın başlama ve sona ermesinin on beş gün içinde Bakanlığa bildirilmesi ve SGK yükümlülükleri
Hukuki Riskler
İzinsiz yabancı çalıştırmak ağır idari para cezalarına yol açar. Eksik belge, işgücü piyasası değerlendirmesi ve süre aşımı başvurunun reddine neden olabilir; ret kararına otuz gün içinde itiraz edilebilir.
Sonuç ve Tavsiye
Çalışma izni sürecini belgeler ve süreler yönünden eksiksiz yürütmek gerekir. Yabancılar ve iş hukuku desteği önerilir.