Kalp Krizi veya Beyin Kanaması İş Kazası Sayılır mı? SGK ve Yargı Yaklaşımı

İlk bakışta kalp krizi ‘kişisel bir sağlık sorunu’ gibi görünür; bu yüzden işyerinde geçirilen kalp krizinin iş kazası sayılıp sayılmayacağı uzun süre tartışılmıştır. Bu sorunun yanıtı, hem işçinin hem de yakınlarının haklarını doğrudan etkiler.

SGK ve yargı, bu konuda işçi lehine bir çizgi benimsemiştir.

Kanundaki iş kazası tanımı geniştir

5510 sayılı Kanun’un 13. maddesi iş kazasını geniş tanımlar; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olay da iş kazasıdır. Madde, kazanın mutlaka ‘dışarıdan bir etkiyle’ olmasını şart koşmaz.

Bu geniş tanım, işyerinde geçirilen kalp krizi gibi ani rahatsızlıkların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesine olanak tanır.

Yargının ve SGK’nın yaklaşımı

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin E. 2015/10611, K. 2017/2289 sayılı kararında; işyerinde çalışma esnasında meydana gelen kalp krizinin, işverenin kusurlu olup olmadığına bakılmaksızın iş kazası sayılması gerektiği belirtilmiştir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da 16.04.2019 tarihli, E. 2016/816, K. 2019/457 sayılı kararında; sigortalının işyerinde çalışırken kalp krizi geçirerek ölümünü iş kazası saymış, kanunda olmayan bir kısıtlamanın yorum yoluyla getirilemeyeceğini vurgulamıştır.

SGK da 2016/21 sayılı Genelgesi ile, sigortalının işyerinde kalp krizi geçirmesi veya başka bir hastalık nedeniyle ölmesi ya da engelli hâle gelmesinin iş kazası kabul edileceğini düzenlemiştir.

İş kazası sayılması ile tazminat ayrı konulardır

Olayın iş kazası sayılması, otomatik olarak işverenin tazminat sorumluluğunu doğurmaz. SGK hakları (geçici/sürekli iş göremezlik, ölüm geliri) için kusur aranmazken; işverene karşı maddi-manevi tazminat için kusur ve illiyet bağı ayrıca incelenir.

Örneğin işveren, periyodik sağlık kontrollerini ihmal etmiş veya aşırı iş yükü ya da stresle krizi tetiklemişse, kusurlu sayılabilir.

Pratik noktalar

• İşyerinde geçen kalp krizi: Kural olarak iş kazası kabul edilir.
• Hemen bildirin: Olay, kanuni süresinde SGK’ya bildirilmelidir.
• SGK hakları: İş göremezlik ödeneği/geliri ve ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir gündeme gelir.
• Tazminat ayrı incelenir: İşverenin sorumluluğu kusur ve illiyete bağlıdır.

İşyerinde geçirilen kalp krizi veya beyin kanaması, kural olarak iş kazası kabul edilir ve önemli SGK haklarını gündeme getirir. İşverenin tazminat sorumluluğu ise ayrıca kusur incelemesi gerektirir. Bu nedenle hem zamanında bildirim hem de hukuki değerlendirme önemlidir.

Benzer bir durumla mı karşı karşıyasınız? Durumunuzu gizlilik içinde değerlendirip size özel bir yol haritası çıkarmamız için bizimle iletişime geçin.

Bu makale genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Metinde anılan yüksek mahkeme kararları gerçek olup künyeleri (esas/karar numarası ve tarih) UYAP, Lexpera ve resmî karar kaynakları üzerinden doğrulanabilir. İçtihatlar zaman içinde değişebileceğinden, kendi durumunuz için güncel değerlendirmeyi mutlaka bir avukattan alınız.

Kalp Krizi ve Beyin Kanaması İş Kazası mı?

Bu tür olaylar şartları varsa iş kazası sayılır.

Beşinci ve dokuzuncu satırlar pratik sonucu verir: yargı uygulaması işyerinde meydana gelen kalp krizi ve benzeri olayları iş kazası kavramı içinde geniş biçimde yorumlamaktadır; SGK olayı iş kazası saymazsa iş mahkemesinde tespit davası açılarak bu belirleme yaptırılabilir. Dördüncü satır ise dengeleyici unsurdur — kişinin bünyesel yatkınlığı olayı iş kazası olmaktan çıkarmaz, kusur ve tazminat hesabında dikkate alınabilir.

İş kazası rehberlerimiz: işverenin tazminat sorumluluğu · kusur dağılımı ve indirim · maluliyet oranı tespiti · destekten yoksun kalma · meslek hastalığı · SGK rücu hakkı

İşyerinde Ani Rahatsızlıkta İzlenecek Yol

Olay anında ve sonrasında atılacak adımlar iş kazası tespitini belirler.

İkinci ve dördüncü satırlar tespitin dayanağını oluşturur: olayın işyerinde ve çalışma sırasında meydana geldiğinin hem kaza tutanağına hem hastane kayıtlarına açıkça geçirilmesi gerekir — bu kayıtlar sonradan yapılacak iş kazası tespitinin temel delilidir.

İş kazası rehberlerimiz: işverenin tazminat sorumluluğu · kusur dağılımı ve indirim · maluliyet oranı tespiti · destekten yoksun kalma · meslek hastalığı · SGK rücu hakkı

İş Kazası Tespit Davası

SGK olayı iş kazası saymazsa mahkeme kararıyla tespit yaptırılır.

Üçüncü ve dokuzuncu satırlar bu davanın işlevini açıklar: olayın iş kazası olarak kabul edilmesi, SGK ödenekleri ve işverene karşı tazminat talepleri dâhil tüm hakların ön koşuludur; SGK bildirim yapmamış veya talebi reddetmişse tespit davası açılmadan diğer haklar gündeme gelmez.

İş kazası rehberlerimiz: işverenin tazminat sorumluluğu · kusur dağılımı ve indirim · maluliyet oranı tespiti · destekten yoksun kalma · meslek hastalığı · SGK rücu hakkı

İlliyet Bağı ve Bünyesel Yatkınlık

Ani rahatsızlıklarda tartışmanın merkezi işle bağlantıdır.

Dördüncü ve yedinci satırlar dengeyi kurar: kişinin bünyesel yatkınlığının bulunması olayı iş kazası olmaktan çıkarmaz; bu husus ancak kusur ve tazminat hesabında indirim sebebi olarak değerlendirilir ve yargı uygulaması bu konuda işçi lehine geniş bir yorum benimsemektedir.

İş kazası rehberlerimiz: işverenin tazminat sorumluluğu · kusur dağılımı ve indirim · maluliyet oranı tespiti · destekten yoksun kalma · meslek hastalığı · SGK rücu hakkı

Ani Rahatsızlıkta SGK ve Tazminat Sonuçları

İş kazası kabul edildiğinde tüm haklar doğar.

Dokuzuncu satır önemli bir ayrımı verir: iş kazası kabul edildiğinde SGK tarafından sağlanan ödenek, gelir ve tedavi hakları işverenin kusuru bulunmasa dahi doğar; işverene karşı tazminat talebi ise ancak kusurun varlığı hâlinde gündeme gelir. Bu nedenle iş kazası tespiti, kusur tartışmasından bağımsız olarak değerlidir.

İş kazası rehberlerimiz: işverenin tazminat sorumluluğu · kusur dağılımı ve indirim · maluliyet oranı tespiti · destekten yoksun kalma · meslek hastalığı · SGK rücu hakkı

İşyerinde Sağlık Gözetimi ve Önleyici Tedbirler

Ani rahatsızlıkların önlenmesi işverenin gözetme borcu kapsamındadır.

Üçüncü ve sekizinci satırlar sorumluluğun ölçütünü verir: risk grubunda olduğu bilinen işçilerin daha sık sağlık takibine alınması ve iş yükünün sağlık durumuna göre uyarlanması işverenin gözetme borcu kapsamındadır; bu yükümlülüklerin ihmali, ani rahatsızlık hâlinde kusur oranını yükseltir.

İş kazası rehberlerimiz: işverenin tazminat sorumluluğu · kusur dağılımı ve indirim · maluliyet oranı tespiti · destekten yoksun kalma · meslek hastalığı · SGK rücu hakkı

Kalp Krizi Dosyalarında Delil Toplama

İlliyet bağının ispatı somut belgelere dayanır.

Birinci ve beşinci satırlar illiyet bağının en güçlü dayanaklarıdır: olay öncesindeki dönemde yoğun mesai, düzensiz vardiya veya olağan dışı iş yükü bulunduğunun puantaj ve yazışma kayıtlarıyla ortaya konması, olayın işle bağlantısını kuran temel delildir. Dokuzuncu satır ise nihai değerlendirmeyi yapar — tıbbi bilirkişi bu verileri esas alarak illiyet bağı hakkında görüş bildirir.

İş kazası rehberlerimiz: işverenin tazminat sorumluluğu · kusur dağılımı ve indirim · maluliyet oranı tespiti · destekten yoksun kalma · meslek hastalığı · SGK rücu hakkı

SGK Reddederse Ne Yapılır?

Kurum kararına karşı yargı yolu açıktır.

Yedinci ve dokuzuncu satırlar iki önemli noktayı verir: tespit davasının kabulü hâlinde SGK, hakları geriye dönük olarak bağlar — bu nedenle geçen süre hak kaybına yol açmaz; ancak tanık beyanları ve işyeri kayıtları zamanla ulaşılamaz hâle geldiğinden davanın gecikmeden açılması gerekir.

İş kazası rehberlerimiz: işverenin tazminat sorumluluğu · kusur dağılımı ve indirim · maluliyet oranı tespiti · destekten yoksun kalma · meslek hastalığı · SGK rücu hakkı

Sıkça Sorulan Sorular

Kalp krizi iş kazası sayılır mı?

İşçinin işyerinde veya iş nedeniyle bulunduğu sırada geçirdiği kalp krizi, Yargıtay uygulamasına göre iş kazası sayılabilir. İşin etkisi ve olayın işyerinde gerçekleşmesi önemlidir.

Beyin kanaması iş kazası kapsamında mı?

İş sırasında veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen beyin kanaması da iş kazası olarak değerlendirilebilir. SGK ve mahkeme, olayın iş ile bağını araştırır.

İş kazası sayılması ne sağlar?

Olayın iş kazası kabulü, işçi veya hak sahiplerine SGK gelirleri ile işverenden tazminat talep etme imkânı sağlar. Kusur incelemesi ayrıca yapılır.