Kısa cevap: İşten çıkarıldıysanız İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alabilirsiniz. İlk şart, işten kendi isteğinizle değil, işveren feshi ya da haklı nedenle ayrılmış olmanızdır; istifa eden bu haktan yararlanamaz.
Üç noktada özet
- Kendi isteğinle değil → işveren feshi/haklı fesih şart (istifa hariç)
- Son 120 gün sigortalı + son 3 yılda en az 600 gün prim
- 30 gün içinde İŞKUR'a başvur; 6-10 ay arası ödenir
Videonun tam metni
İşten çıkarıldıysanız İŞKUR'dan işsizlik ödeneği alabilirsiniz. İlk şart, işten kendi isteğinizle değil, işveren feshi ya da haklı nedenle ayrılmış olmanızdır; istifa eden bu haktan yararlanamaz. Ayrıca işten ayrılmadan önceki son yüz yirmi gün sigortalı çalışmış ve son üç yıl içinde en az altı yüz gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmalısınız. İşten ayrıldıktan sonra otuz gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekir; geç başvuru ödenek sürenizi kısaltır. Prim gününüze göre altı ile on ay arasında ödeme alırsınız. Red kararına on beş gün içinde itiraz edebilirsiniz.
Bu video kimin için?
İşten çıkarılan işçi için İŞKUR'un işsizlik ödeneği belirli şartlara bağlıdır. Video, kendi isteğiyle ayrılmama şartını, son yüz yirmi gün ve son üç yılda altı yüz gün prim koşullarını, otuz gün içinde başvuru gereğini, altı ila on aylık ödeme süresini ve ret kararına on beş günde itirazı anlatıyor. İşsizlik ödeneği rehberde ayrıntılı işleniyor.
Ayrıntılı rehber
Rehberde ele alınan başlıklar:
- Ne yaşandı?
- Bu durumda ne yapmalısınız?
- Üç şart ve kesin rakamlar
- Otuz günü kaçırmak hakkı tamamen bitirmez
- İstifa ettim, gerçekten alamaz mıyım?
- Ödeneğin kesildiği hâller ve tekrar işsiz kalma
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — diğer videolar
- Vefat eden işçinin kıdemi ailesine ödenir mi?
- Kıdem tazminatını ne zaman alırım?
- İbraname imzaladım, alacaklarım yandı mı?
Bu video genel bilgilendirme amaçlıdır; durumunuza özel değerlendirme için Hukukçular Evi Ankara ile 0554 648 37 15 numaralı telefondan iletişime geçin.