Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin fesih sürecinde “imza” şartının kapsamını belirleyen 2025/566 sayılı kararı, 17 Nisan 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Karar, ihbar tazminatının hak edilip edilmediğini belirleyen fesih usulünü ilgilendiriyor.

Olay

İstanbul Anadolu 52. İş Mahkemesi’nde görülen davada bir işçi, iş sözleşmesinin ihbar süresi tanınmadan feshedildiğini öne sürerek tazminat talep etti. Dosyada işverenin, fesih bildirimine ilişkin tutanak tuttuğu ve sürece ilişkin kayıtların bulunduğu belirlendi.

Yargıtay: İmza şartı mutlak değil

Yüksek Mahkeme, feshin geçerliliği için tebligatın işçi tarafından imzalanmasının mutlak bir şart olmadığını tescil etti. Karara göre işveren, işçiye yasal ihbar süresini ve iş arama iznini usulüne uygun şekilde kullandırmış ve bunu tutanakla belgelemişse, işçi tebligatı imzalamamış olsa dahi ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulamaz. Tebligatın imzalanmaması, feshin hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmıyor.

Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş’a göre kararın işverenlere mesajı net: feshi yazılı yapmak ve imzadan kaçınılıyorsa mutlaka tanık huzurunda tutanak tutmak, bildirim sürelerini ve iş arama iznini kurallara uygun kullandırmak gerekiyor.