Kamu Görevlisine Hakaret Suçu ve Cezası (TCK 125/3-a)

Polis, jandarma, zabıta, öğretmen, hâkim veya bir kamu hastanesindeki doktor gibi kamu görevlilerine yöneltilen sözler, çoğu zaman sanılandan çok daha ağır sonuçlar doğurabilir. Çünkü kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret, hakaret suçunun nitelikli (daha ağır) bir hâlidir ve son yıllardaki kanun değişiklikleriyle birlikte, diğer hakaret türlerinden çok daha katı bir usule tabi tutulmuştur. Bu yazıda konuyu; ceza miktarı, soruşturma usulü, önödeme ve uzlaştırma kapsamı ile eleştiri sınırı başlıkları altında yalın biçimde açıklıyoruz.

Kanunun Metni: TCK m.125 ve Nitelikli Hâl

Kamu görevlisine hakaret bağımsız bir suç tipi değildir; hakaret suçunun nitelikli hâlidir. Bu yüzden sonucu doğru okumak için maddenin bütününü görmek gerekir. Temel hüküm şöyledir: “Bir kimseye onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek nitelikte somut bir fiil veya olgu isnat eden veya sövmek suretiyle bir kimsenin onur, şeref ve saygınlığına saldıran kişi, üç aydan iki yıla kadar hapis veya adlî para cezası ile cezalandırılır. Mağdurun gıyabında hakaretin cezalandırılabilmesi için fiilin en az üç kişiyle ihtilat ederek işlenmesi gerekir.” (TCK m.125/1). Fiilin mağduru muhatap alan sesli, yazılı veya görüntülü bir iletiyle işlenmesi hâlinde de aynı cezaya hükmolunur (m.125/2).

Üçüncü fıkra, hakaretin kamu görevlisine karşı görevinden dolayı işlenmesini (a bendi), inanç ve düşüncelerin açıklanmasından dolayı işlenmesini (b bendi) ve kutsal değerlerden bahisle işlenmesini (c bendi) aynı sonuca bağlar: cezanın alt sınırı bir yıldan az olamaz. Dördüncü fıkra aleniyette altıda bir artırım, beşinci fıkra ise kurul hâlinde çalışan görevlilere hakarette özel bir kural öngörür:

Kamu Görevlisi Kimdir? (TCK m.6/1-c)

Kanunun tanımı statüye değil faaliyete bakar: kamu görevlisi, “kamusal faaliyetin yürütülmesine atama veya seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette sürekli, süreli veya geçici olarak katılan kişi”dir (TCK m.6/1-c). Kişinin kadrolu memur, sözleşmeli personel veya geçici görevli olması sonucu değiştirmez; belirleyici olan, olay anında yürüttüğü işin kamusal nitelik taşıyıp taşımadığıdır. Bu nedenle polis, jandarma, bekçi, belediye zabıtası, devlet okulundaki öğretmen, kamu hastanesindeki hekim ve sağlık personeli, infaz koruma memuru ve adliye personeli uygulamada bu kapsamda değerlendirilir. Özel bir şirketin çalışanına yöneltilen hakaret ise kural olarak temel hakaret hükümlerine tabidir.

Askerî hiyerarşi içinde amire veya üste yöneltilen hakaret ise ayrı bir kanunda düzenlenir; ayrıntı için amir ve üste hakaret (Askerî Ceza Kanunu m.85) yazımıza bakabilirsiniz. Hakaretin bir görevlinin şahsına değil Devletin kurum ve organlarına yönelmesi hâlinde TCK m.301 gibi farklı suç tipleri, Cumhurbaşkanına yönelmesi hâlinde ise m.299 gündeme gelir; bunlar m.125/3-a’dan farklı unsur ve usul kurallarına tabidir.

“Görevinden Dolayı” Ne Demek? Görevle Bağlantı Şartı

Nitelikli hâlin can alıcı noktası, kanunun “görevi sırasında” değil “görevinden dolayı” ifadesini kullanmasıdır. Buna göre belirleyici olan zaman değil, sözün görevle bağlantısıdır. Trafik cezası yazan polise “rüşvetçi” demek görevden dolayıdır. Mesai bitiminde sokakta karşılaşılan bir öğretmene, verdiği not nedeniyle sövmek de görevden dolayıdır; olay mesai dışında gerçekleşse bile bağlantı kurulmuştur. Buna karşılık görevi başındaki bir memura, tamamen özel bir alacak veya komşuluk anlaşmazlığı nedeniyle yöneltilen hakaret görevden dolayı değildir; bu durumda temel hakaret hükümleri uygulanır ve suç şikâyete bağlı olur.

Anayasa Mahkemesi de 25.12.2025 tarihli kararında, kuralın kamu görevlisinin görevi ile hakaret fiili arasında bir illiyet bağı aranmasını gerektirdiğini ve bu yönüyle öngörülebilir olduğunu kabul etmiştir. Bu nedenle iddianamede bağlantının somut olarak gösterilmesi gerekir: görevlinin hangi işlemi veya kararı nedeniyle hedef alındığı, olayın geçtiği yer ve zaman, sözlerin hangi bağlamda söylendiği. Savunma bakımından ilk sorulacak soru budur; bağlantı kurulamazsa dosya şikâyete bağlı temel hakarete döner ve süresinde şikâyet yoksa soruşturma yapılamaz.

Ceza: Alt Sınır Bir Yıl, Aleniyet ve Kurul Hâli

Temel hâlde ceza üç aydan iki yıla kadar hapis veya adli para cezasıdır. Kamu görevlisine görevinden dolayı işlenmesi hâlinde üst sınır değişmez, alt sınır bir yıla çıkar; hapis cezası bakımından sonuç bir yıldan iki yıla kadar bir aralıktır. Kanun metni, birinci fıkradaki hapis ve adli para cezası arasındaki seçimliği üçüncü fıkrada kaldırmamış, yalnızca “cezanın alt sınırını” düzenlemiştir; hangi cezanın tercih edildiği ve miktarı gerekçeli kararda ayrıca gösterilmelidir.

Aleniyet: Hakaretin alenen işlenmesi hâlinde ceza altıda biri oranında artırılır (m.125/4). Sosyal medyada herkese açık bir paylaşımla veya kalabalık bir ortamda yöneltilen hakarette önce m.125/3-a ile alt sınır bir yıla çekilir, ardından aleniyet nedeniyle ceza altıda bir artırılır; kanuni sınırlar bir yıl iki aydan iki yıl dört aya kadar genişler. Aleniyet kendiliğinden kabul edilmez: sözün kaç kişi tarafından algılanabildiği, paylaşımın kimlere açık olduğu ve olay yerinin niteliği somut olarak ortaya konmalıdır. Fiziki ortamdaki olaylarda olay yeri tespiti, kamera kayıtları ve tanık beyanları; sosyal medyada ise hesabın ve paylaşımın erişilebilirliği belirleyicidir (ekran görüntüsü delil olur mu?).

Kurul hâli: “Kurul hâlinde çalışan kamu görevlilerine görevlerinden dolayı hakaret edilmesi hâlinde suç, kurulu oluşturan üyelere karşı işlenmiş sayılır. Ancak, bu durumda zincirleme suça ilişkin madde hükmü uygulanır.” (m.125/5). Aynı suçun birden fazla kişiye karşı tek bir fiille işlenmesi durumunda zincirleme suç hükmü uygulanır ve tek cezaya hükmedilip bu ceza dörtte birinden dörtte üçüne kadar artırılır (m.43/1-2). Bir mahkeme heyetine, ihale komisyonuna veya disiplin kuruluna yöneltilen tek bir cümle bu nedenle cezayı belirgin biçimde artırabilir.

Şikâyet Aranmaz: Re’sen Soruşturma (TCK m.131) ve AYM Kararı

Hakaret kural olarak şikâyete bağlı bir suçtur; ancak kanun bu hâli açıkça ayırır: “Kamu görevlisine karşı görevinden dolayı işlenen hakaret hariç; bu bölümde yer alan suçların soruşturulması ve kovuşturulması, mağdurun şikâyetine bağlıdır.” (TCK m.131/1). Sonuçları şunlardır:

• Şikâyet süresi işlemez: Şikâyete bağlı suçlardaki altı aylık süre (m.73/1) ve hakarete özgü iki yıllık üst sınır (m.73/2) bu hâlde uygulanmaz; savcılık, olayı herhangi bir yoldan öğrendiğinde soruşturma başlatır.
• Vazgeçme sonuç doğurmaz: Görevlinin “şikâyetimden vazgeçiyorum” demesi davayı düşürmez; bu kurum yalnız şikâyete bağlı suçlarda işler (şikâyetten vazgeçme).
• Görevle bağlantı kurulamazsa tablo değişir: Hakaret görevden dolayı değilse suç şikâyete bağlıdır; altı aylık süre ve iki yıllık üst sınır o zaman önem kazanır.

Anayasa Mahkemesi kararı: Çorum 3. Asliye Ceza Mahkemesinin itiraz başvurusu üzerine Anayasa Mahkemesi, m.125/3-a ile m.131/1’deki “Kamu görevlisine karşı görevinden dolayı işlenen hariç” ibaresini incelemiş ve kuralları Anayasa’ya aykırı bulmayarak itirazı reddetmiştir (25.12.2025, E.2024/173, K.2025/277; RG 04.05.2026, sayı 33243). Karar oy çokluğuyla verilmiştir. Mahkeme, kamu görevlilerine yönelik eleştirinin kabul edilebilir sınırlarının sıradan kişilere göre daha geniş olduğunu, ancak eleştiri ile hakaretin ayrılmasının meşru olduğunu vurgulamış; re’sen soruşturma kuralını da kamu hizmetinin etkin yürütülmesine ilişkin kamu yararıyla açıklamıştır. Karşı oy yazan üyeler ise kuralların ifade özgürlüğü üzerinde caydırıcı etki doğurduğunu ileri sürmüştür. Kısacası kurallar yürürlüktedir; savunmanın ağırlık merkezi, somut olayda sözün hakaret mi eleştiri mi olduğudur.

Uzlaştırma ve Önödeme Neden Yok? (CMK m.253/3, TCK m.75/6)

Hakarette usul kısa sürede üç önemli gelişmeyle değişti ve bugünkü tablo kamu görevlisine hakaret bakımından en katı olanıdır. Önce 7531 sayılı Kanun (14.11.2024) iletiyle hakareti uzlaştırma dışına çıkarıp bazı hâlleri önödemeye bağladı. Anayasa Mahkemesi, hakaretin yalnızca bazı hâllerini önödemeye tabi tutan düzenlemeyi eşitlik ilkesine aykırı bularak iptal etti (27.03.2025, E.2024/197, K.2025/86; RG 29.05.2025) ve iptali dokuz ay erteledi. Ardından 7571 sayılı Kanun, yürürlük tarihi olan 25.12.2025’ten itibaren iki kuralı birlikte getirdi.

Uzlaştırma: CMK m.253/3’e göre soruşturulması ve kovuşturulması şikâyete bağlı olsa bile cinsel dokunulmazlığa karşı suçlarda, ısrarlı takip suçunda ve “hakaret suçunda (madde 125) uzlaştırma yoluna gidilemez.” Kamu görevlisine hakaret zaten şikâyete bağlı olmadığından uzlaştırmanın dışındaydı; bugün hakaretin hiçbir hâlinde uzlaştırma yapılmaz.

Önödeme: TCK m.75/6-a-2, önödeme hükümlerinin uygulanacağı suçlar arasında “Hakaret (üçüncü fıkranın (a) bendi hariç, madde 125)” ifadesine yer verir. Yani yüz yüze, iletiyle veya alenen işlenen temel hakaret ile inanç ve kutsal değerlerden bahisle hakaret önödemeye tabiyken, kamu görevlisine görevinden dolayı hakaret bu kapsamın açıkça dışındadır. Sonuç olarak dosya soruşturma aşamasında ödemeyle veya anlaşmayla kapanmaz; delil yeterliyse iddianame düzenlenir. Önödemenin diğer hâller için işleyişi hakarette önödeme: yeni dönem yazımızda anlatılmıştır.

Gözaltı, Tutuklama, Mahkeme ve Zamanaşımı

Tutuklama sınırı: Sadece adli para cezasını gerektiren suçlarda ve hapis cezasının üst sınırı iki yıldan fazla olmayan kasıtlı suçlarda tutuklama kararı verilemez (CMK m.100/4). Temel ve nitelikli hâlde kanundaki üst sınır iki yıl olduğundan bu yasak kural olarak gündeme gelir; alenen işlenme gibi üst sınırı artıran hâllerde durumun somut nitelendirmeye göre ayrıca değerlendirilmesi gerekir. Tutuklama yerine adli kontrol tedbirleri uygulanabilir; tedbir kararına karşı yollar için tutuklama kararına itiraz yazımıza bakabilirsiniz.

Görevli mahkeme: Hakaret, ağır ceza mahkemesinin görevine giren suçlar arasında olmadığından yargılama asliye ceza mahkemesinde yapılır. Dava zamanaşımı: Kanunda beş yıldan fazla olmamak üzere hapis veya adli para cezasını gerektiren suçlarda dava zamanaşımı sekiz yıldır (TCK m.66/1-e); kesen işlemler bu süreyi en fazla yarısı kadar, yani on iki yıla kadar uzatabilir (m.67/4). Hesap için dava zamanaşımı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

Mahkûmiyette HAGB, Erteleme ve Seçenek Yaptırım

Önödeme ve uzlaştırma kapalı olsa da yargılama sonunda lehe kurumlar gündeme gelebilir. Bunlar mahkemenin takdirine ve kanuni şartlara bağlıdır; hiçbir dosyada kendiliğinden uygulanmaz:

• Hükmün açıklanmasının geri bırakılması: Hükmolunan ceza iki yıl veya daha az süreli hapis veya adli para cezası ise HAGB kararı verilebilir (CMK m.231/5). Madde 7589 sayılı Kanunla (yürürlük 31.07.2026) yeniden düzenlenmiştir; sanığın daha önce kasıtlı bir suçtan mahkûm olmaması, yeniden suç işlemeyeceği kanaati ve varsa zararın giderilmesi aranır ve sanık beş yıllık denetim süresine tabi tutulur. Güncel durum için HAGB nedir? yazımıza bakabilirsiniz.
• Erteleme: İki yıl veya daha az süreyle hapis cezasına mahkûm edilen kişinin cezası ertelenebilir (TCK m.51/1). Sağlık çalışanlarına karşı görevleri nedeniyle işlenen hakarette ise erteleme uygulanmaz (3359 s.K. ek m.12).
• Seçenek yaptırım: Bir yıl veya daha az süreli hapis cezası kısa süreli hapis cezasıdır (TCK m.49/2) ve koşulları varsa adli para cezasına veya diğer seçenek yaptırımlara çevrilebilir (m.50/1). Kamu görevlisine hakarette alt sınır bir yıl olduğundan, bu imkân çoğu zaman indirimlerden sonra ortaya çıkan cezaya bağlıdır (hapis cezasının adli para cezasına çevrilmesi).

Kanun Yolu: İstinaf ve Temyiz (CMK m.286/3)

Asliye ceza mahkemesinin hükmüne karşı istinaf yoluna gidilir. İstinaftan sonra bir ayrıntı önem kazanır: kanunda üst sınırı iki yıla kadar hapis cezası gerektiren suçlara ilişkin bölge adliye mahkemesi kararları kural olarak temyiz edilemez (CMK m.286/2-d). Ancak 7188 sayılı Kanunla eklenen m.286/3, ikinci fıkra kapsamında olsa bile hakaret (madde 125, üçüncü fıkra) nedeniyle verilen bölge adliye mahkemesi kararlarının temyiz edilebileceğini öngörür. Bu nedenle kamu görevlisine hakaret dosyalarında Yargıtay yolu açıktır. Süre ve usul için Yargıtay’a temyiz başvurusu yazımıza bakabilirsiniz.

Savunma Hükümleri: İspat, İddia ve Savunma Dokunulmazlığı, Tepki (TCK m.127–129)

Şerefe karşı suçlar bölümü fail lehine üç ayrı kurum içerir ve bunlar kamu görevlisine hakaret dosyalarında sıklıkla belirleyici olur:

m.128 özellikle önemlidir: Bir kamu görevlisi hakkında kurumuna, savcılığa veya bir idari makama verilen şikâyet dilekçesi, içindeki olumsuz değerlendirmeler nedeniyle hakaret soruşturmasına dönüşebilir. Kanun, yargı mercileri veya idari makamlar nezdinde yapılan yazılı veya sözlü başvuru, iddia ve savunmalar kapsamında somut isnat veya olumsuz değerlendirmelerde bulunulmasını cezasız bırakır; ancak bunların gerçek ve somut vakıalara dayanması ve uyuşmazlık konusuyla bağlantılı olması gerekir. Olaya dayanmayan, konuyla ilgisiz aşağılayıcı ifadeler bu korumadan yararlanmaz. Dilekçe yazarken iddiaları tarih, işlem ve belgeyle desteklemek bu nedenle hem şikâyetin etkisini artırır hem de ceza riskini azaltır.

Mağdurun belirlenmesi: İsim açıkça söylenmese veya isnat üstü kapalı geçiştirilse bile, niteliği bakımından isnadın kime yapıldığında duraksamaya yer yoksa ismi belirtilmiş sayılır (TCK m.126). “Belediyedeki şu memur” veya “o karakoldaki komiser” gibi ifadeler, kişi belirlenebiliyorsa bu kapsama girer. İspat hakkının ayrıntıları için hakaret ve isnadın ispatı, karşılıklılık için karşılıklı hakaret yazılarımıza bakabilirsiniz.

Eleştiri mi, Hakaret mi? İfade Özgürlüğünün Sınırı

İfade özgürlüğü, kamu görevlilerinin eylem ve işlemlerinin sert bir dille eleştirilmesine de imkân tanır. Kamu gücü kullanan kişilerin sıradan bireylere göre eleştiriye daha açık olması beklenir; Anayasa Mahkemesinin yukarıdaki kararı da bu ilkeyi tekrar etmiştir. Bu nedenle görevliye yöneltilen her olumsuz söz hakaret değildir. Hakaretin varlığı için kişinin onur, şeref ve saygınlığını rencide edebilecek somut bir fiil veya olgu isnadı ya da sövme bulunmalıdır (m.125/1). Bir işlemin “hukuka aykırı”, “keyfî” veya “yetersiz” olduğunu söylemek işleme yönelik bir değerlendirmedir; görevlinin kişiliğini hedef alan aşağılayıcı sıfatlar ise bu sınırı aşabilir.

Sınır; sözlerin içeriğine, kullanıldığı bağlama, olayın gerginliğine ve sözün işleme mi kişiye mi yöneldiğine göre belirlenir. Kaba ve nezaketsiz bir üslup, somut isnat veya sövme içermiyorsa m.125/1’deki unsurları tek başına karşılamayabilir. Nitekim Yargıtay Ceza Genel Kurulu, bir hâkime yöneltilen “Allah belanı versin” sözünü beddua niteliğinde görerek hakaret suçunun oluşmadığına karar vermiştir (16.09.2014, E.2014/328, K.2014/386). Örnekler için beddua, ağır eleştiri ve hakaret sınırı yazımıza bakabilirsiniz.

Huzurda veya Gıyapta İşlenmesi

Kamu görevlisine hakaret, görevlinin yüzüne karşı işlenebileceği gibi yokluğunda da işlenebilir. Gıyapta hakaretin cezalandırılabilmesi için fiilin en az üç kişiyle ihtilat ederek, yani sözlerin en az üç kişiye ulaştırılarak işlenmesi gerekir (m.125/1, ikinci cümle). Mağduru muhatap alan mesaj, e-posta veya telefonla hakaret ise gıyapta sayılmaz; m.125/2 uyarınca doğrudan cezalandırılır. Gıyapta işlenme ayrı bir artırım veya indirim sebebi değildir; şartları oluştuğunda aynı ceza aralığı uygulanır.

Görevi Yaptırmamak İçin Direnme ile Birlikte Görülmesi

Uygulamada kamu görevlisine hakaret çoğu zaman tek başına değil, bir müdahale sırasında ve başka fiillerle birlikte gündeme gelir: kimlik kontrolü, trafik denetimi veya yakalama sırasında hem sözlü hakaret hem de görevin yapılmasını engellemeye yönelik cebir veya tehdit iddia edilebilir. Bu durumda her fiilin ayrı suç oluşturup oluşturmadığı ayrı ayrı değerlendirilir; direnme suçunun unsurları için görevi yaptırmamak için direnme (TCK 265) yazımıza bakabilirsiniz. Böyle dosyalarda tutanakların, kamera ve beden kamerası kayıtlarının ve tanık beyanlarının olayın hangi sırayla geliştiğini gösterecek biçimde incelenmesi, özellikle m.129’daki tepki hâllerinin ortaya konması bakımından belirleyicidir.

Şüpheli veya Mağdur Olarak Ne Yapmalısınız?

Şüpheliyseniz:

1. İfade vermeden önce dosyadaki tutanak, kamera kaydı ve tanık beyanlarını bir avukatla değerlendirin; susma hakkınız vardır (ifade verme rehberi).
2. Görevle bağlantıyı sorgulayın: söz görevden dolayı mı, yoksa özel bir nedenle mi söylendi?
3. Sözün eleştiri mi yoksa sövme veya somut isnat mı olduğunu bağlamıyla birlikte ortaya koyun.
4. Görevlinin haksız bir fiili, kasten yaralama veya karşılıklı hakaret varsa m.129’u açıkça ileri sürün.
5. İsnat ettiğiniz olgu bir suçsa ve ispat edilebilirse m.127/1’i; söz bir şikâyet dilekçesinde geçiyorsa m.128’i ileri sürün.
6. Aleniyet iddiası varsa sözü kaç kişinin algılayabildiğini somut olarak tartışın.

Mağdur görevliyseniz: Suç re’sen soruşturulsa da olayı, tanıkları ve varsa kayıtları zamanında tutanağa geçirmek soruşturmanın sağlıklı yürümesini kolaylaştırır. Davaya katılma imkânınız ve manevi tazminat hakkınız saklıdır; kişilik haklarına saldırı nedeniyle tazminat için ayrıca hukuk yolu değerlendirilebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kamu görevlisine hakaretin cezası nedir?

Görevinden dolayı hakarette cezanın alt sınırı bir yıldan az olamaz (TCK m.125/3-a); üst sınır iki yıldır. Alenen işlenirse ceza altıda bir oranında artırılır (m.125/4) ve kanuni sınırlar bir yıl iki aydan iki yıl dört aya kadar genişler.

Bu suç şikâyete bağlı mı?

Hayır. Kamu görevlisine karşı görevinden dolayı işlenen hakaret şikâyete bağlı değildir (TCK m.131/1); savcılık re’sen soruşturur ve şikâyetten vazgeçme davayı düşürmez. Anayasa Mahkemesi bu kuralı Anayasa’ya uygun bulmuştur (25.12.2025, E.2024/173, K.2025/277).

Kamu görevlisine hakareti önödeme ile kapatabilir miyim?

Hayır. TCK m.75/6-a-2, hakareti önödeme kapsamına alırken “üçüncü fıkranın (a) bendi hariç” diyerek kamu görevlisine görevinden dolayı hakareti açıkça dışarıda bırakır.

Bu suç uzlaştırmaya gider mi?

Hayır. 7571 sayılı Kanunla değişen CMK m.253/3’e göre hakaret suçunda (madde 125) uzlaştırma yoluna gidilemez; kamu görevlisine hakaret zaten şikâyete bağlı olmadığından bu yolun dışındaydı.

Kimler kamu görevlisi sayılır?

Kamusal faaliyetin yürütülmesine atama veya seçilme yoluyla ya da herhangi bir surette sürekli, süreli veya geçici olarak katılan herkes (TCK m.6/1-c). Kadro statüsü değil, yürütülen işin kamusal niteliği belirleyicidir.

Avukata veya hâkime hakaret de bu kapsamda mı?

Hâkim, savcı ve avukat TCK m.6/1-d’de “yargı görevi yapan” olarak ayrıca tanımlanır; avukata görevi sırasında veya görevinden dolayı işlenen suçlar hâkimlere karşı işlenmiş gibi cezalandırılır (Avukatlık Kanunu m.57). Bu kişilere hakarette m.125/3-a’nın uygulanması öğretide tartışmalıdır; dosyadaki nitelendirme ayrıca denetlenmelidir.

Özel hayatına ilişkin bir hakaret de bu kapsamda mı?

Hayır. Kanun “görevinden dolayı” der; görevle bağlantısı olmayan tamamen özel bir nedenle yapılan hakaret temel hakaret hükümlerine tabidir, şikâyete bağlıdır ve önödeme kapsamındadır.

Mesai dışında söylenen söz de kamu görevlisine hakaret olur mu?

Olabilir. Belirleyici olan zaman değil nedendir; mesai dışında karşılaşılan bir görevliye, görevi sırasında yaptığı işlem nedeniyle hakaret edilmesi de görevden dolayı hakarettir.

Kamu görevlisine hakarette adli para cezası verilebilir mi?

Kanun, temel hâldeki hapis veya adli para cezası seçimliğini üçüncü fıkrada kaldırmamış, yalnızca cezanın alt sınırını bir yıla çıkarmıştır. Hangi cezanın tercih edildiği ve miktarı mahkemenin gerekçeli kararında gösterilmelidir.

Gıyapta (yokluğunda) hakaret de suç mu?

Evet. Gıyapta hakaretin cezalandırılması için sözlerin en az üç kişiyle ihtilat edilerek işlenmesi gerekir (TCK m.125/1). Mağduru muhatap alan mesaj veya e-posta ise gıyapta sayılmaz; m.125/2 uygulanır.

Görevlinin haksız davranışına tepki olarak hakaret edilirse ne olur?

Ceza üçte birine kadar indirilebilir veya ceza vermekten vazgeçilebilir (TCK m.129/1). Hakaret kasten yaralamaya tepki olarak işlenmişse ceza verilmez (m.129/2).

Şikâyet dilekçemde görevli hakkında yazdıklarım hakaret sayılır mı?

Yargı mercileri veya idari makamlar nezdindeki başvuru, iddia ve savunmalardaki somut isnat ve olumsuz değerlendirmeler, gerçek ve somut vakıalara dayanıyor ve konuyla bağlantılıysa ceza verilmez (TCK m.128).

Söylediğim şey doğruysa ceza alır mıyım?

İsnat edilen ve suç oluşturan fiil ispat edilirse ceza verilmez; görevli hakkında o suçtan kesinleşmiş mahkûmiyet varsa isnat ispatlanmış sayılır (TCK m.127/1). Doğru olduğu ispatlanmış bir fiilden söz ederek hakaret etmek ise cezayı ortadan kaldırmaz (m.127/2).

Doktora veya hemşireye hakaretin cezası farklı mı?

Sağlık çalışanlarına karşı görevleri nedeniyle işlenen hakarette ceza yarı oranında artırılır ve hapis cezası ertelenemez (3359 sayılı Kanun ek m.12). Kamu hastanesindeki çalışana görevinden dolayı hakarette m.125/3-a da ayrıca tartışılır.

Kamu görevlisine hakaretten tutuklanır mıyım?

Hapis cezasının üst sınırı iki yıldan fazla olmayan kasıtlı suçlarda tutuklama kararı verilemez (CMK m.100/4). Temel ve nitelikli hâlde üst sınır iki yıldır; alenen işlenme gibi üst sınırı artıran hâller ayrıca değerlendirilir. Adli kontrol tedbirleri uygulanabilir.

HAGB veya erteleme alabilir miyim?

Hükmolunan ceza iki yıl veya daha az hapis ya da adli para cezasıysa şartları varsa HAGB (CMK m.231/5, 7589 ile yeniden düzenlendi) veya erteleme (TCK m.51/1) gündeme gelir. Sağlık çalışanlarına karşı hakarette erteleme uygulanmaz.

Bu davada Yargıtay’a gidilebilir mi?

Evet. Üst sınırı iki yıla kadar olan suçlarda bölge adliye mahkemesi kararları kural olarak kesin olsa da, TCK m.125/3 kapsamındaki hakaret CMK m.286/3’te sayıldığından bu kararlar temyiz edilebilir.

Kurul hâlindeki görevlilere hakarette kaç suç oluşur?

Suç kurulu oluşturan her üyeye karşı işlenmiş sayılır; ancak zincirleme suç hükmü uygulanarak tek cezaya hükmedilir ve bu ceza dörtte birinden dörtte üçüne kadar artırılır (TCK m.125/5, m.43).

Kamu görevlisine hakarette dava zamanaşımı ne kadar?

Sekiz yıldır (TCK m.66/1-e); kesen işlemler bu süreyi en fazla on iki yıla kadar uzatabilir (m.67/4).