Yabancı bir işçi çalıştırmak yalnızca çalışma izni almakla bitmez; işverene düzenli olarak yerine getirmesi gereken yükümlülükler de yükler. Bunlara uymamak ağır cezalara yol açar.
İzinsiz Çalışma Yasağı
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca, yabancıların çalışma izni olmaksızın Türkiye’de çalışması ve çalıştırılması yasaktır.
Bildirim Yükümlülüğü
İşveren; yabancının işe başlaması, işten ayrılması veya çalışma izninin iptali gibi durumları kanuni süresi içinde ilgili kuruma bildirmek zorundadır.
İdari Para Cezaları
İzinsiz çalıştırma halinde, her bir yabancı için işverene idari para cezası uygulanır. Fiilin tekrarında ceza bir kat artırılır ve cezalar her yıl güncellenir.
Masraf Yükümlülüğü
İzinsiz çalıştırılan yabancının ve varsa ailesinin konaklama, dönüş ve sağlık giderleri işverence karşılanır; izinsiz çalışan yabancı sınır dışı edilmek üzere bildirilir.
İdari Para Cezasına İtiraz
İdari para cezasına karşı, tebliğden itibaren 15 gün içinde sulh ceza hâkimliğine başvurulabilir. Çalışma izni reddi kararlarında ise önce Bakanlığa itiraz edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
İzinsiz çalıştırmanın cezası nedir? Her yabancı için idari para cezası uygulanır.
Tekrar halinde ne olur? Ceza bir kat artırılır.
Cezaya nasıl itiraz edilir? 15 gün içinde sulh ceza hâkimliğine başvurularak.
İşveren yükümlülükleri ciddi mali risk taşır. Profesyonel hukuki destek almak yerinde olur.
