Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarıldığı gün aceleyle arabulucuya götürülerek haklarından feragat ettirilen işçilerin durumuna ilişkin önemli bir karar verdi. Karar, uygulamada “jet arabuluculuk” olarak adlandırılan yönteme set çekiyor.
Olay
Bir fabrikada altı yılı aşkın süredir üretim elemanı olarak çalışan ve ağır anksiyete tedavisi gören işçinin iş sözleşmesi, sağlık sorunları gerekçe gösterilerek feshedildi. İşçi, feshin gerçekleştiği gün şirketin anlaşmalı olduğu bir arabulucunun ofisine götürüldü ve tüm alacaklarının ödeneceği söylenerek önüne konulan belgeler imzalatıldı. İşçiye, aynı fabrikada üç yıllık kıdemi olan bir başka çalışana ödenen tutarın dahi altında bir bedel verildiği belirlendi.
Yargıtay: İrade fesada uğramış
Yüksek Mahkeme, işçinin sağlık durumu nedeniyle algılarının zayıfladığı bir anda, işverenin dayatmasıyla ve zor durumda alınan imzaların hukuken hükümsüz sayılacağını ortaya koydu. Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş, kararın çalışanların tazminat ve alacaklarının usulsüz tutanaklarla ortadan kaldırılamayacağını tescil ettiğini ifade etti.
Karar, arabuluculuk kurumunun amacına uygun, tarafların özgür iradesiyle işlemesi gerektiğini; baskı altında imzalanan anlaşmaların geçerli kabul edilmeyeceğini gösteriyor.