Hizmet Tespit Dava Dilekçesi Örneği (2026) — 5510 m.86/9 ve 5 Yıl

Sigortasız çalıştırıldıysanız kaybettiğiniz yalnızca primler değil; emeklilik gününüzdür. Hizmet tespit davası bu kaybı geri alır. Ama bir tuzağı var: beş yıllık hak düşürücü süre. İyi haber şu — bu süre her dosyada işlemez. İşvereniniz Kuruma herhangi bir bildirim yapmışsa süre sizi bağlamaz. Aşağıda bu ayrım, ispat yolları, arabuluculuk muafiyeti ve hazır dilekçe örneği var.

Dayanak ve Kapsam

5510 sayılı Kanun’un 86. maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen ya da çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurarak alacakları ilamla ispatlayabilirlerse, mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır.

Dava; hizmet süreleri Kuruma hiç bildirilmemiş, eksik bildirilmiş, sürekli çalışmasına rağmen işe giriş-çıkış yaptırılmış, SGK girişi geç yapılmış ya da tümüyle sigortasız çalıştırılmış işçiler tarafından açılabilir.

Beş Yıllık Süre — ve Onu Devre Dışı Bırakan İstisna

Bu davaların en çok tartışılan yanı süredir. Kural: hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl. Süre hak düşürücüdür ve mahkemece kendiliğinden dikkate alınır.

Davalı Kim? SGK Neden Davalı Değil?

Burada 2014’te değişen bir kural var ve eski dilekçe örnekleri hâlâ yanlış yazıyor.

11 Eylül 2014 tarihinden itibaren açılacak hizmet tespiti davalarında Kurum davalı olarak gösterilmez; dava Kuruma resen ihbar edilir. Bu değişiklik 6552 sayılı Kanun ile yapılmıştır. Kurum, ihbar üzerine feri müdahil olarak davaya katılır ve bu sıfatla temyiz yetkisi de bulunur.

Dolayısıyla dilekçede tek davalı işverendir; SGK “ihbar olunan” olarak gösterilir. Aşağıdaki şablon bu yapıya göre kurulmuştur.

• Davacı → 5510 m.4/1-a kapsamında işçi sıfatını taşıyan kişi; işçi vefat etmişse mirasçıları
• Davalı → yalnızca işveren
• İhbar olunan → Sosyal Güvenlik Kurumu

Arabuluculuk Bu Davada Şart Değil

İş hukukunda arabuluculuğun dava şartı olması alışkanlık hâline geldiği için burada da zorunlu sanılıyor. Değil.

Hizmet tespit davaları kamu düzenine ilişkin niteliği itibarıyla dava şartı arabuluculuk kapsamında değerlendirilmemektedir. Dava doğrudan açılabilir.

Görev, Yetki ve Kamu Düzeni

• Görevli mahkeme → iş mahkemeleri; bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemesi
• Yetkili mahkeme → davanın açıldığı tarihte davalının yerleşim yeri mahkemesi ya da işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkeme

Davanın kamu düzenini ilgilendirmesi yalnızca teorik bir nitelendirme değildir; yargılamanın yürütülüşünü de etkiler. Yargıtay kararlarında bu tip davaların “özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği” yerleşik içtihat olarak ifade edilmektedir. Pratikte bu, hâkimin resen araştırma yapması ve delil konusunda daha geniş bir yaklaşım benimsemesi anlamına gelir.

Çalışmayı Nasıl İspatlarsınız?

Kanun bu davalar için özel bir ispat yöntemi öngörmemiştir. Bu, elinizde bordro olmasa bile yolun kapalı olmadığı anlamına gelir.

• Kurum kayıtları — işyeri sicil dosyası, aylık prim hizmet belgeleri (SGK’dan celbi istenmelidir)
• İşveren kayıtları — özlük dosyası, puantaj ve devam çizelgeleri, bordrolar (davalıdan celbi istenmelidir)
• Banka kayıtları — ücret ödemeleri, düzenli havaleler
• Tanıklar — aynı dönemde çalışan mesai arkadaşları ve komşu işyeri tanıkları
• Diğer — işyeri giriş kartı, yazışmalar, fotoğraflar, meslek odası ve vergi kayıtları

Bir hususu da baştan kurun: işyerinin dava konusu dönemde Kurum nezdinde tescilli olup fiilen faaliyette bulunduğu. İşyeri sicil dosyasının celbi bunun için istenir; şablonun 6. maddesi bu amaçladır.

Dava Kazanılırsa Ne Olur?

Karar kâğıt üzerinde kalmaz. Kurum, kesinleşen ilamın gereğini yerine getirmek zorundadır.

1. Kurum işverene tebligat çıkararak o döneme ait belgeleri verme ve prim ödeme yükümlülüklerini yerine getirmesini ister
2. İşveren prim belgelerini vermezse Kurum resen prim tahakkuk belgesi düzenler
3. Mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları Kurumca dikkate alınır

Sonuç olarak eksik günleriniz hizmet dökümünüze işlenir ve emeklilik hesabınıza dâhil olur.

Hizmet Tespit Dava Dilekçesi Örneği (2026)

Aşağıdaki metin genel bir şablondur. Köşeli parantez içindeki alanları doldurun; bildirim durumunuza göre üç seçenekten yalnızca dosyanıza uyanı bırakın ve süre bölümünü buna göre düzenleyin. Metni kopyalayabilir, Word olarak indirebilir veya PDF’e yazdırabilirsiniz.

Sık Yapılan Beş Hata

1. “Süre geçti” diye vazgeçmek. Kuruma herhangi bir bildirim yapılmışsa hak düşürücü süre işlemez.
2. SGK’yı davalı göstermek. 11 Eylül 2014’ten beri Kurum davalı değil, ihbar olunandır.
3. Arabuluculuğa başvurmak için beklemek. Bu davada arabuluculuk dava şartı değildir.
4. Kurum ve işveren kayıtlarının celbini istememek. En güçlü deliller karşı taraftadır.
5. Tanık listesini eksik vermek. Mesai arkadaşları kadar komşu işyeri tanıkları da dinlenebilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Hizmet tespit davası nedir?

Sosyal Güvenlik Kurumuna hizmet süreleri hiç bildirilmemiş veya eksik bildirilen, sürekli çalışmasına rağmen işe giriş çıkış yaptırılan, SGK girişleri geç yapılan ya da sigortasız çalıştırılan işçilerin işverene karşı açtığı davadır.

Yasal dayanağı nedir?

5510 sayılı Kanun’un 86. maddesinin dokuzuncu fıkrasıdır. Bu fıkraya göre aylık prim ve hizmet belgesi veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi işveren tarafından verilmeyen ya da çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde iş mahkemesine başvurarak alacakları ilamla ispatlayabilirler.

Dava açma süresi ne kadar?

Hizmetlerin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıldır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve mahkeme tarafından kendiliğinden dikkate alınır.

Beş yıllık sürenin istisnası var mı?

Vardır ve çok önemlidir. İşyeri tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna herhangi bir bildirim yapılmış olan işçiler, hak düşürücü süreye tabi olmadan her zaman hizmet tespit davası açabilirler. Beş yıllık süre, hiçbir bildirim yapılmayan durumlarda uygulanır.

Kısmen bildirim de bu istisnaya girer mi?

Uygulamada, işverence Kuruma bildirim yapılmış olması hâlinde hak düşürücü sürenin işlemeyeceği kabul edilmektedir. Örneğin işe giriş bildirgesi verilmiş ancak çalışma süresi eksik bildirilmişse durumun bu kapsamda değerlendirilmesi gündeme gelir.

Davayı kime karşı açmalıyım?

Hizmet tespiti davalarında yalnızca işveren davalı olarak gösterilir. 11 Eylül 2014 tarihinden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu davalı gösterilmez; dava Kuruma resen ihbar edilir.

SGK davaya nasıl katılır?

Kurum, ihbar üzerine feri müdahil olarak davaya katılır. Feri müdahil sıfatıyla temyiz yetkisi de bulunmaktadır.

Hangi mahkeme görevlidir?

5510 sayılı Kanun’un ilgili hükümleri uyarınca görevli mahkeme iş mahkemeleridir. İş mahkemelerinin bulunmadığı yerlerde asliye hukuk mahkemesi görevlidir.

Yetkili mahkeme hangisidir?

İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava, açıldığı tarihte davalının yerleşim yeri mahkemesinde görülebileceği gibi işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de görülebilir.

Arabuluculuğa başvurmam gerekir mi?

Gerekmez. Hizmet tespit davaları kamu düzenine ilişkin niteliği itibarıyla dava şartı arabuluculuk kapsamında değerlendirilmemektedir; dava doğrudan açılabilir.

Çalışmamı nasıl ispatlarım?

Kanun bu davalar için özel bir ispat yöntemi öngörmemiştir. Ancak davanın niteliği kamu düzenini ilgilendirdiğinden özel bir duyarlılık ve özenle yürütülmesi gerektiği Yargıtay’ın yerleşik içtihadıdır. Bu nedenle her türlü delil değerlendirilebilir.

Bordroda imzam yoksa dava düşer mi?

Düşmez. Yargıtay kararlarında, imza uymasa bile diğer deliller inandırıcı ise salt imza uymadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilemeyeceği belirtilmiştir.

İşçi vefat etmişse dava açılabilir mi?

Açılabilir. İşçinin vefat etmiş olması hâlinde mirasçıları hizmet tespit davasını hak düşürücü süre içinde açma hakkına sahiptir.

Dava kazanılırsa ne olur?

Kurum, kesinleşen ilamın gereğini yerine getirmek zorundadır. Kurum işverene tebligat çıkararak o döneme ait belgeleri verme ve prim ödeme yükümlülüklerini yerine getirmesini ister; işveren belgeleri vermezse Kurum resen prim tahakkuk belgesi düzenler. Mahkeme kararındaki kazanç toplamları ile prim gün sayıları Kurumca dikkate alınır.

Bu sayfadaki örnek dilekçe yalnızca bilgilendirme amaçlı genel bir şablondur ve hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Her dosya kendine özgüdür; süreler hak düşürücü olabilir. Dilekçenizi mutlaka avukatınızla birlikte hazırlayın. Bu içerik avukat-müvekkil ilişkisi doğurmaz.