İşyeri hekimliği, hekimin klasik hasta-hekim ilişkisinden farklı bir konumda çalıştığı tek alandır: hekim burada hem çalışanın sağlığını gözetir hem işverenin meslek sırlarını ve ticari bilgilerini gizli tutmakla yükümlüdür. Yönetmelik bu iki yönlü konumu açıkça düzenler ve hekime ayrıca işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmama ödevi yükler. Bu rehber, alanı mevzuat dayanaklarıyla ele alır.
Görevlendirme, yetki belgesi ve sorumluluk uyuşmazlıkları için destek
Av. Fatma Öztürk — Hukukçular Evi Ankara · 0554 648 37 15
İçindekiler
- Mevzuat çerçevesi ve dayanak
- Kapsam: hangi işyerleri?
- İşverenin dört seçeneği
- Tam süreli hekim ve diğer sağlık personeli
- Görev süreleri ve tehlike sınıfı
- Kısmi süreli çalışma ve yolda geçen süre
- Çifte gizlilik yükümlülüğü
- İşin normal akışını aksatmama ödevi
- Diğer sağlık personelinin konumu
- Yetki belgesi: askı ve iptal
- İşe giriş ve periyodik muayeneler
- Hukuki yollar
- Sağlık gözetimi, işe uygunluk raporu ve gizlilik
- Sıkça sorulan sorular
Mevzuat Çerçevesi ve Dayanak
Yönetmeliğin amacı 1. maddede belirtilmiştir: iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevli işyeri hekimlerinin ve diğer sağlık personelinin nitelikleri, belgelendirilmeleri, eğitimleri, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir.
Dayanak 3. maddede sayılmıştır: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 3, 24, 27, 30 ve 31. maddeleri ile 3146 sayılı Kanunun 2 ve 12. maddeleri. Dayanak maddelerine ilişkin ibare 18/12/2014 tarihli ve 29209 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklikle güncellenmiştir.
| Kaynak | İşlevi |
|---|---|
| 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (20/6/2012) | Temel kanun |
| Yönetmelik (RG 20/7/2013, S. 28713) | Nitelik, belgelendirme, görev ve sorumluluklar |
| Mülga Yönetmelik (RG 27/11/2010, S. 27768) | m. 43 ile yürürlükten kaldırılmıştır |
| Dayanak maddeleri | 6331 s.K. m. 3, 24, 27, 30 ve 31 |
| Teşkilat dayanağı | 3146 sayılı Kanun m. 2 ve m. 12 |
| 1219 sayılı Kanun | Hekimin mesleki icra yetkisi |
| Yargı yolu | İdari ve adli yargı, uyuşmazlığın niteliğine göre |
Kapsam: Hangi İşyerleri?
Kapsam 2. maddede belirlenmiştir: bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerleri ile eğitim kurumlarını kapsar.
| Muhatap | Durum |
|---|---|
| 6331 kapsamındaki işyerleri | Kapsamda |
| Eğitim kurumları | Kapsamda |
| İşverenler | Görevlendirme yükümlüsü |
| İşyeri hekimleri | Görev, yetki ve sorumluluk |
| Diğer sağlık personeli | Görev, yetki ve sorumluluk |
İşverenin Dört Seçeneği
Görevlendirme yükümlülüğü ilk hâliyle bu Yönetmeliğin 5. maddesinde yer alıyordu; ancak 5. ve 6. maddeler 18/12/2014 tarihli değişiklikle yürürlükten kaldırılmıştır. Yükümlülüğün bugünkü dayanağı 6331 sayılı Kanunun 6. maddesi ile İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 5. maddesidir. Buna göre işveren, çalışanları arasından gerekli nitelikleri taşıyan işyeri hekimi görevlendirir; on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde ayrıca diğer sağlık personeli görevlendirilir ve gerekli nitelikleri taşıyan işveren, tehlike sınıfı ve çalışan sayısını dikkate alarak hizmeti kendisi üstlenebilir. 4/2/2024 tarihli değişiklikle yeniden yazılan m. 5/2 uyarınca işyerinde gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde yükümlülükler tamamen veya kısmen OSGB ya da çalışan sağlığı merkezlerinden (ÇASMER) hizmet alınarak yerine getirilebilir.
| Yol | İçeriği | Şart |
|---|---|---|
| Kendi çalışanını görevlendirme | Nitelikli çalışanlar arasından | Tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınır |
| OSGB’den hizmet alma | Bakanlıkça yetkilendirilen ortak sağlık ve güvenlik birimi | Nitelikli personel bulunmaması |
| ÇASMER’den hizmet alma | Sağlık Bakanlığına bağlı çalışan sağlığı merkezi | Nitelikli personel bulunmaması |
| İşverenin kendisi | Görevi bizzat üstlenme | Gerekli niteliklere sahip olma; tehlike sınıfı ve çalışan sayısı |
Tam Süreli Hekim ve Diğer Sağlık Personeli
Yönetmelik, tam süreli hekim görevlendirilen işyerleri için bir kolaylık getirir: tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.
| Durum | Diğer sağlık personeli |
|---|---|
| Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilmiş | Görevlendirilmesi zorunlu değildir |
| Tam süreli hekim yok | Tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre değerlendirilir |
| Dayanak | Yönetmelik hükmü |
Görev Süreleri ve Tehlike Sınıfı
Süreler Yönetmeliğin 12. maddesinde (işyeri hekimi) ve 19. maddesinde (diğer sağlık personeli) sayısal olarak belirlenmiştir; 2014 değişikliğiyle yeniden düzenlenen bu süreler geçici 8. madde uyarınca 1/1/2016’dan beri uygulanmaktadır:
| Tehlike Sınıfı | İşyeri Hekimi (m. 12/1) | Tam Gün Hekim Eşiği (m. 12/2-4) | Diğer Sağlık Personeli (m. 19/1) |
|---|---|---|---|
| Az tehlikeli | Çalışan başına ayda en az 5 dakika | Her 2000 çalışan için en az bir | — |
| Tehlikeli | Çalışan başına ayda en az 10 dakika | Her 1000 çalışan için en az bir | — |
| Çok tehlikeli | Çalışan başına ayda en az 15 dakika | Her 750 çalışan için en az bir | 10-49 çalışanda ayda 10, 50-249’da 15, 250 ve üzerinde 20 dakika |
Eşiğin tam katlarından fazla çalışan varsa, kalan sayı için birinci fıkradaki dakika ölçütüne göre ek hekim görevlendirilir. Görevlendirmenin biçimi de sınırlıdır: m. 7/2 ve 14/3 uyarınca hesaplanan süreler bölünerek birden fazla kişiye verilemez, vardiyalı işyerlerinde vardiyalara uygun görevlendirme yapılır (m. 7/3). m. 12/6’ya göre kamuda yöneticilik görevi olmayan tabipler ve aile hekimleri dışındaki işyeri hekimleri, tam gün çalıştıkları işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.
Görevlendirme sürelerinizi tehlike sınıfına göre gözden geçirelim
Av. Fatma Öztürk — Hukukçular Evi Ankara · 0554 648 37 15
Kısmi Süreli Çalışma ve Yolda Geçen Süre
Birden fazla işyerinde çalışan hekimler bakımından özel bir hüküm vardır: birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.
| Unsur | Kural |
|---|---|
| Durum | Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi |
| Yolda geçen süre | Haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz |
| Sonuç | Hekimin fiilî hizmet süresi işyerlerinde geçen süredir |
| Planlama | Ziyaret takviminin buna göre kurulması |
Çifte Gizlilik Yükümlülüğü
Yönetmeliğin 11. maddesi, hekimin gizlilik yükümlülüğünü iki yönlü kurar. Buna göre işyeri hekimleri, görevlerini yaparken işverenin ve işyerinin meslek sırları, ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgiler ile çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdürler.
| Gizli tutulacak bilgi | Kime ait |
|---|---|
| Meslek sırları | İşveren ve işyeri |
| Ekonomik durum bilgileri | İşveren ve işyeri |
| Ticari durum bilgileri | İşveren ve işyeri |
| Kişisel sağlık dosyası bilgileri | Çalışan |
İşin Normal Akışını Aksatmama Ödevi
Aynı maddede hekime ikinci bir ödev daha yüklenmiştir: işyeri hekimleri görevlerini yaparken işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak ve verimli bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak zorundadır.
| Ödev | İçeriği | Sınır |
|---|---|---|
| Akışı aksatmama | İşin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmamak | Mümkün olduğu kadar ibaresi |
| Katkı | Verimli çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunmak | — |
| Öncelik | Çalışan sağlığı ve güvenliği | — |
Yönetmelik hekimin diğer yükümlülük ve yetkilerini de açıkça sayar:
| Hüküm | Kural |
|---|---|
| m. 11/2 | İşyeri hekimi, hizmetin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı hizmet sunduğu işverene karşı sorumludur. |
| m. 11/3 | Yazılı bildirdiği tedbirlerden acil durdurma gerektirenler ile yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı gibi hayati tehlike arz edenler makul sürede yerine getirilmezse işyerinin bağlı olduğu çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne yazılı bildirim yapar. |
| m. 11/4 | Tespit ve tavsiyelerini ve iş güvenliği uzmanıyla yaptığı çalışmaları onaylı deftere yazar. |
| m. 11/5 | Meslek hastalığı ön tanısı koyduğu vakaları SGK’nın yetkilendirdiği sağlık hizmeti sunucularına sevk eder. |
| m. 10/1-b | Ciddi ve önlenemez hayati tehlike ile acil müdahale gerekliliği hâlinde işin durdurulması için işverene başvurur. |
| m. 42 | Önerilerinde hiçbir etki altında kalmaz; sözleşmelere mesleki bağımsızlığı kısıtlayan şart konulamaz ve hak ve yetkileri görevini yerine getirmesi nedeniyle kısıtlanamaz. |
Diğer Sağlık Personelinin Konumu
Yönetmeliğin 18. maddesi, diğer sağlık personeli bakımından paralel bir düzen kurar. Aynı gizlilik yükümlülüğü bu personel için de geçerlidir. Ayrıca sorumluluk ve raporlama ilişkisi belirlenmiştir: işyerinde görevli diğer sağlık personeli, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesindeki ihmallerinden dolayı, hizmet sundukları işverene karşı sorumludur.
Raporlama hattı da nettir: diğer sağlık personeli, görevlendirildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tespit ve tavsiyelerini işyeri hekimine iletmekle yükümlüdür.
| Unsur | Kural |
|---|---|
| Gizlilik | Meslek sırları, ekonomik-ticari bilgiler ve kişisel sağlık dosyası |
| Sorumluluk | İhmallerinden dolayı hizmet sundukları işverene karşı |
| Raporlama | Tespit ve tavsiyeler işyeri hekimine iletilir |
| Akış | Diğer sağlık personeli → işyeri hekimi |
Yetki Belgesi: Askı ve İptal
Eğitim kurumları bakımından yetki belgesi rejimi işler ve belgenin geçerliliğini yitirmesi hâlinde doğacak sonuçlar düzenlenmiştir: yetki belgesinin geçerliliğinin askıya alınması veya doğrudan iptali durumunda önceden yapılan aday kayıt işlemlerinden doğan hukuki sonuçlardan iptal edilen veya geçerliliği askıya alınan yetki belgesi sahipleri sorumludur.
| Durum | Sonuç |
|---|---|
| Yetki belgesinin askıya alınması | Aday kayıt işlemlerinden doğan sonuçlardan belge sahibi sorumlu |
| Yetki belgesinin doğrudan iptali | Aynı sorumluluk |
| Kapsam | Önceden yapılan aday kayıt işlemleri |
| Muhatap | Yetki belgesi sahipleri |
Askı ve iptal rejimi yalnızca eğitim kurumlarını değil işyeri hekiminin kendi belgesini de kapsar:
| Hâl | Sonuç | Dayanak |
|---|---|---|
| İhtar puanlarının kişiler için 100’e, kurumlar için 200’e ulaşması | Belge altı ay askıya alınır | m. 40, m. 41/1 |
| Ölüm veya maluliyetle sonuçlanan iş kazası ya da meslek hastalığında hekimin ihmalinin yargı kararıyla kesinleşmesi | Belge altı ay askıya alınır; İSG-KÂTİP’teki tüm sözleşmeleri kendiliğinden iptal edilir; bu askıya itiraz hakkı yoktur | m. 41/2, m. 41/8 |
| Askı süresi | Kişi bu Yönetmelik kapsamındaki yetkilerini kullanamaz | m. 41/3 |
| Belgelendirmede gerçeğe aykırı belge veya beyan | Belge doğrudan iptal edilir | m. 39/2 |
| Askı ve iptal işlemlerine itiraz | Tebliğden itibaren en geç 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe | m. 41/8 |
İşe Giriş ve Periyodik Muayeneler
Muayenelerin sıklığı Yönetmeliğin 9/2-c maddesinde belirlenmiştir. İşyeri hekimi, muayene ve tetkikler hakkında çalışanı bilgilendirir ve rızasını alır; sonuçları EK-2’deki örneğe uygun düzenleyerek işyerinde muhafaza eder. Periyodik muayene, çalışanın kişisel özellikleri, tehlike sınıfı ve risk değerlendirmesi sonuçları gözetilerek şu sürelerde tekrarlanır; hekim gerek görürse süreleri kısaltır:
| Grup | Periyodik Muayene | Dayanak |
|---|---|---|
| Az tehlikeli sınıftaki işler | En geç beş yılda bir | m. 9/2-c-3 |
| Tehlikeli sınıftaki işler | En geç üç yılda bir | m. 9/2-c-3 |
| Çok tehlikeli sınıftaki işler | En geç yılda bir | m. 9/2-c-3 |
| Çocuk, genç ve gebe çalışanlar | En geç altı ayda bir | m. 9/2-c-3 |
Hukuki Yollar
Bu alandaki uyuşmazlıklar, tarafına ve konusuna göre farklı yargı kollarında görülür.
| Uyuşmazlık | Merci | Dayanak |
|---|---|---|
| 6331 s.K. m. 26 uyarınca il müdürlüğünce verilen idari para cezası | Sulh ceza hâkimliği — tebliğden itibaren on beş gün | Kanunda ayrı kanun yolu yok; Kabahatler K. m. 3/1-a, m. 27/1 |
| SGK’ca verilen bildirim cezası (6331 s.K. m. 14) | 5510 s.K. m. 102 usulü | 6331 s.K. m. 26/2 |
| Belgenin askıya alınması veya iptali | Önce 10 iş günü içinde Genel Müdürlüğe itiraz; ardından idare mahkemesi | Yönetmelik m. 41/8; İYUK m. 7 |
| Belgelendirme talebinin reddi | İdare mahkemesi — altmış gün | İYUK m. 2, m. 7 |
| Hekim ile işveren arasındaki sözleşme | İş mahkemesi veya genel mahkemeler | Sözleşmenin niteliğine göre |
| İş kazasından doğan tazminat | İş mahkemesi | Genel hükümler |
| Yürütmenin durdurulması (idari işlemler) | İdare mahkemesi | İYUK m. 27 |
Savunmada üzerinde durulacak başlıca hususlar:
- Mülga metin. İşlemin 2010 tarihli mülga Yönetmeliğe dayandırılması.
- Tehlike sınıfı. Sınıfın ve çalışan sayısının doğru belirlenip belirlenmediği.
- Süre hesabı. Asgari görev süresinin işlem tarihindeki metne göre hesaplanması.
- Görevlendirme biçimi. Kendi personeli, OSGB veya işverenin bizzat üstlenmesi.
- Tam süreli hekim. Diğer sağlık personeli zorunluluğunun bulunup bulunmadığı.
- Kayıt. Ziyaret, tespit ve tavsiyelerin yazılı olarak belgelenmesi.
- Gizlilik. Sağlık verilerinin işverenle paylaşılıp paylaşılmadığı.
- Zincir. Diğer sağlık personelinin tespitlerinin hekime iletilmiş olması.
İş kazasından doğan tazminat davalarında işyeri hekiminin konumu ayrıca değerlendirilir: hekimin risk tespitinde bulunup bulunmadığı, bunu işverene iletip iletmediği ve işverenin bu tespite rağmen önlem alıp almadığı üzerinden kusur paylaşımı yapılır. Bu nedenle hekim bakımından en güçlü koruma, tespit ve tavsiyelerin tarihli ve yazılı biçimde kayda geçirilmiş olmasıdır.
Sağlık Gözetimi, İşe Uygunluk Raporu ve Gizlilik
Yönetmelik işyeri hekiminin görevlerini ayrıntılı biçimde düzenler; ancak hekimin en çok hukuki uyuşmazlığa konu olan faaliyeti olan sağlık gözetimi ve işe uygunluk raporu, doğrudan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesinde yer alır. Bu hükümler hem işverenin yükümlülüklerini hem çalışanın haklarını belirler.
İşe giriş raporu şartı. Kanunun 15. maddesinin ikinci fıkrasına göre tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Üçüncü fıkraya göre bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik biriminde veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde görevli işyeri hekiminden alınır; az tehlikeli sınıftaki bazı işyerleri için kamu sağlık hizmet sunucularından veya aile hekimlerinden de rapor alınabilmesine ilişkin istisna öngörülmüştür. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastanelere yapılır ve verilen kararlar kesindir.
Masrafın işverene ait olması. Aynı maddenin dördüncü fıkrası açıktır: sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır ve çalışana yansıtılamaz. İşe giriş muayenesi, tetkik ve rapor bedellerinin çalışandan istenmesi veya ücretten kesilmesi bu hükme aykırıdır.
Sağlık bilgilerinin gizliliği. Beşinci fıkraya göre sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur. Çalışanın sağlık verileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 6. maddesi uyarınca özel nitelikli kişisel veridir. İşyeri hekimi, çalışanın işe uygun olup olmadığını işverene bildirir; ancak tanı, tetkik sonucu ve hastalık ayrıntılarını işverenle paylaşamaz. İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 7. maddesi uyarınca çalışanların kişisel sağlık dosyaları işten ayrılma tarihinden itibaren en az on beş yıl süreyle saklanır; çalışan başka işyerine geçerse yeni işveren dosyayı yazılı olarak talep eder ve önceki işveren onaylı bir örneğini bir ay içinde gönderir.
Hekimin bildirimi ve hakların korunması. 6331 sayılı Kanun’un 8. maddesi, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının tespit ettikleri eksiklik ve aksaklıkları işverene yazılı olarak bildirmesini, hayati tehlike arz eden durumlarda gerekli tedbir alınmazsa durumu Bakanlığın ilgili birimine iletmesini öngörür ve bu kişilerin görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle haklarının kısıtlanamayacağını düzenler. İşveren bakımından ise işyeri hekimi görevlendirmeme, Kanunun 26. maddesi uyarınca aykırılığın devam ettiği her ay için yinelenen idari para cezası yaptırımına bağlanmıştır.
| Konu | Kural | Dayanak |
|---|---|---|
| Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri | İşe uygunluk raporu olmadan işe başlatma yasağı | 6331 s.K. m.15/2 |
| Raporu kim verir? | İşyeri hekimi; az tehlikeli bazı işyerlerinde kamu sağlık kuruluşu veya aile hekimi | 6331 s.K. m.15/3 |
| Rapora itiraz | Sağlık Bakanlığınca belirlenen hakem hastaneye; karar kesin | 6331 s.K. m.15/3 |
| Muayene ve tetkik masrafı | İşverene aittir, çalışana yansıtılamaz | 6331 s.K. m.15/4 |
| Sağlık bilgileri | Gizli tutulur; özel nitelikli kişisel veri | 6331 s.K. m.15/5; KVKK m.6 |
| Kişisel sağlık dosyası | İşten ayrılmadan itibaren en az 15 yıl saklanır | İSG Hizmetleri Yönetmeliği m.7 |
| Tespitlerin bildirimi | İşverene yazılı; hayati tehlikede Bakanlığa | 6331 s.K. m.8 |
| Hekim görevlendirmeme | Görevlendirilmeyen her kişi için 5.000 TL temel tutar (yıllık yeniden değerlemeye tabi); aykırılığın devam ettiği her ay aynı miktar | 6331 s.K. m.26/1-b |
Uygulamada işe uygun olmadığı yönünde rapor verilen adayların, raporun gerekçesinin kendilerine açıklanmasını ve hakem hastane yoluna başvurma imkânını bilmemesi sık görülen bir sorundur. Rapor ile birlikte itiraz yolunun da bildirilmesi, hem çalışanın hakkını hem hekimin sorumluluğunu korur.
Sıkça Sorulan Sorular
İşyeri hekimliği hangi mevzuata tabi?
20 Temmuz 2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik uygulanır; Yönetmelik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa dayanır.
Önceki yönetmelik yürürlükte mi?
Hayır. 2013 tarihli Yönetmeliğin 43. maddesiyle, 27/11/2010 tarihli ve 27768 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
İşveren yükümlülüğünü nasıl yerine getirir?
Bu Yönetmeliğin 5. maddesi 2014’te yürürlükten kaldırıldığından dayanak 6331 sayılı Kanunun 6. maddesi ile İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 5. maddesidir. İşveren nitelikli çalışanını görevlendirir; nitelikli personel yoksa OSGB ya da ÇASMER’den hizmet alabilir; gerekli niteliklere sahipse görevi kendisi üstlenebilir.
Tam süreli hekim varsa diğer sağlık personeli gerekir mi?
Hayır. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.
Görev süresi neye göre belirlenir?
Tehlike sınıfına göre çalışan başına ayda en az 5, 10 veya 15 dakikadır (m. 12/1). Az tehlikelide 2000, tehlikelide 1000, çok tehlikelide 750 çalışan başına en az bir tam gün hekim görevlendirilir; süreler bölünerek birden fazla hekime verilemez.
Birden fazla işyerinde çalışan hekimde yol süresi sayılır mı?
Hayır. Birden fazla işyeri ile kısmi süreli iş sözleşmesi yapıldığı takdirde bu işyerleri arasında yolda geçen süreler haftalık kanuni çalışma süresinden sayılmaz.
İşyeri hekiminin gizlilik yükümlülüğü neyi kapsar?
İşverenin ve işyerinin meslek sırları ile ekonomik ve ticari durumları hakkındaki bilgileri ve çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgileri gizli tutmakla yükümlüdür.
Hekim işin akışını aksatabilir mi?
Yönetmelik hekime işin normal akışını mümkün olduğu kadar aksatmama ödevi yükler; bu ibare ödevi mutlak kılmaz ve çalışan sağlığı ile güvenliğinin gerektirdiği tespit ve tavsiyelerde bulunulmasına engel oluşturmaz.
Diğer sağlık personeli kime rapor verir?
Diğer sağlık personeli, görevlendirildiği işyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tespit ve tavsiyelerini işyeri hekimine iletmekle yükümlüdür.
Yetki belgesi iptal edilirse kayıtlı adayların durumu ne olur?
Yetki belgesinin askıya alınması veya doğrudan iptali durumunda, önceden yapılan aday kayıt işlemlerinden doğan hukuki sonuçlardan iptal edilen veya geçerliliği askıya alınan yetki belgesi sahipleri sorumludur.
İşe giriş muayenesinin ücretini çalışan mı öder?
Hayır. 6331 sayılı Kanun’un 15. maddesinin dördüncü fıkrasına göre sağlık gözetiminden doğan maliyet ve her türlü ek maliyet işverence karşılanır ve çalışana yansıtılamaz.
Periyodik muayene ne sıklıkla yapılır?
m. 9/2-c-3 uyarınca az tehlikeli işlerde en geç beş yılda, tehlikelide üç yılda, çok tehlikelide yılda bir; çocuk, genç ve gebe çalışanlarda en geç altı ayda bir yapılır. İşyeri hekimi gerek görürse bu süreleri kısaltır.
İş kazasında işyeri hekiminin belgesi askıya alınır mı?
Ölüm veya maluliyetle sonuçlanan iş kazası ya da meslek hastalığında hekimin ihmali yargı kararıyla kesinleşirse belgesi altı ay askıya alınır ve İSG-KÂTİP’teki tüm sözleşmeleri kendiliğinden iptal edilir; bu askıya karşı Yönetmelikteki itiraz hakkı kullanılamaz (m. 41/2, 41/8).
Dosyanızı Değerlendirelim
Bu alanda üç husus belirleyicidir. Birincisi görevlendirmenin doğru kurgulanmasıdır: tehlike sınıfı ve çalışan sayısı değiştiğinde görevlendirme de güncellenmelidir; dışarıdan hizmet alımı ise işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. İkincisi gizliliğin iki yönlü olmasıdır: çalışanın kişisel sağlık dosyasındaki bilgiler işverene açılamaz, işverene iletilebilecek olan işe uygunluk sonucudur. Üçüncüsü kayıttır: hekimin tespit ve tavsiyelerini yazılı olarak iletmiş olması, bir iş kazası dosyasında kusur paylaşımını doğrudan etkiler. Bürom; işyeri hekimleri, diğer sağlık personeli ve işverenler için görevlendirme, sorumluluk ve idari işlem uyuşmazlıklarında hukuki destek vermektedir. Ön değerlendirme için 0554 648 37 15 numaralı hattan ulaşabilirsiniz.
Görevlendirme ve kayıt düzeninizi birlikte kuralım
Av. Fatma Öztürk — Hukukçular Evi Ankara · 0554 648 37 15
İlgili Rehberler
- TİTCK Rehberi — sağlık ürünleri ve müesseseleri rehberlerinin tamamı
- Muayenehane Açmak ve Serbest Çalışmak — hekimin çalışma biçimleri
- Sağlık Meslek Mensuplarının Yetki Sınırları — diğer sağlık personelinin yetkisi
- Sağlık Verilerinin Korunması — kişisel sağlık dosyası gizliliği
- Hijyen Eğitimi Belgesi — çalışan bazlı belge yükümlülükleri
- Sağlık Personelinin Mesleki Sorumluluğu — sorumluluk çerçevesi
- Malpraktis Rehberleri — tazminat ve kusur paylaşımı
- İdare Hukuku Rehberi — iptal davası ve tam yargı davası
- OSGB Yetkilendirme: Kuruluş Şartları, Vize ve Yetki Belgesinin İptali
