Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde kendilerine tahsis edilen telefon, tablet ve bilgisayar kullanan milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karar verdi. Karara göre işveren, şirkete ait cihaz üzerinden yapılmış olsa bile çalışanın özel yazışmalarını izinsiz okuyup bunları işten çıkarma gerekçesi yapamaz.
10 Saniyede Hukuk · Bilişim Hukuku
Mesajlaşmalarım izinsiz okunup paylaşıldı?
Bu soruya dair kısa bilgilendirme videosunu izleyebilir, ayrıntılı açıklamayı aşağıdaki rehberde bulabilirsiniz. Video genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olayınız için avukata danışınız.
Bu konuda hukuki destek alın →
Olay
Özel bir şirkette çalışan bir mühendis, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ve kendisine zimmetlenen şirket telefonundaki kişisel verilerini silmesine fırsat verilmeden cihazın geri alınarak mesajlarının incelendiğini öne sürerek dava açtı. İşçi; kıdem, ihbar ve yıllık izin alacaklarının yanı sıra kişilik haklarına saldırı nedeniyle manevi tazminat talep etti. Şirket ise telefonun iş amaçlı verildiğini, incelemede çalışanın yöneticiler ve iş arkadaşları hakkında olumsuz ifadeler kullandığının tespit edildiğini savundu.
Yargıtay: Dijital mahremiyet korunur
Yerel mahkeme, işverenin çalışanın özel mesajlarını okuma ve bunları fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına, feshin haksız olduğuna ve özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğine hükmetti. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi kararı hukuka uygun buldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkeme kararını oy birliğiyle onadı. Yüksek Mahkeme, cihazın mülkiyetinin işverende olmasının, çalışanın kişisel yazışmalarını okuma hakkı vermediğini ortaya koydu.
Karar, iş ilişkilerinde de özel hayatın gizliliğinin korunduğunu; işverenin sağladığı cihazların çalışanın özel hayatını gözetlemek için kullanılamayacağını vurguluyor.
Bu içerik İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanındadır.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Rehberi · Bu alandaki 135 rehber · Tüm hukuk dalları
Somut dosyanız için Hukukçular Evi Ankara ile iletişime geçin →