7588 Sayılı Kanunla Askerî Personel Mevzuatında Değişenler

7588 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 2/7/2026 tarihinde kabul edildi ve 11 Temmuz 2026 tarihli, 33307 sayılı Resmî Gazete‘de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kanun; uzman erbaşların sicil rejimini ilk kez kanun düzeyinde kurdu, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamuya geçişini yeniden yazdı ve idari yargıda göreve iade kararlarının ne zaman uygulanacağı konusunda köklü bir değişiklik yaptı.

Dava Sürecini En Çok Etkileyen Değişiklik: Göreve İade Kararları Artık Kesinleşmeden Uygulanmıyor

Kanunun 7. maddesi, 6/1/1982 tarihli ve 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 28. maddesinin birinci fıkrasına yeni bir cümle ekledi. Bu, uygulamada en ağır sonucu doğuran düzenlemedir.

Eklenen cümle uyarınca, aşağıdaki kişiler hakkında verilen ve göreve iade sonucunu doğuran mahkeme kararları uyarınca tesis edilecek işlemler, nihai kararların kesinleşmesinden sonra yerine getirilir:

• Millî Savunma Bakanlığı merkez, taşra, yurt dışı teşkilatı ile bağlı, ilgili, ilişkili ve bünyesindeki kuruluşlarda görevli personel ve bunların adayları
• Millî Savunma Üniversitesinde eğitim gören askerî öğrenciler ve adayları
• Jandarma, Sahil Güvenlik ve Emniyet teşkilatlarında görevli personel ve adayları
• Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi, Polis Akademisi ve bunlara bağlı eğitim-öğretim kurumlarındaki öğrenciler ile adayları
• Millî İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personeli

Kural, dava konusu şu üç kategoride uygulanır: terör örgütleriyle eylem birliği içinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkân ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, propagandasını yapmak veya bu örgütlerle iltisaklı olmak gerekçeleriyle kamu görevine alınmayan, kamu görevinden veya meslekten ayrılan/çıkarılan ya da sözleşmesi feshedilenlerle ilgili idari davalar; 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 35. maddesi uyarınca tesis edilen idari işlemlere yönelik açılan davalar; ve güvenlik soruşturması ile arşiv araştırması işlemlerinin idarece olumsuz değerlendirilmesi sonucu açılan davalar.

Bu Değişiklik Pratikte Ne Anlama Geliyor?

Eski uygulamada ilk derece mahkemesinden iptal kararı çıktığında, İYUK m.28 uyarınca idarenin otuz gün içinde işlem tesis etme yükümlülüğü doğuyordu. Kararın istinaf veya temyize götürülmüş olması, kural olarak uygulanmasını tek başına engellemiyordu. Yeni düzenlemeyle, yukarıda sayılan personel grupları ve dava türleri bakımından göreve başlatma işleminin yapılabilmesi için kararın kesinleşmesi aranıyor.

Sonuç şudur: lehe bir ilk derece kararı almak artık göreve dönüşü kendiliğinden sağlamıyor. Bölge idare mahkemesi ve gerektiğinde Danıştay aşamalarının tamamlanması bekleniyor. Bu, davanın stratejisini üç noktada değiştirir. Birincisi, süreç planlaması ilk derece kararına göre değil kesinleşme takvimine göre yapılmalıdır. İkincisi, yoksun kalınan parasal haklara ilişkin talep baştan doğru kurulmalı, bekleme süresinin uzayacağı hesaba katılmalıdır. Üçüncüsü, dilekçe hazırlanırken üst yargı aşamalarında da ayakta kalacak bir gerekçe kurgusu gerekir; ilk derecede kazanmaya odaklı, üst mercide zayıf kalan bir dilekçe artık daha pahalıya mal olur.

Bu değişikliğin, göreve iade sonucu doğurmayan davalara etkisi yoktur. Örneğin bir disiplin cezasının iptali veya bir atama işleminin iptali istemli davada bu kural devreye girmez. Ölçüt, kararın göreve iade sonucunu doğurup doğurmadığıdır.

Uzman Erbaşlarda Sicil Sistemi İlk Kez Kanunla Düzenlendi

Kanunun 10. maddesiyle 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa 8/A maddesi eklendi. Uzman erbaşlar bakımından sicil, bu tarihe kadar kanun düzeyinde ayrıntılı biçimde düzenlenmemişti. Yeni maddenin getirdiği çerçeve şöyledir:

• Sicil yılı: İlgili yılın 2 mayıs tarihinden başlar, bir sonraki yılın 2 mayıs tarihine kadar devam eder.
• İlk sicil: Sözleşme imzalanıp göreve alınmayı takip eden ilk 2 mayıs tarihi itibarıyla düzenlenir. Ancak göreve alınma tarihi ile takip eden 2 mayıs arasındaki süre üç aydan kısa ise, ilk sicil belgesi üç ayın doldurulduğu tarihte düzenlenir; sonraki sicil zamanında yazılır.
• Not sistemi: Sicil tam notu 100’dür. Sicil üstlerinin verdiği notların ortalaması o yılın sicil notunu oluşturur.
• Olumlu sicil eşiği: Sicilin olumlu sayılabilmesi için notun, tam notun yüzde 60 ve üzerinde olması gerekir.

Sicil yazmaya yetkili sicil üstleri, sicil dönemi içinde sicil üstünün veya personelin görevinden ayrılması hâlinde düzenlenecek ayrılış sicili ve sicilin şekil ve usulleri yönetmeliğe bırakıldı.

Bu düzenlemenin hukuki değeri, denetlenebilirlik alanındadır. Sicil notunun hesaplanma yöntemi, dönemi ve olumlu sayılma eşiği kanunda yazılı hâle geldiğinde, sicile dayanan işlemlerin yargısal denetimi somut ölçütlere oturur. Bir uzman erbaşın sicil notuna dayanılarak tesis edilen işlemde artık şu sorular doğrudan sorulabilir: sicil doğru dönem için mi düzenlendi, ortalama doğru mu alındı, yüzde 60 eşiği doğru mu uygulandı, ayrılış sicili gerekiyorsa düzenlendi mi?

Astsubaylığa Geçişte Yeni Sicil Şartı: Yüzde 90 Kuralı

Kanunun 11. maddesiyle 3269 sayılı Kanunun 15. maddesi değiştirildi. Maddede yer alan “sicil notuna” ibareleri metinden çıkarıldı ve iki yeni alt bent eklendi:

• Astsubaylık sınavı için: Sınava müracaat tarihinde, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış olmak ve mevcut sicil notlarının ortalamasının, sicil tam notunun yüzde 90 ve daha yukarısında olması.
• Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavı için: Müracaat tarihinde, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren almış olduğu mevcut sicil notlarının ortalamasının, tam notun yüzde 90 ve daha yukarısında olması.

İki şart arasındaki fark önemlidir: astsubaylık sınavında hem dört yıl sicil almış olma hem yüzde 90 ortalama aranırken, astsubay MYO giriş sınavında dört yıl şartı bulunmayıp yalnızca yüzde 90 ortalama aranmaktadır. Başvurusu bu gerekçeyle reddedilen personelin, ret işleminin dayandığı bendi ve kendisine uygulanan şartın doğru bent olup olmadığını kontrol etmesi gerekir.

Sözleşmeli Erbaş ve Erlerin Kamuya Geçişi Baştan Yazıldı

Kanunun 14. maddesi, 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununun ek 1. maddesini bütünüyle değiştirdi. Yeni düzenlemenin ana hatları şöyledir.

Kimler Yararlanabilir?

Kanunun 4. maddesinin ikinci fıkrasında sayılan hâller saklı kalmak üzere, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılanlardan nitelik belgesi olumlu olanlar; ilgili mevzuatındaki sınav şartları hariç diğer şartları taşımaları ve başvuru tarihi itibarıyla kırk bir yaşını doldurmamış olmaları kaydıyla yararlanabilir.

Hangi Kadrolara?

İnfaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru, itfaiye eri, şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına, kontenjan ve atama izinleri dâhilinde atanabilir.

Kontenjan ve Süreç

Kamu kurum ve kuruluşları, bu unvanlarda o yıl yapacağı alımlarda toplam kontenjanın ve atama izinlerinin yüzde onunu bu madde kapsamına ayırmak ve aralık ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmek zorundadır. Başvurular her yıl alınır ve başvurunun her yıl yenilenmesi esastır. Kişisel bilgiler İçişleri veya Millî Savunma Bakanlığınca ekim ayının son gününe kadar bildirilir. Bilgilerin bildirilmiş olması tek başına atanma hakkı doğurmaz.

Yerleştirme, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca her yıl 1 mart tarihine kadar tek seferde yapılır. Kılavuzdaki şartları taşıyanlar arasından, kontenjanın dört katı kadar aday tercihleri dikkate alınarak kura yöntemiyle belirlenir. İlgili kurumun oluşturduğu komisyonlarca üç ay içinde sözlü sınav yapılır.

Sözlü Sınavın Ölçütleri

Adaylar beş başlıkta değerlendirilir: genel kültür ve genel yetenek; bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü; liyakat, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışların göreve uygunluğu; özgüven, ikna kabiliyeti ve inandırıcılık; bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık. Her üye, her başlık için yirmişer puan üzerinden değerlendirme yapar ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Üyelerin yüz tam puan üzerinden verdiği puanların aritmetik ortalaması adayın sözlü sınav puanını oluşturur.

Puanların ayrı ayrı tutanağa geçirilmesi zorunluluğu, sözlü sınav sonucuna karşı açılacak davalarda somut bir denetim imkânı sağlar. Gerekçesiz veya tutanağa bağlanmamış bir değerlendirme, yargısal denetimde idarenin aleyhine sonuç doğurabilir.

Diğer Haklar ve Kısıtlar

• Yedi hizmet yılını tamamlayarak ayrılanlar hakkında, 5188 sayılı Kanunun 14. maddesindeki özel güvenlik temel eğitimi şartı ve 10. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendindeki eğitim şartı aranmaz.
• Sözleşmeli erbaş ve erlikte geçen hizmet süreleri, 657 sayılı Kanunda öngörülen öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi sayılarak kazanılmış hak aylık, derece ve kademe tespitinde değerlendirilir.
• Memur kadrolarına atananlar en az dört yıl süreyle başka bir unvana atanamaz.
• Atama onayı alınmasına rağmen göreve başlamayanlar ile başladıktan sonra herhangi bir sebeple ayrılanlar, bu madde kapsamında yeniden istihdam edilemez.

Sözleşmeli Erbaş ve Er Alımında Sınav Barajları Netleşti

Kanunun 15. maddesiyle 6191 sayılı Kanunun ek 5. maddesi değiştirildi ve alım sınavlarının değerlendirme esasları kanun metnine yazıldı:

• Yazılı sınav: Genel kültür ve meslek bilgisi konularını içerir. Yüz tam puan üzerinden en az elli puan gerekir. Sınav, İçişleri veya Millî Savunma Bakanlığınca yapılabileceği gibi diğer kamu kurumlarına veya üniversitelere de yaptırılabilir.
• Fiziki yeterlilik ve değerlendirme testi: Testlerin her birinden en az elli puan ve testlerden alınan puanların aritmetik ortalamasının en az altmış puan olması gerekir.
• Mülakat: On üç ayrı ölçüt üzerinden yüz tam puan üzerinden değerlendirilir; her üyenin bağımsız takdir ettiği notların ortalaması alınır. Asgari yetmiş puan şartı aranır.
• Eşitlik hâlinde sıralama: Önce fiziki yeterlilik notu yüksek olana, eşitlik sürerse fiili hizmet süresi fazla olana, o da eşitse sırasıyla öğrenim düzeyi, rütbe durumu ve ödül/ceza puan durumu dikkate alınarak öncelik tanınır.

Barajların kanunla belirlenmiş olması, eleme işlemine karşı açılacak davada tartışmayı “idarenin takdiri” alanından çıkarıp sayısal doğruluk alanına taşır. Puan hesabının, ortalamanın ve eşitlik bozma sıralamasının doğru uygulanıp uygulanmadığı denetlenebilir hâle gelir.

Uzman Erbaşlığa Başvuruda Beş Yıl Sınırı Kaldırıldı

Kanunun 9. maddesiyle 3269 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan “terhislerinin üzerinden beş yıldan fazla süre geçmemiş olanlar” ibaresi, “terhis olanlar veya 25/6/2019 tarihli ve 7179 sayılı Askeralma Kanununun 42. maddesinde sayılanlardan muvazzaflık hizmetinden muaf tutulanlar” şeklinde değiştirildi.

Bu değişiklik, terhis üzerinden beş yıldan fazla süre geçmiş olması nedeniyle başvuru hakkı bulunmayan geniş bir kesime kapıyı açtı. Ayrıca 7179 sayılı Askeralma Kanununun 42. maddesi kapsamında muvazzaflık hizmetinden muaf tutulanlar da bent kapsamına alındı.

Subayların Yeniden Göreve Alınmasına Sınırlama

Kanunun 5. maddesiyle 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 50. maddesine eklenen fıkraya göre; 7179 sayılı Askeralma Kanunu kapsamında askerlik hizmetini yapanlar hariç olmak üzere, Silahlı Kuvvetlerden her ne sebeple olursa olsun ayrılan subaylar, Kanunda yer alan istisnalar dışında muvazzaf olarak tekrar Silahlı Kuvvetler hizmetine alınamazlar.

Hükümdeki “her ne sebeple olursa olsun” ifadesi geniştir; istifa, sözleşme feshi, disiplin kararı gibi ayrılma nedenleri arasında ayrım yapılmamıştır. Bu nedenle yeniden göreve alınma beklentisiyle hareket eden personelin, kendi durumunun kanundaki istisnalar arasında bulunup bulunmadığını başvurudan önce netleştirmesi gerekir.

Askerî Tabip ve Diş Hekimlerinde Mesleği İcra Yasağı Yeniden Düzenlendi

Kanunun 1 ve 2. maddeleri, 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanunun 28 ve 45. maddelerinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen üçüncü fıkralarını yeniden düzenledi.

Yeni düzenlemeye göre; Millî Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı nam ve hesabına tıp veya diş hekimliği fakültelerinde okutularak subaylığa nasbedilen tabip ve diş hekimlerinden, yükümlülük süresini tamamlamadan mahkeme veya disiplin kurulu kararına dayanılarak ilişiği kesilenler ile tabi olduğu mevzuat uyarınca istifa edenler, bakanlık nam ve hesabına öğrenim gördüğü sürenin yükümlülük süresine oranının, kalan yükümlülük süresi ile çarpımı sonucunda elde edilen süre boyunca mesleklerini icra edemezler. Sürelere yönelik tüm hesaplamalar gün hesabı üzerinden yapılır.

Formül, yasağın süresini sabit değil orantısal hâle getirir. Yükümlülüğünün büyük kısmını tamamlamış bir hekimin yasak süresi, henüz başında ayrılan bir hekime göre belirgin biçimde kısa olur. Bu nedenle tebliğ edilen yasak süresinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı, gün bazında ayrıca kontrol edilmelidir.

Orduevleri ve Askerî Tesisler Askerî Mahal Sayıldı

Kanunun 4. maddesiyle 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun 100. maddesinin birinci fıkrası değiştirildi. Yeni metne göre ordu evleri, askerî gazinolar, kışla gazinoları, vardiya yatakhaneleri, gazi uyum evleri ile özel, yerel ve kış eğitim merkezleri askerî bina olup askerî mahal vasıf ve mahiyetini haizdir.

Bu nitelendirmenin sonuçları vardır: askerî mahalde işlenen fiiller bakımından uygulanacak kurallar, girişe ilişkin yetki ve yasaklar ile bu yerlerde meydana gelen olaylarda yürütülecek işlemler, askerî mahal statüsüne bağlı rejime tabi olur. Bu yerlerde yaşanan bir olay nedeniyle hakkında işlem yapılan personelin, uygulanan mevzuatın doğru seçilip seçilmediğini denetlemesi gerekir.

Fesih Sebepleri ve İstifade Edilememe Hâlleri Yönetmeliğe Bırakıldı

Kanunun 12. maddesiyle 3269 sayılı Kanunun 19. maddesi yeniden yazıldı. Yeni metne göre; personelde aranacak nitelikler, müracaat şekli ve zamanı, sözleşmenin yapılması ve feshedilmesi sebepleri, verilecek sicilin şekil ve usulleri, görevde başarısız olma, intibak edememe ve kendilerinden istifade edilememe hâllerinde yapılacak işlemler, sözleşmenin uzatılmasında uygulanan esaslar, uzman onbaşıların uzman çavuş olabilmesi için gerekli şartlar ve astsubay sınıfına geçirilecekler için uygulanan esaslar, Millî Savunma Bakanlığı ve İçişleri Bakanlığınca müştereken hazırlanan yönetmelikle düzenlenir.

Buradaki kritik nokta usul hukukuna ilişkindir: fesih sebeplerinin ve istifade edilememe hâllerinde yapılacak işlemlerin yönetmeliğe bırakılmış olması, bu konularda çıkarılacak yönetmeliğin kanunun çizdiği çerçeveyi aşıp aşmadığının denetlenmesini gündeme getirir. Yönetmelik hükmüne dayanılarak tesis edilen bir fesih işleminde, hem işlemin yönetmeliğe hem yönetmeliğin kanuna uygunluğu ayrı ayrı tartışılabilir.

Hangi Değişiklik Kimi İlgilendiriyor?

Süre Hesabında Dikkat Edilmesi Gerekenler

7588 sayılı Kanun yayımı tarihinde, yani 11 Temmuz 2026’da yürürlüğe girdi; kademeli bir yürürlük öngörülmedi. Bununla birlikte iki nokta ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Birincisi, dava açma süreleri değişmedi. İdari işlemlere karşı 2577 sayılı Kanunun 7. maddesindeki genel süreler geçerliliğini korumaktadır. 7588, süre rejimine değil kararın uygulanma anına müdahale etmiştir.

İkincisi, derdest davalar bakımından İYUK m.28’e eklenen cümlenin uygulanması, kararın uygulanma aşamasına ilişkin olduğundan somut dosyanın bulunduğu aşamaya göre değerlendirilmelidir. Elinizde devam eden bir dosya varsa, kararın hangi rejime tabi olacağını dosya bazında değerlendirmek gerekir.

Üçüncüsü, 3269 sayılı Kanunun 19. maddesi ve 6191 sayılı Kanunun ek 1. maddesi uyarınca çıkarılacak yönetmelikler henüz beklenmektedir. Kamuya geçiş sürecinde başvuru, bildirim, kura ve atama işlemlerine ilişkin usul ve esaslar; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Millî Savunma Bakanlığınca müştereken çıkarılacak yönetmelikle düzenlenecektir. Takvimin kesinleşmesi bu yönetmeliğe bağlıdır.

Ne Yapmalısınız?

Durumunuza göre öncelikleriniz farklıdır.

Devam eden bir göreve iade davanız varsa: Kararın kesinleşmesine kadar geçecek süreyi hesaba katarak, yoksun kalınan parasal haklara ilişkin talebinizin dosyada doğru kurulup kurulmadığını kontrol edin. Üst yargı aşamalarında da savunulabilir bir gerekçe kurgusu bu aşamada daha da önemlidir.

Uzman erbaşsanız: Sicil belgelerinizin dönem, ortalama ve eşik bakımından doğru düzenlenip düzenlenmediğini takip edin. Astsubaylığa geçiş hedefiniz varsa, dört yıl sicil ve yüzde 90 ortalama şartlarının hangisinin sizin başvurunuza uygulandığını netleştirin.

Sözleşmeli erbaş veya ersaniz: Yedi hizmet yılı ve nitelik belgesi durumunuzu, kırk bir yaş sınırıyla birlikte değerlendirin. Başvurunun her yıl yenilenmesi esas olduğundan takvim takibi kritiktir.

Sözleşmesi feshedilmiş veya ilişiği kesilmişseniz: İşlemin dayandığı hükmün 7588 öncesi mi sonrası mı olduğunu ve size uygulanan mevzuatın doğru seçilip seçilmediğini tespit edin. Fesih sebeplerinin yönetmeliğe bırakılmış olması, yönetmelik hükmünün kanuna uygunluğunu da tartışma konusu yapabilir.

Her durumda, elinizdeki karar veya tebligat metnindeki hukuki dayanak, başvuru yolu ve süre şerhleri en başta okunmalıdır. Yanlış mercie yapılan başvuru süreyi durdurmaz.

Sıkça Sorulan Sorular

7588 sayılı Kanun ne zaman yürürlüğe girdi?

7588 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 2/7/2026 tarihinde kabul edilmiş, 11 Temmuz 2026 tarihli ve 33307 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştır. Kanunun 16. maddesi uyarınca yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir; kademeli bir yürürlük öngörülmemiştir.

Göreve iade kararı artık ne zaman uygulanıyor?

Kanunun 7. maddesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 28. maddesinin birinci fıkrasına eklenen cümle uyarınca, maddede sayılan personel grupları ve dava türleri bakımından göreve iade sonucunu doğuran mahkeme kararları uyarınca tesis edilecek işlemler, nihai kararların kesinleşmesinden sonra yerine getirilir. İlk derece kararı tek başına göreve başlatma sonucu doğurmaz.

Bu kural hangi personeli kapsıyor?

Millî Savunma Bakanlığı teşkilatındaki personel ve adayları, Millî Savunma Üniversitesi askerî öğrencileri ve adayları, Jandarma, Sahil Güvenlik ve Emniyet teşkilatlarındaki personel ve adayları, Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ile Polis Akademisi öğrencileri ve adayları ile Millî İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı personeli kapsamdadır.

Her idari dava bu kesinleşme şartına mı tabi?

Hayır. Kural, terör örgütleriyle bağlantı gerekçeli işlemler, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 35. maddesi uyarınca tesis edilen işlemler ve güvenlik soruşturması ile arşiv araştırmasının olumsuz değerlendirilmesi üzerine açılan davalar bakımından uygulanır. Ayrıca kararın göreve iade sonucunu doğurması gerekir; örneğin bir disiplin cezasının iptali istemli davada bu kural devreye girmez.

Uzman erbaşlarda sicil dönemi nasıl belirleniyor?

3269 sayılı Kanuna eklenen 8/A maddesine göre sicil yılı, ilgili yılın 2 mayıs tarihinden başlayıp bir sonraki yılın 2 mayıs tarihine kadar olan süreyi kapsar. İlk sicil belgesi göreve alınmayı takip eden ilk 2 mayıs itibarıyla düzenlenir; ancak aradaki süre üç aydan kısa ise ilk sicil, üç ayın doldurulduğu tarihte düzenlenir.

Sicilin olumlu sayılması için kaç puan gerekiyor?

Sicil tam notu 100’dür ve sicil üstlerinin verdiği notların ortalaması o yılın sicil notunu oluşturur. Sicilin olumlu sayılabilmesi için notun, sicil tam notunun yüzde 60 ve daha yukarısında olması gerekir.

Astsubaylığa geçiş için sicil şartı nedir?

3269 sayılı Kanunun 15. maddesine eklenen bentlere göre astsubaylık sınavına müracaat tarihinde, uzman erbaşlığa alındığı tarihten itibaren en az dört yıl sicil almış olmak ve mevcut sicil notlarının ortalamasının tam notun yüzde 90 ve daha yukarısında olması gerekir. Astsubay meslek yüksekokulu giriş sınavında dört yıl şartı aranmayıp yalnızca yüzde 90 ortalama şartı bulunmaktadır.

Sözleşmeli er olarak kamuya geçiş şartları neler?

6191 sayılı Kanunun yeniden yazılan ek 1. maddesine göre en az yedi hizmet yılını doldurarak ayrılmış olmak, nitelik belgesinin olumlu olması, ilgili mevzuattaki sınav şartları hariç diğer şartları taşımak ve başvuru tarihi itibarıyla kırk bir yaşını doldurmamış olmak gerekir. Kurumlar ilgili kadrolardaki kontenjanın yüzde onunu bu kapsama ayırır; kontenjanın dört katı aday kura ile belirlenir ve üç ay içinde sözlü sınav yapılır.